Zakonodaja

FURS izračun dohodnine, niste prejeli informativnega izračuna?

|
FURS izračun dohodnine

Furs izračun dohodnine – niste prejeli informativnega izračuna za odmero dohodnine niti v prvem niti v drugem svežnju informativnih izračunov? Ste imeli prihodke v letu 2024? Potem je potrebno, da sami vložite napoved za odmero dohodnine za leto 2024. Rok je do 31. julija 2025. Ne glede na višino dohodkov. Potrebujete pomoč na področju davkov? Obrnite se na naše izkušene davčne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun nadaljuj z branjem…

FURS izračun dohodnine, niste prejeli informativnega izračuna? Read More »

Zamenjava računovodskega servisa ni zapleten postopek

|
zamenjava računovodskega servisa

Zamenjava računovodskega servisa ni zapleten postopek, je pa smiselna, ko z izbiro vašega računovodstva niste zadovoljni. Na kaj je treba biti pozoren pri menjavi računovodskega servisa? Tudi vi razmišljate o zamenjavi računovodskega servisa? Postanite stranka računovodskega servisa DATA. Za ponudbo nas pokličete na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Dober računovodja je partner vašega podjetja! Dober računovodja je tudi vaš poslovni partner. Pomembno je, da računovodja skrbi za nemoteno poslovanje. Pri delu mora biti natančen,

Zamenjava računovodskega servisa ni zapleten postopek Read More »

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec?

|
poškodba delavca

Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti za primer, ko pride do poškodbe delavca pri delu. Želite posvet v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec? Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|
neplačan dopust

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »