Svetovanja

Neizplačilo regresa 2025: kaj lahko storite, če ga niste prejeli?

|
neizplačilo regresa 2025

Neizplačilo regresa 2025 je zakonsko nedovoljeno. FURS in inšpektorat RS za delo preverjata delodajalce, ki delavcem še niso izplačali regresa. Zadnji rok za izplačilo regresa za leto 2025 je bil 1. julij 2025. Sicer obstaja tudi možnost, da se regres izplača pozneje! V katerih primerih je to možno? Za vsa vprašanja glede regresa in ostalih delovnopravnih vprašanj se lahko obrnete na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas po telefonu na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si ter si rezervirajte nadaljuj z branjem…

Neizplačilo regresa 2025: kaj lahko storite, če ga niste prejeli? Read More »

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino

|
temperature na delovnem mestu

Temperature na delovnem mestu – vročina nas spremlja v poletnih mesecih, od junija pa vse do septembra. Kakšni so ukrepi in pravila glede opravljanja dela pri visokih temperaturah? Poletna vročina lahko škoduje zdravju, zato je pomembno, da poznate predpise glede temperature na delovnem mestu in ukrepe, ki skrbijo za varnost in zdravje delavcev. Imate svoje podjetje in želite svojim zaposlenim ponuditi kar se da ugodno delovno okolje? Udeležite se izobraževanja Varstvo in zdravje pri delu. Za rezervacijo termina nas lahko

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino Read More »

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec?

|
poškodba delavca

Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti za primer, ko pride do poškodbe delavca pri delu. Želite posvet v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec? Read More »

Najemna pogodba za nedoločen čas

|
najemna pogodba za nedoločen čas

Najemna pogodba za nedoločen čas je vrsta najemne pogodbe, kjer ni določenega končnega datuma najema. Traja, dokler je ena od pogodbenih strank ne odpove ali spremeni. V najemni pogodbi za nedoločen čas najemodajalec in najemnik skleneta dogovor o najemu nepremičnine, pri čemer ni določenega končnega datuma trajanja najema. Potrebujete pomoč pri pripravi najemne pogodbe za nedoločen čas? Obrnite se na izkušene pravne strokovnjake! Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si

Najemna pogodba za nedoločen čas Read More »

Evropska zdravstvena izkaznica: ali veste kje vse velja?

|
evropska zdravstvena izkaznica

Evropska zdravstvena izkaznica zavarovancem ZZZS omogoča dostop do nujnih zdravstvenih storitev tako med samim bivanjem v tujini, študijem v tujini in pa tudi med potovanji. To je ZZZS zavarovancem omogoča brezplačno. Kakšna je veljavnost izkaznice? V katerih državah jo je mogoče uporabljati? Ste morda v procesu ustanavljanja s.p. ali d.o.o.? V podjetju Data nudimo novim podjetnikom velik izbor storitev, od računovodskega servisa do pravnega svetovanja. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Izračunajte si

Evropska zdravstvena izkaznica: ali veste kje vse velja? Read More »

Študenti pozor! Nova obveznost pri študentskem delu od 1. 7. 2025

|
študenti

Študenti, od 1. julija 2025 se uvaja nova obveznost, ki bo vplivala na obračun študentskega dela. V tem članku boste izvedeli vse pomembne informacije o prispevku za dolgotrajno oskrbo, komu velja in kako bo vplival na študentske plače. Preberite naprej, da boste na tekočem z novostmi in pravilno pripravljeni. Morda potrebujete nasvet s pravnega področja? Obrnite se na DATINE pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30  ali pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Študenti naj bodo seznanjeni

Študenti pozor! Nova obveznost pri študentskem delu od 1. 7. 2025 Read More »

Scroll to Top