Go to Top

Archives

Tag Archives: diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte!

Diskriminacija na delovnem mestu je kršitev zakona, ki jo delavec lahko prijavi v skladu z internim pravnim aktom pri delodajalcu, poda prijavo pri zagovorniku načela enake možnosti ali pa uveljavlja odškodnino po sodni poti. Poudariti velja, da vsaka oblika neenakega obravnavanja ni diskriminacija. Tudi vsako neenako obravnavanje v službi še ni diskriminacija na delovnem mestu. Za diskriminacijo se šteje le neenakopravna obravnava na podlagi osebnih okoliščin. Kaj je diskriminacija na Nadaljuj z branjem

ZDR-1: Zaposleni morajo za delo enake vrednosti dobiti enako plačilo

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora glede na določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prejeti plačilo za svoje delo. Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kaj mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi glede plače? Pogodba o zaposlitvi mora med drugim vsebovati tudi: določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o Nadaljuj z branjem

Zakon o delovnih razmerjih: Globa za diskriminacijo do 20 tisoč evrov

Diskriminacijo na delovnem mestu prepoveduje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora zagotavljati enako obravnavo vsakomur ne glede na osebne okoliščine tako pri samem zaposlovanju kot tudi ves čas trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. V prvem delu članka smo pisali o tem, kaj je zakonsko opredeljeno kot diskriminacija in kako lahko delavec ukrepa, ko je žrtev diskriminacije. V drugem delu pa pišemo o tem, kako Nadaljuj z branjem