Go to Top

Archives

Tag Archives: delovno razmerje

Delovna razmerja in bistveni elementi le-teh

Delovna razmerja so opredeljena v ZDR-1 Delovna razmerja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljuje kot razmerja med delavci in delodajalci, kjer se delavci prostovoljno vključijo v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo. Delavci morajo tudi osebno in nepretrgoma opravljati delo po navodilih in pod nadzorom delodajalcev Informativni izračun plače Za delovna razmerja je izkazano, ko so izpolnjeni vsi elementi delovnega razmerja, kar pomeni, da se delo ne Nadaljuj z branjem

Prevoz na delo in povračilo stroškov po novi Uredbi

Prevoz na delo bo odslej plačan manj Prevoz na delo in povračilo teh stroškov je zakonska pravica delavca. Samo višino povračila stroškov pa ureja Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Ta je bila pretekli teden spremenjena in velja od 1.julija dalje. Spremembe pa vplivajo na prihodek delavcev, ki za prevoz na delo dobijo plačano kilometrino. Znesek neobdavčenega povračila stroškov se je namreč znižal na Nadaljuj z branjem

Pogodbene kazni v pogodbah o zaposlitvi – ali so dopustne?

Pogodbene kazni so pri pogodbah o zaposlitvi dovoljene le izjemoma! Pogodbene kazni so namenjene zavarovanju obveznosti, ki jih pogodbeni stranki dogovorita s pogodbo. A v delovnem pravu oz. pogodbi o zaposlitvi pogodbene kazni niso dopustne – razen v primeru izjeme! Informativni izračun plače Delovnopravno področje je izjemno občutljivo. Naša pravna služba večkrat prejme klice s strani delodajalcev ali zaposlenih. Pogosto gre za kršenje zakonodaje in pogodbenih pravic. Imate tudi vi Nadaljuj z branjem

Preživnine zavezanec ne plačuje? Nadomestilo tudi po 18. letu!

Preživnine in trajanje preživninske obveznosti Preživnine so pravica, ki jo od 24.10.2020 lahko uveljavlja tudi otrok, starejši od 18 let. Ta traja, dokler traja preživninska obveznost, če upravičenec ni v delovnem razmerju! Informativni izračun plače Nadomestilo preživnine po 24.10. traja, dokler traja preživninska obveznost! Novi pogoji za uveljavitev pravice in čas prejemanja se spreminja s spremembo Zakona o spremembi in dopolnitvi Zakona o Javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu Nadaljuj z branjem

Prejemki iz delovnih razmerij – podjetja, imate urejene interne akte?

Prejemki iz delovnih razmerij in ZDR-1 Prejemki iz delovnih razmerij  so določeni že v samem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), nekateri pa so dodatno določeni s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti in v aktih pri delodajalcih. Za določene prejemke ZDR-1 ne določa kdaj, pod kakšnimi pogoji in v kakšnih višinah se morajo prejemki izplačati zaposlenim, ampak napotuje na kolektivne pogodbe. Na primer dodatek za delovno dobo je prejemek, ki ga Nadaljuj z branjem

Podaljšanje poskusnega dela – kdaj se lahko odločite za to?

Podaljšanje poskusnega dela je mogoče v primeru začasne odsotnosti delavca z dela. Več o tem, v katerih primerih, na kakšen način in za koliko časa se lahko poskusno delo podaljša, si preberite v našem članku! Več o poskusnem delu smo pisali tukaj. Informativni izračun plače Potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi s poskusnim delom ali aneksa za podaljšanje poskusnega dela? Pišite na [email protected] in se z našimi pravniki dogovorite Nadaljuj z branjem

Aneks k pogodbi o zaposlitvi – Katere elemente je mogoče spremeniti z aneksom?

Aneks k pogodbi o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, s katerim stranki spreminjata oziroma dopolnjujeta določene elemente zaposlitve. Informativni izračun plače Vendar pa vseh elementov zaposlitve ni mogoče spreminjati z aneksom. Za katere spremembe torej stranki lahko skleneta aneks k pogodbi o zaposlitvi in kdaj je potrebno skleniti novo pogodbo? Kaj drugi korona paket prinaša delodajalcem? Pogodba o zaposlitvi  Pogodba o zaposlitvi je pogodba, s katero se sklene Nadaljuj z branjem

Poskusno delo v pogodbi o zaposlitvi

Poskusno delo se v pogodbi o zaposlitvi pogosto določi z določenim namenom. Ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi niti delavec niti delodajalec namreč ne moreta biti prepričana, da bo delavcu delo ustrezalo oziroma da bo delodajalec zadovoljen s strokovnostjo, znanjem in usposobljenostjo delavca za opravljanje dela za katerega je  pogodba sklenjena. Poskusno delo se lahko tudi podaljša. V takšnih primerih je priporočljivo, da se delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi Nadaljuj z branjem

Prikrito delovno razmerje – visoke kazni za kršitelje

Prikrito delovno razmerje – gre za izigravanje zakonodaje za katero so predvidene visoke kazni! Prikrito delovno razmerje je eno izmed najpogostejših kršitev delovnopravne zakonodaje. Gre za izigravanje zakonodaje. Za takšno izigravanje pa so predpisane visoke kazni. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR. Informativni izračun plače Se tudi vi morebiti sprašujete ali bi morali zunanjega sodelavca, ki za vas dela preko s.p. dejansko zaposliti? Pravniki DATA bodo Nadaljuj z branjem

Pravica do odpravnine

Pravica do odpravnine – skorajda vsakdo je zanjo gotovo že slišal, le redkim pa so znani vsebinski odgovori na vprašanja, kdo in kdaj je do nje upravičen, kaj nanjo vpliva in kolikšen znesek vam ob njenem uveljavljanju tudi pripada. Kako pa je v primeru, če spadate v varovano kategorijo delavcev? Za razrešitev tovrstnih ugank smo tukaj pravniki podjetja Data d.o.o.. Nudimo Vam strokovna pravna mnenja in nasvete o tem, kakšne pravice Nadaljuj z branjem

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog Nadaljuj z branjem

Elementi delovnega razmerja

Elementi delovnega razmerja so pogoj za zaposlitev Elementi delovnega razmerja so določeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kadar so podani elementi delovnega razmerja, je torej potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. V Nadaljuj z branjem

Študentsko delo: Na kaj morate biti pozorni delodajalci?

Ali v vašem podjetju določena dela opravljajo dijaki ali študenti preko napotnice? Od 1. julija dalje morate študentu oziroma dijaku za uro dela plačati najmanj 4,61 evra bruto (prej 4,53 evra bruto). Študentsko delo se je torej nekoliko podražilo. Dijaki in študenti ter udeleženci izobraževanja odraslih lahko v času izobraževanja, v skladu z Zakonom o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (ZZZPB), pri delodajalcu opravljajo začasno in občasno delo dijakov Nadaljuj z branjem

Spremembe na REK obrazcih za dohodke od januarja 2017 dalje

Poznate spremembe na REK obrazcih? Za dohodke od 1. januarja 2017 dalje se v vseh rubrikah M poroča tudi znesek osnove za obračun prispevkov. Od 1. januarja leots na REK obrazcih poročajo tudi podatki za oblikovanje prijave podatkov o osnovah in spremembe teh podatkov. Podatki se sporočajo ob vsakem izplačilu dohodka iz delovnega razmerja, od katerega so obračunani prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, hkrati s poročanjem o dohodku oziroma Nadaljuj z branjem