Pravo

Varstvo osebnih podatkov

Varstvo osebnih podatkov

Ali že imate usklajeno vso dokumentacijo skladno z GDPR? Za varstvo osebnih podatkov se bodo uvedla nova pravila. Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov stopi v veljavo s 25.5.2018. Ali ste nanjo pripravljeni? >> Vsi, ki imate kakršnekoli opravke z osebnimi podatki strank, kupcev oziroma na splošno posameznikov, se lahko z morebitnimi vprašanji obrnete na naše pravne strokovnjake. Če pa imate vprašanja glede vodenja poslov, se oglasite na Abecedi poslovanja. [izobrazevanje type=”abeceda-poslovanja”] Smernice za varstvo osebnih podatkov Skrajni čas je, da preverite nadaljuj z branjem…

Varstvo osebnih podatkov Read More »

Pravica do vrnitve na isto delovno mesto po izteku materinskega dopusta

isto delovno mesto

Delodajalec mora delavki ob vrnitvi s porodniškega dopusta omogočiti, da zasede isto delovno mesto in pod istimi pogoji kot prej. Če so se med odsotnostjo pravice, ki delavki pripadajo, izboljšale, jih ji mora delodajalec omogočiti takoj, ko se vrne s porodniškega dopusta. >>> Ali veste, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega? Krajši delovni čas zaradi starševstva pa lahko koristijo tudi samozaposleni. Katere so

Pravica do vrnitve na isto delovno mesto po izteku materinskega dopusta Read More »

Kaj se dogaja z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)?

ZVOP-2

Vlada je potrdila nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) in ga poslala v Državni zbor v obravnavo po nujnem postopku. ZVOP-2 v slovensko zakonodajo prenaša pravila in spremembe, ki jih uvaja evropska splošna uredba o varstvu osebnih podatkov (GDPR). Slednja bo sicer v veljavo stopila že 25. maja. >>> Na obveznosti s področja varstva osebnih podatkov seveda opozarjamo tudi sveže podjetnike, ki na naši VEM točki opravijo postopek za ustanovitev podjetja. Lahko pa se udeležite tudi našega brezplačnega izobraževanja Podjetnik sem

Kaj se dogaja z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)? Read More »

Obvestilo o odmeri letnega dopusta – ga (še) niste prejeli?

obvestilo o odmeri letnega dopusta

Do 31. marca so morali delodajalci svoje delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Obvestilo o odmeri letnega dopusta je namenjeno temu, da so delavci pravočasno seznanjeni s tem, koliko dni dopusta jim pripada. >>> Ustanovitev podjetja je na VEM točki DATA povsem preprosta! Pred tem pa preverite, kakšne sploh so prednosti samozaposlitve. [izobrazevanje type=”samozaposlitev”] Delodajalec ni odmeril dopusta, kaj lahko stori delavec? Delodajalec je dolžan, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), do 31. marca delavcem izdati obvestilo

Obvestilo o odmeri letnega dopusta – ga (še) niste prejeli? Read More »

Dodatek na delovno dobo kot del plače

del plače

Ko boste v svojem podjetju zaposlili sodelavce, boste morali poskrbeti tudi za to, da bodo dobili ustrezno plačilo za svoje delo. Med drugim jim boste morali izplačati dodatek na delovno dobo, ki pa je lahko tudi del plače. [izobrazevanje type=”podjetnik-sem”] Na splošno velja, da morate kot delodajalec izplačati ob plačah vse dodatke, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za dodatek na delovno dobo zakon napotuje na kolektivne pogodbe, ki veljajo za ustrezno dejavnost. Ob tem lahko sprejmete tudi splošne akte

Dodatek na delovno dobo kot del plače Read More »

Pogodba s spleta privlačna, a nevarna bližnjica

pogodba s spleta

Verjetno med nami ni podjetnika, ki ga ne bi premamila pogodba s spleta. Pa naj gre za pogodbo o medsebojnih razmerjih, o ne razkrivanju informacij, o zaposlitvi, avtorsko ali podjemno pogodbo. Ob sklepanju take pogodbe, ko se obe strani še dobro razumeta pogosto pozabimo, da pogodbo pravzaprav sklepamo za primer, če se bodo med obe strani vrinila nesoglasja. Pogodba s spleta je zato privlačna, a nevarna bližnjica. [izobrazevanje type=”podjetnik-sem”] Zakaj je pogodba s spleta lahko izjemno škodljiva za posel? 1.

Pogodba s spleta privlačna, a nevarna bližnjica Read More »

Scroll to Top