dodatki

Dodatek za delo na praznik – koliko dodatka vam pripada?

|
dodatek za delo na praznik

Dodatek za delo na praznik Dodatek za delo na praznik je eden izmed dodatkov, ki so določeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). A tam ni določena višina dodatka. To določajo različne kolektivne pogodbe. Imate glede delovnega prava kakšne dileme in bi potrebovali pravni nasvet? Dogovorite se za termin plačljivega strokovnega svetovanja! Pokličete lahko na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Lahko pa pri nas rezervirate tudi termin za registracijo s.p. ali d.o.o.! Ustanovitev podjetja Gre za enega od nadaljuj z branjem…

Dodatek za delo na praznik – koliko dodatka vam pripada? Read More »

Dodatek za popoldansko delo – komu in koliko pripada?

|
dodatek za popoldansko delo

Dodatek za popoldansko delo ni določen v ZDR-1 Dodatek za popoldansko delo oz. dodatek za izmensko delo ni opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih. Kako torej zaposleni ve, če mu pripada dodatek za popoldansko delo oz. izmensko delo? Pri tolmačenju delovnega prava so vam lahko v pomoč tudi naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Informativni izračun plače Dodatek za popoldansko delo – ni ga v ZDR-1 Kot že omenjeno,

Dodatek za popoldansko delo – komu in koliko pripada? Read More »

Solidarnostni dodatek po PKP7: komu vse pripada?

|
solidarnostni dodatek

Solidarnostni dodatek za različne skupine prebivalstva je eden izmed ukrepov sedmega interventnega zakona (PKP7), ki ga je Državni zbor sprejel ta teden. Solidarnostni dodatek je ena od oblik pomoči, ki zadeva najranljivejše skupine prebivalstva. Komu vse pripada? Informativni izračun plače Radi bi kot podjetnik uveljavljali pomoč iz naslova PKP7, a niste povsem prepričani, katera pomoč pripada vašemu podjetju in na kakšen način jo črpati? Javite se naši pravni službi, ki bo našla rešitev za vsako vašo podjetniško zagato. Za individualno

Solidarnostni dodatek po PKP7: komu vse pripada? Read More »

Minimalni plači so odvzeti dodatki! Kaj pa ostale spremembe?

|
Minimalni plači so odvzeti dodatki! Kaj pa ostale spremembe?

Minimalni plači so z januarjem odvzeti  tudi vsi dodatki. Z januarjem 2020 je delo sicer ovrednoteno 940,58 evrov bruto. Ta znesek bruto minimalne plače bo veljal od 1.1.2020 do 31.12.2020. Pravico o minimalni plači določa Zakon o minimalni plači. Katere so še podrobnosti, na katere moramo biti pozorni pri minimalni plači od letošnjega leta naprej? [izobrazevanje type=”aktualni-razpisi”] Izračunajte si ali se bo spremenila Vaša plača? Veste kakšna je Vaša bruto oziroma neto plača? Bo višina Vaše plače vplivala na višino Vaših otroških dodatkov?

Minimalni plači so odvzeti dodatki! Kaj pa ostale spremembe? Read More »

Dodatek za velike družine in ostale ugodnosti

|
Dodatek za velike družine

Kaj je dodatek za velike družine? Dodatek za velike družine je prejemek, ki je namenjen družinam s tremi ali več otroki. Upravičene družine ga prejmejo enkrat v letu. Starši ga lahko prejemajo dokler imajo vsaj trije otroci manj kot 18. let oziroma dokler so jih starši dolžni preživljati v skladu s predpisi, ki urejajo družinska razmerja (največ 26 let). Do dodatka za veliko družino je upravičen eden od staršev. To je tisti, ki živi z otroki v skupnem gospodinjstvu. Naredite testni izračun

Dodatek za velike družine in ostale ugodnosti Read More »

Delodajalec ne more samovoljno znižati plače delavcu

|
plače

Višina plače je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitve, zato je delodajalec ne more kar tako znižati. To lahko stori samo z delavčevim soglasjem. >>> Na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo boste izvedeli, kako lahko pridete do dodatnega zaslužka! [izobrazevanje type=”hobi-ideja”] Plače delodajalec ne mora kar tako znižati Višina plače, ki pripada delavcu, se vedno določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe stranki (delodajalec in delavec). Pri določanju višine je seveda potrebno upoštevati zakonsko določen

Delodajalec ne more samovoljno znižati plače delavcu Read More »

Scroll to Top