Depilacija – Samostojna dejavnost ali dopolnitev ponudbe
V poletnih mesecih navadno bolj pazimo na svoj izgled in formo. Tako so tudi različne oblike dejavnosti kot je depilacija, bolj zanimive za bodoče podjetnike. Kozmetične dejavnosti so tako v splošnem zanimive v tem delu leta. Informativni izračun plače Dejavnost “depilacija” spada v SKD dejavnost »Kozmetična in pedikerska dejavnost« (SKD 96.022), ki jo je za opravljanje potrebno registrirati ob vpisu podjetja v register. Dejavnost “depilacija” je znotraj kozmetičnih dejavnosti regulirana, saj zahteva obrtno dovoljenje in ustrezno izobrazbo za opravljanje dejavnosti nadaljuj z branjem…
Aktivni do upokojitve – subvencije do 11.000€
S 1.9.2019 se bodo ponovno začele zbirati ponudbe za zaposlovanje starejših v programu “Aktivni do upokojitve”. Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) je že v letu 2018 vodilo to javno povabilo delodajalcem za spodbujanje k trajnejšemu zaposlovanju starejših brezposelnih oseb. Subvencije se gibljejo med 5.000 in 11.000 evrov! Informativni izračun plače Razpis se je s 22.7.2019 začasno zaključil zaradi porabe razpoložljivih sredstev, a predvidoma bodo sredstva ponovno na voljo od 1.9.2019 dlje! Za več informacij o dodatnih evropskih in nacionalnih nadaljuj z branjem…
Subvencija za zaposlovanje mladih – do 5000€
Zavod za zaposlovanje RS (ZRSZ) je podaljšal rok za prejemanje spodbude v obliki subvencije za trajno zaposlovanje mladih. Ti morajo imeti stalno prebivališče v Zahodni Sloveniji in mlajši od 30 let, biti prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb in predlagani za vključitev s strani ZRSZ. Informativni izračun plače (So)-financiranje projekta za zaposlovanje mladih prihaja iz Evropske unije iz Evropskega socialnega sklada (80%) in Republike Slovenije (20%). Za več informacij o subvencijah, kot je zaposlovanje mladih in vrsta drugih, lahko povprašate tudi nadaljuj z branjem…
Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Rezervirajte si termin za pravno svetovanje nadaljuj z branjem…
Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev
Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev tako delavcem kot delodajalcem nalaga številne obveznosti med drugim je zapisana tudi v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) . Delavci so tako dolžni svoje delo opravljati vestno in pri tem upoštevati zahteve in navodila delodajalca. Za svetovanje o disciplinski odgovornosti lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Dolžni so spoštovati predpise iz varnosti in zdravja pri delu, varovati poslovne skrivnosti, upoštevati konkurenčno prepoved, itd. Seveda so se delavci dolžni tudi vzdržati vseh ravnanj, ki nadaljuj z branjem…
Varstvo delavcev, ki še niso dopolnili 18 let starosti
V našem članku smo že pisali o delu otrok mlajših od 15 let, tokrat pa bomo o tem kakšno je varstvo delavcev mlajših od 18 let. Naša zakonodaja določa splošno prepoved dela otrok, ki še niso dopolnili 15 let. Morebitna pogodba o zaposlitvi, ki bi jo sklenila takšna oseba, bo tako nična. Informativni izračun plače Na drugi strani pa mladostniki, stari med 15 in 17 let, lahko veljavno sklepajo pogodbe o zaposlitvi. Čeprav še niso polnoletni, se torej lahko redno zaposlijo. nadaljuj z branjem…