Pravo

Odpravnina v primeru stečaja podjetja, mi pripada?

|
odpravnina v primeru stečaja

Odpravnina v primeru stečaja podjetja – mi pripada? Se je morda vaš delodajalec znašel v stečajnem postopku in vas bo neizogibno doletela odpoved iz poslovnih razlogov? Ste v strahu, da ne bi prejeli izplačane odpravnine? Potrebujete nasvet v zvezi z izplačilom odpravnine? Posvetujte se z našimi pravnimi strokovnjaki. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Odpravnina v primeru stečaja – kaj je? Odpravnina je namenjena zagotavljanju socialne varnosti delavca ob prehodu v brezposelnost nadaljuj z branjem…

Odpravnina v primeru stečaja podjetja, mi pripada? Read More »

Sklep o davčni izvršbi: kaj sledi?

|
sklep o davčni izvršbi

Sklep o davčni izvršbi ste prejeli in se sprašujete, kaj sledi? Davčna izvršba je ukrep Finančne uprave RS, ki se ga bojijo tako posamezniki kot podjetja in podjetniki. Zoper sklep o davčni izvršbi se lahko pritožite. Vendar se v tej fazi postopka lahko pritožite le zoper sklep o izvršbi. Ne morete torej več izpodbijati izvršilnega naslova (torej odločbe). Potrebujete pomoč s področja davkov in davčne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene davčne svetovalce. Kontaktirajte nas 01 600 15 30 ali

Sklep o davčni izvršbi: kaj sledi? Read More »

Pravilnik o nagrajevanju zaposlenih

|
Pravilnik o nagrajevanju zaposlenih

Pravilnik o nagrajevanju zaposlenih je ključen dokument za vsako podjetje, ki želi vzpostaviti transparentne mehanizme za nagrajevanje svojih zaposlenih. Ustrezno oblikovan pravilnik ne le spodbuja motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih, temveč prispeva tudi k doseganju poslovnih ciljev podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Imate morda kakšno drugo vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovite podjetje brezplačno

Pravilnik o nagrajevanju zaposlenih Read More »

Izstop družbenika iz d.o.o., kdaj je mogoč?

|
Izstop družbenika iz d.o.o.

Izstop družbenika iz d.o.o. – kdaj je mogoč? Družba z omejeno odgovornostjo (d.o.o.) je gospodarska družba, katere osnovni kapital sestavljajo osnovni vložki družbenikov. Vrednost vložkov je lahko različna. Na podlagi osnovnega vložka in sorazmerno z njegovo vrednostjo v osnovnem kapitalu pridobi družbenik poslovni delež, izražen v odstotkih. Kdaj je mogoč izstop družbenika iz d.o.o.? Za več podrobnejših informacij kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za ponudbo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo

Izstop družbenika iz d.o.o., kdaj je mogoč? Read More »

Izpis o delovni dobi naročite kar preko spleta

|
Izpis o delovni dobi

Izpis o delovni dobi je dokument, ki ga običajno od zaposlenih zahtevajo delodajalci ob novi zaposlitvi. Ali veste zakaj je temu tako? Ste vedeli, da lahko izpis naročite tudi preko spleta? Kakšni so še drugi načini za naročanje izpisa delovne dobe? Mimogrede, v podjetju DATA imamo tudi odlične pravne svetovalce, ki imajo med drugim tudi ogromno znanja s področja delovnega prava. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Izpis

Izpis o delovni dobi naročite kar preko spleta Read More »

Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških: zakaj se delodajalci odločajo zanj?

|
pravilnik o plačah

Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških v zvezi z delom je dokument, ki ureja področje plač in drugih osebnih prejemkov zaposlenih pri delodajalcu. Namen pravilnika o plačah je določiti jasna in pregledna pravila za oblikovanje, izračun in izplačevanje plač zaposlenim pri delodajalcu. Potrebujete pomoč pri pripravi pravilnika o plačah ali pri pripravi kakšnega drugega internega akta? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.  Ustanovite podjetje Upoštevanje zakonodaje

Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških: zakaj se delodajalci odločajo zanj? Read More »

Scroll to Top