Programske usmeritve Inšpektorata Republike Slovenije za delo so zelo koristne za delodajalce oziroma bodoče delodajalce. Gre za dokument, ki ga Inšpektorat RS za delo izda za vsako koledarsko leto posebej. V njem so predvideni ukrepi oziroma aktivnosti, ki jih bo izvajal inšpektorat za delo v tekočem letu. Na ta način lahko delodajalci vnaprej preverijo, ali je njihovo poslovanje usklajeno z delovnopravno zakonodajo, predvsem na področjih, ki se bodo nadzorovala v Nadaljuj z branjem
Povečanje osnovnega kapitala d.o.o. – Kakšen je postopek?
Povečanje osnovnega kapitala se nanaša na družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.). D.o.o. je namreč kapitalska družba, torej družba, za ustanovitev katere je potrebno vplačati ustrezen osnovni kapital. Družbeniki d.o.o. za obveznosti družbe z omejeno odgovornostjo ne odgovarjajo s svojim osebnim premoženjem. Družba torej odgovarja upnikom le s svojim premoženjem, zato mora biti tako ob ustanovitvi kot tudi tekom poslovanja v družbi vedno zagotovljen osnovni kapital. Informativni izračun dohodnine Minimalni osnovni Nadaljuj z branjem
Delo na domu – začasna rešitev pred korona virusom COVID-19?
Delo na domu bi lahko bila začasna rešitev oziroma ukrep pred širitvijo korona virusa COVID-19. Vendar, preden se delodajalci odločite za to možnost in jo ponudite svojim zaposlenim, preverite kakšne so vaše obveznosti. Informativni izračun plače Delo na domu definira Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 68. členu. Opredeljuje ga kot delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov Nadaljuj z branjem
Letni dopust za leto 2020 – delodajalci, ste ga že odmerili svojim zaposlenim?
Letni dopust za leto 2020 – kako ga odmeriti in do kdaj ga je potrebno odmeriti? S temi vprašanji, se pogostokrat na pravnike Data obrnejo delodajalci. Vendar pa mora delodajalec poznati še druga določila vezana na letni dopust, ki jih določa splošni zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitne kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Te so: minimalno trajanje letnega dopusta, kateri so dodatni dnevi letnega dopusta na podlagi zakona in kolektivne Nadaljuj z branjem
Varstvo osebnih podatkov – GDPR
Varstvo osebnih podatkov je tema, ki ji morajo tudi podjetniki – odkar je s 25. majem 2018 stopila v veljavo Splošna uredba v varstvu osebnih podatkov (GDPR) na ravni EU – posvečati vse več pozornosti. Drastičen razvoj digitalne tehnologije in umetna inteligenca omogočata veliko novih možnosti pri obdelavi podatkov. Zato je namen uredbe vzpostaviti višji nivo nadzora nad osebnimi podatki. Istočasno pa poenostaviti uveljavljanje pravic posameznika. Harmonizirana ureditev za varstvo Nadaljuj z branjem
A1 potrdilo – preverjanje prijave prebivališča
A1 potrdilo je pogosto pogojevano s preverjanjem prijave prebivališča. Slednje je najverjetneje marsikoga stalo zavrnitve izdaje potrdila A1. Potrdilo mora pridobiti slovensko podjetje za vsakega delavca, ki ga namerava napotiti v drugo državo članico EU, EGP ali Švicarske konfederacije za izvajanje storitve. S potrdilom A1 delavec v tujini izkaže, da je tudi v času dela na območju druge države ostal vključen v obvezno zavarovanje v Republiki Sloveniji. Potrdilo A1 izdaja Nadaljuj z branjem
Koronavirus lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost delavca
Koronavirus v večini primerov lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost, najprej zaradi obvezne karantene, nato zaradi dejanske bolezni in okrevanja. Koronavirus – razlog za bolniško odsotnost Bolniška odsotnost z dela zaradi bolezni kot je koronavirus, poškodbe in drugih zdravstvenih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Za delodajalca pa lahko pomeni nevšečnost, saj mora preprečiti morebitni izpad opravljenega dela (nadomeščanje, zaposlitev novih delavcev za čas nadomeščanja). Bolniško odsotnost ureja Zakon o Nadaljuj z branjem
Upokojenec sobodajalec: pod katerimi pogoji?
Upokojenec sobodajalec je fizična oseba, ki opravlja dejavnost oddajanja zasebnih sob gostom le občasno (skupno ne več kot pet mesecev v koledarskem letu) in gostom nudi do 15 ležišč ter je vpisan v Poslovni register Slovenije. Informativni izračun dohodnine Kdo je lahko sobodajalec? Sobodajalci po Zakonu o gostinstvu so lahko: fizične osebe, če opravljajo dejavnost le občasno (skupno ne več kot pet mesecev v koledarskem letu) in gostom nudijo do Nadaljuj z branjem
Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih pripada delavcu?
Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih je delodajalec dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače? Ali je do nadomestila izplačila plače upravičen tudi delavec, ki neupravičeno izostane z dela in svojega izostanka ne opraviči? PRIJAVA NA BREZPLAČNI SEMINAR: OBVEZNOSTI DELODAJALCA Potrebujete pravni nasvet glede disciplinskega postopka, postopka redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite nas na 01 6001 528 in se dogovorite za termin svetovanja pri pravnem svetovalcu! Nadomestilo izplačila plače Nadaljuj z branjem
Izdaja računa – kdaj ni potrebna?
Izdaja računa je obvezna za opravljeno dobavo blaga in storitev. Obvezujoča je namreč za vse osebe, ki opravljajo dejavnost. Zato morajo podjetniki tudi voditi poslovne knjige in evidence. Informacije glede pravilnega zapisovanja v poslovne knjige in druge evidence lahko pridobite na enem izmed naših seminarjev. Lahko pa se docela posvetite podjetniški dejavnosti, medtem pa upravljanje računovodstva zaupate strokovnjakom podjetja DATA. Mimogrede, da bi izvedeli vse informacije o pravilnem izdajanju računov, Nadaljuj z branjem
Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?
Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem
Delo v tujini – davčne obveznosti!
Delo v tujini znotraj držav-EU je možno v katerikoli članici, ne da bi za to potrebovali delovno dovoljenje. Prebivate lahko namreč v Sloveniji, dohodek iz delovnega razmerja pa prejemate iz tujine. Tako se uvrščate pod rezidenta dotične države po Zakonu o dohodnini (ZDoh-2). S tem pa morate davčnemu organu v Sloveniji poročati o dohodkih, ki ste jih prejeli za delo v tujini. Morebiti opravljate delo v tujini, hkrati pa nimate Nadaljuj z branjem
Pravice delavcev v odpovednem roku
Pravice delavcev v odpovednem roku so pogosto tema vprašanj, ki jih naši bralci naslavljajo na naše pravnike. Pogodba o zaposlitvi in s tem delovno razmerje lahko preneha iz različnih razlogov. Najpogosteje pa pride do prenehanja delovnega razmerja na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda bodisi delavec ali delodajalec. Kadar delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ima ta pravico do odpovednega roka. Trajanje odpovednega roka je odvisno Nadaljuj z branjem
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem