GDPR oziroma nova uredba EU za varstvo osebnih podatkov je pričela veljati 25. maja letos. Jo vaše podjetje v celoti upošteva? GDPR je kratica za General Data Protection Regulation. Prinaša predvsem sledljivost podatka med celotnim njegovim življenjskim tokom in zagotavlja večjo varnost podatkov. Posamezniku pa daje pravico do izbire glede privolitve v hranjenje in obdelavo osebnih podatkov. Po naših izkušnjah so slovenska podjetja vložila veliko energije v uskladitev svojega poslovanja z uredbo GDPR. Nadaljuj z branjem
Tag Archives: informacijski pooblaščenec
Osebni podatki: 5 vprašanj, na katera morate odgovoriti pred 25. majem!
Manj kot mesec dni nas loči do začetka uporabe Splošne uredbe o varstvu osebnih podatkov ali GDPR. Bolj ko se približujem 25. maju – dnevu, ko se bodo osebni podatki morali pridobivati, obdelovati in hraniti na drugačen način – več vprašanj in nejasnosti je. Mi odgovarjamo na 5 osnovnih vprašanj, ki si jih mora pred uveljavitvijo uredbe zastaviti vsak podjetnik. >>> Podjetniki, ki ste nedavno opravili postopek za ustanovitev podjetja, Nadaljuj z branjem
Kdo lahko vidi vaše osebne podatke?
Katere osebne podatke hrani in evidentira Centralni register prebivalstva (CRP) ter kateri organi jih lahko pridobijo po uradni dolžnosti? Ali veste, da banka zakonske podlage za pridobivanje podatkov nima? Pa veste, kdaj lahko do lastnih podatkov pridete vi sami? CRP osrednja zbirka podatkov o državljanih RS in tujcih, ki imajo dovoljenje za stalno ali začasno prebivanje pri nas ali določene pravice ali obveznosti na področju pokojninskega in invalidskega zavarovanja, davkov, Nadaljuj z branjem
Obdelava osebnih podatkov v zasebnem sektorju
Obdelava osebnih podatkov ima pravno podlago v Zakonu o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1). Podjetja osebne podatke različnih profilov ljudi (zaposlenih, strank …) obravnavajo drugače, v vsakem primeru pa velja, da se lahko osebni podatki zbirajo le, če za to obstaja pravna podlaga ali pa podatke posameznik poda osebno. V primeru, ko podjetje potrebuje osebne podatke strank z namenom izvajanja analize njihovega zadovoljstva, informacijska pooblaščenka RS opozarja, da lahko osebne podatke strank podjetje obdeluje le, Nadaljuj z branjem
Na zaposlitev delavca lahko vpliva javno dostopen Facebook profil
Ko načrtujete zaposlitev delavca, od kandidatov ne smete zahtevati vpogleda v Facebook profil, lahko pa opravijo psihološki test. Podatke iz Facebook profila lahko pri zaposlovanju uporabite le, če so javni, psihološki testi pa se lahko nanašajo le na sposobnosti, ki so zahtevane za opravljanje delovnega mesta, za katerega izbirate kandidata. Zakon o delovnih razmerjih določa splošno načelo, da lahko delodajalec od kandidata, ki se je prijavil na razpis za zaposlitev delavca, Nadaljuj z branjem