Področna kolektivna pogodba in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določata minimalne pravice delavcev in obveznosti delodajalcev. Pravice se lahko uredijo tudi z internim aktom, vendar le, če so ugodnejše za delavca. Kolektivna pogodba je ključna za zagotavljanje zakonitosti delovnih razmerij v posameznih dejavnostih. V tem članku boste izvedeli, kako velja, kako vpliva na vaše podjetje in kaj storiti, ko preneha veljati. Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za plačljiv termin svetovanja nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Kaj pomeni, da vas zavezuje področna kolektivna pogodba?
Vsak delodajalec mora ob registraciji dejavnosti preveriti, ali zanj velja področna kolektivna pogodba. To pomeni, da se mora seznaniti z vsebino te pogodbe in jo spoštovati tekom celotnega trajanja delovnega razmerja z zaposlenimi. Kolektivna pogodba je za delodajalca obvezna in dopolnjuje zakonske določbe, zlasti Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Pomembno je razumeti, da kolektivna pogodba določa minimalne pravice. To pomeni, da lahko delodajalec delavcem ponudi tudi ugodnejše pogoje – vendar jih ne sme poslabšati. V kolikor teh obveznosti ne spoštuje, lahko pride do kršitev delovnopravne zakonodaje.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Veljavnost in prenehanje kolektivne pogodbe med trajanjem delovnega razmerja
Področna kolektivna pogodba lahko preneha veljati tudi med obstoječimi zaposlitvami. V takih primerih je izjemno pomembno, da delodajalci spremljajo datum prenehanja veljavnosti pogodbe, saj ima večina kolektivnih pogodb določeno tudi prehodno obdobje. Na primer: Kolektivna pogodba za dejavnost trgovine je začela veljati 15. avgusta 2018 in je z aneksom št. 4 podaljšana do 30.6.2026.
Prispevki za popoldanski sp 2025
Kaj če delodajalca ne zavezuje več nobena kolektivna pogodba?
Ko področna kolektivna pogodba preneha veljati in delodajalca ne zavezuje nobena druga, se pogosto pojavi potreba po sprejetju internega akta – to je t. i. pravilnik o delovnih razmerjih. Gre za splošni interni dokument, ki ureja ključne pravice in dolžnosti delavcev. S pravilnikom delodajalec jasno določi pravila delovanja podjetja in konkretizira pogoje dela, plačila, dopustov, bolniških odsotnosti itd. Pomembno pa je, da tudi ta pravilnik ne sme poslabšati minimalnih pravic, ki jih določa zakonodaja.
V primeru nesporazumov ali inšpekcijskega nadzora so lahko interni akti ključen dokaz o korektnem delovanju delodajalca. Če torej v vašem podjetju kolektivna pogodba ne velja več, je skrbno pripravljen pravilnik o delovnih razmerjih odlična rešitev za ohranjanje pravne varnosti in preglednosti.
Naši pravni strokovnjaki vam pomagajo pri pripravi pravilnikov in drugih internih aktov, skladno z zakonodajo in potrebami vašega podjetja. Poskrbite, da bodo delovna razmerja pri vas urejena pravilno. Za plačljiv termin svetovanja nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si.
