Pravo

Otroški dodatek po PKP7: vlogo za enkratno izplačilo 50 evrov lahko že oddate!

|
otroški dodatek

Otroški dodatek – kdo je uptavičenec Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Do njega so upravičeni otroci do dopolnjenega 18. leta starosti, če izpolnjujejo pogoje po zakonu. Skladno s sedmim interventnim zakonom PKP7 pa poleg rednega otroškega dodatka vsakemu otroku pripada tudi enkratni solidarnostni otroški dodatek. Vloga za dodatek je že na voljo, v nadaljevanju članka pa vam predstavimo, kam jo vložiti. Informativni izračun plače PKP7 se ciljno osredotoča na pomoč najranljivejšem prebivalstvu, ki bo prejelo nadaljuj z branjem…

Otroški dodatek po PKP7: vlogo za enkratno izplačilo 50 evrov lahko že oddate! Read More »

Odpuščanje delavcev po prejetju državne pomoči: kakšne so kazni?

|
Odpuščanje delavcev po prejetju državne pomoči: kakšne so kazni?

Odpuščanje delavcev je tema, ki te dni zagotovo večkrat prešini marsikaterega delodajalca, ki se trudi preživeti gospodarsko krizo. Zaradi vladnih ukrepov veliko delodajalcev delavcem ne more zagotavljati dela, saj tudi sami ne smejo opravljati dejavnosti, ker jih je na primer prizadel Odlok o prepovedi obratovanja. Informativni izračun plače Kdaj se delodajalec lahko odloči za napotitev delavca na čakanje na delo doma? Ali potrebuje delodajalec za napotitev delavca na čakanja na delo soglasje delavca? Da boste ravnali skladno z zakoni, vam

Odpuščanje delavcev po prejetju državne pomoči: kakšne so kazni? Read More »

Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi

|
Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi

Presežni delavci so vsi tisti posamezniki, ki jim delodajalec vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Gre za posebno specifiko odpovedi delovnega razmerja. Zato morajo delodajalci, če zaradi finančnih težav razmišljajo o odpuščanju večjega števila zaposlenih, še toliko bolj poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja. Kdaj gre za večje število delavcev? Kdo so presežni delavci? Kakšne so obveznosti delodajalcev? Kakšne so pravice delavcev? Informativni izračun plače Delodajalec, je vaše podjetje zaradi epidemije primorano razmišljati o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi Read More »

Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine: kakšne so moje obveznosti?

|
Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine

Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine – kako si jo iskati, kako poteka postopek zaposlovanja in davki Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine zna biti zelo privlačno. Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine pomeni nove delovne izzive, novo okolje, nove dosežke in uspehe, nenazadnje pa tudi izboljšanje finančnega položaja. Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine so »sanje« marsikaterega mladeniča oziroma mladenke, ki se šele podaja na svojo poslovno pot. Slovenski trg je majhen, zato veliko mladih razmišlja, da bi se zaposlili v tujini. Če

Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine: kakšne so moje obveznosti? Read More »

Roki za dohodnino 2020 v letu 2021 za fizične osebe

|
Roki za dohodnino

Roki za dohodnino 2020, ki jih v letu 2021 ne smete zamuditi! Roki za dohodnino 2020 se z bliskovitim zaključkom “Corona leta” nevzdržno približujejo!  Od 01.01.2021 se začnejo vrstiti roki za oddajo napovedi, obračunov in poročil fizičnih oseb za preteklo leto. Prejete dohodke morajo napovedati vse fizične osebe same, v kolikor ne prejemajo samo plače ali pokojnine. Informativni izračun plače Roki za dohodnino so lahko le vrh ledene gore – pozanimajte se pri našem oddelku za davčno svetovanje! Roki za

Roki za dohodnino 2020 v letu 2021 za fizične osebe Read More »

Poškodba pri delu in zakonodaja, ki jo opredeljuje

|
Poškodba pri delu in zakonodaja

Poškodba pri delu in zakonodaja je lahko prava zagonetka, saj je razlog za bolniško odsotnost z dela, je pa lahko tudi razlog za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Kako sta določeni poškodba pri delu in zakonodaja? Informativni izračun plače Poškodba pri delu je pravni institut, ki ga poleg ZDR-1, opredeljuje še druga zakonodaja. Slednje so mišljeni predvsem ZPIZ-2, ZVZD-1, ZZZS ter Obligacijski zakonik (OZ). Ne smemo pa pozabiti tudi na sodno prakso, predvsem glede odškodninskih zahtevkov. V nadaljevanju članka predstavljamo kakšno »vlogo

Poškodba pri delu in zakonodaja, ki jo opredeljuje Read More »

Scroll to Top