Pravo

Spreminjanje pogodbe o zaposlitvi – nova pogodba ali aneks?

|
spreminjanje pogodbe o zaposlitvi

Spreminjanje pogodbe o zaposlitvi je možna po predlogu katerekoli stranke (tako delavca kot delodajalca). V katerih primerih je potrebna nova pogodba o zaposlitvi in kdaj je dovolj aneks k pogodbi o zaposlitvi? Vprašanja glede delovnopravne zakonodaje lahko naslovite na naše pravne svetovalce. Pokličete na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si. Dogovorili se boste za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Izračunajte si plačo Spreminjanje pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina Eden od načinov je sklenitev nove pogodbe. Drugi pa nadaljuj z branjem…

Spreminjanje pogodbe o zaposlitvi – nova pogodba ali aneks? Read More »

prepoved konkurence in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika?

|
prepoved konkurence in konkurenčna klavzula

Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula nista sopomenki! V nadaljevanju pojasnjujemo razliko med njima, za več informacij pa se obrnite na naše pravne strokovnjake. Na voljo smo vam na 01 600 1530 in data@data.si. Če prispevek berete zato, ker razmišljate o ustanovitvi podjetja, lahko tudi ta postopek uredite pri nas! Izračunajte si plačo Zakonska ali pogodbena? Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula sta določeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Konkurenčna prepoved je določena že v zakonu in velja za vse delavce v

prepoved konkurence in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika? Read More »

Podjemne pogodbe – kdaj se lahko sklenejo?

|
podjemne pogodbe

Podjemne pogodbe – kaj so to? Kdaj se lahko sklenejo? Je delo prek podjemne pogodbe časovno omejeno? Kaj je še treba vedeti? Če bi potrebovali pomoč pri pripravi podjemne pogodbe, jo vam lahko pripravijo naši pravni svetovalci! Za ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si. Na teh kontaktih smo voljo tudi, če želite registrirate svoje podjetje! Opravite informativni izračun plače z našim kalkulatorjem Kaj je podjemna pogodba? Gre za pogodbo, s katero naročnik pri izvajalcu naroči opravo določenih

Podjemne pogodbe – kdaj se lahko sklenejo? Read More »

Prijava terjatve v stečajni postopek – kako in kdaj

|
prijava terjatve v stečajni postopek

Prijava terjatve v stečajni postopek – kako to urediti? Najprej poglejmo, kaj je stečajni postopek. Stečajni postopek je postopek, ki se izvede nad dolžnikom, katerega dolgovi so višji od njegovega premoženja. Stečajni postopek se lahko vodi nad prezadolženo pravno osebo, fizično osebo (osebni stečaj) ali nad zapuščino (stečaj zapuščine). Ko se stečajni postopek začne, sledi prijava terjatve v stečajni postopek. Imate glede stečajnega postopka ali terjatev kakšna vprašanja? Pomagajo vam lahko pravni svetovalci podjetja Data. Pokličite nas na 01/600-1530 ali nam pišite

Prijava terjatve v stečajni postopek – kako in kdaj Read More »

Odpovedni rok – koliko časa po odpovedi mora delavec še delati?

|
odpovedni rok

Odpovedni rok se upošteva pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kje je določen odpovedni rok? Kako odpovedne roke ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Če ste glede odpovedi in razlogih za izredno odpoved v dilemi, se lahko posvetujete z našimi pravnimi svetovalci! Za rezervacijo termina plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si. Ustanovite s.p. ali d.o.o. pri nas na Dati! Kdaj začne teči odpovedni rok? Pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati odpovedni

Odpovedni rok – koliko časa po odpovedi mora delavec še delati? Read More »

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?

|
Pobot plače

Pobot plače – v  katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača  je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se plača izplača najkasneje 18 dni po

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori? Read More »

Scroll to Top