Sorazmerni dopust in sorazmerni del regresa

Sorazmerni dopust prinaša sorazmerni del regresa. Sorazmerni del regresa pa pripada delavcem, ki se zaposlijo tekom koledarskega leta. Do kdaj pa ga mora delodajalec izplačati?

Pravica do dopusta in regresa

Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, tega pa mora delodajalec zagotoviti praviloma do 1. julija tekočega koledarskega leta.

Prijava na izobraževanje

Če ima delavec pravico do celotnega letnega dopusta, mu gre tudi pravica do celotnega regresa. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dopusta, ima pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust, kot določa četrti odstavek 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Prijava na izobraževanje

Sorazmerni del regresa za delovno razmerje tekom koledarskega leta

Delodajalec je delavcu, s katerim je sklenil delovno razmerje v tekočem koledarskem letu in delavec v tem koledarskem letu ne bo pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, do 1. julija tekočega koledarskega leta dolžan izplačati tolikšen del sorazmernega regresa za letni dopust, kolikor je delavec z ozirom na mesece zaposlitve do 1. julija pridobil sorazmernega dela letnega dopusta (in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve).

• Ali ste vedeli, da vam za neizrabljen letni dopust tudi ob odpovedi priprada denarno nadomestilo?

Preostali del regresa za letni dopust je delodajalec dolžan izplačati najkasneje do konca tekočega koledarskega leta oziroma do prenehanja delovnega razmerja.

Preberite tudi:

• Delodajalci, ne pozabite: obvestilo o odmeri letnega dopusta do 31. marca

Vir: MDDSZ

Prijava na izobraževanje