Pravo

Vinotoč: strežba lastne pijače, dokler je ne zmanjka

|
Vinotoč

V vinotoču se prodaja in streže pijača čez celo leto, dokler imajo lastno pijačo. Tako je ponudba vinotoča omejena na lastno vino in druge alkoholne in brezalkoholne pijače, ustekleničeno vodo ali mineralno vodo, hladne prigrizke in domač kruh in domače pecivo.V članku si lahko preberemo nekaj splošnih pogojev, ki se nanašajo tudi na dejavnost vinotoča, kot tudi širše na gostinsko dejavnost. Dovoljenje za opravljanje dopolnilne dejavnosti na kmetiji V primeru, da gostinsko dejavnost vinotoča opravljate kot dopoplnilno dejavnost na kmetiji nadaljuj z branjem…

Vinotoč: strežba lastne pijače, dokler je ne zmanjka Read More »

Poenostavljena prisilna poravnava – rešitev za prezadolžene podjetnike?

|
Poenostavljena prisilna poravnava

Poenostavljena prisilna poravnava se razlikuje od insolventnosti poenostavljena prisilna poravnava je postopek namenjen majhnim in mikro gospodarskim družbam, za izhod iz stanja prezadolženosti. V primerih, ko poslovanje našega podjetja ne poteka po načrtih in se znajdemo v položaju insolventnosti, je dobro poznati vse možnosti za ohranitev podjetja in nadaljevanje poslovanja. Informativni izračun plače Kaj je insolventnost? Insolventnost je položaj, ki nastane, če dolžnik (gospodarska družba / podjetnik): v daljšem obdobju ni sposoben poravnati vseh svojih obveznosti, ki so zapadle v

Poenostavljena prisilna poravnava – rešitev za prezadolžene podjetnike? Read More »

Prenos podjetja in prezaposlitev delavcev

|
prezaposlitev

Vas skrbi prezaposlitev delavcev pri prenosu podjetja? Pravna podlaga za takšen primer je Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), natančneje 75. člen, ki govori o spremembi delodajalca. Delodajalec prenosnik je v tem primeru podjetje, v katerem je bil delavec prvotno zaposlen, prevzemnik pa podjetje, kjer želimo delavca ponovno zaposliti. Za vas smo izpostavili ključne točke 75. člena ZDR-1, ki vas utegnejo zanimati v primeru prenosa podjetja in prezaposlitve delavcev: Če pride zaradi pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, izvedenega na podlagi

Prenos podjetja in prezaposlitev delavcev Read More »

Preusmeritev elektronske pošte bivšega zaposlenega prepovedana

|

Preusmeritev elektronske pošte in uporaba službenega elektronskega naslova bivšega zaposlenega po prenehanju delovnega razmerja je nezakonita. Sodišče je pritrdilo stališču Informacijskega pooblaščenca, da delodajalci ne smejo preusmerjati e-pošte oziroma ohranjati aktivnih elektronskih naslovov bivših zaposlenih. Informacijski pooblaščenec je namreč oglobil delodajalca in njuni odgovorni osebi, ker sta preusmerila službeno e-pošto nekdanje zaposlene na drug e-naslov zaposlene. Delodajalca sta trdila, da je bila preusmeritev e-pošte bivše zaposlene potrebna za zagotovitev kontinuitete dela in poslovne komunikacije s strankami, kupci in poslovnimi partnerji.

Preusmeritev elektronske pošte bivšega zaposlenega prepovedana Read More »

Za odpuščanje mora od delodajalca pravočasno izvedeti tudi Zavod RS za zaposlovanje

|

Zakonodaja določa, da morate Zavodu RS za zaposlovanje pravočasno sporočiti svoje namere za odpuščanje. Tako morate še vedno sporočiti podatke, ko nameravate prekiniti delovno razmerje večjemu število delavcev ali ko ste odpovedali pogodbo o zaposlitvi zaradi poslovnega razloga ali zaradi nesposobnosti. Prav tako morate zavod obvestiti, ko sklepate pogodbo o dopolnilnem delu. [tweet]Zavodu ni več treba sporočati podatkov o podjemih pogodbah, o avtorskih pogodbah in objavah prostega delovnega mesta.[/tweet] Odpuščanje večjega števila ljudi O odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev

Za odpuščanje mora od delodajalca pravočasno izvedeti tudi Zavod RS za zaposlovanje Read More »

Dodatek za deljeni delovni čas

|
dodatek za deljeni delovni čas

Dodatek za deljeni delovni čas Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo morate delodajalci delavcem zagotoviti le, če vas k temu zavezuje kolektivna pogodba. Zakon teh dodatkov ne predpisuje. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva dodatke za delo v manj ugodnem času. To  le za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo ali na praznike in dela proste dneve po zakonu. A ne določa višine teh dodatkov. Hkrati ne določa niti vsebine in ne višine

Dodatek za deljeni delovni čas Read More »

Scroll to Top