Obvestilo o odmeri dopusta mora biti vročeno do konca marca! Obvestilo o odmeri dopusta mora delodajalec zaposlenim vročiti do 31. marca! Kako to storiti? In kaj se zgodi, če obvestilo o odmeri dopusta delavcu ni vročeno? Na to bomo odgovorili v našem članku. V primeru bolj specifičnih vprašanj, pa se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Ti vam lahko tudi pomagajo pri pripravi obvestil o odmeri dopusta ter pri izračunu Nadaljuj z branjem
Poletni čas – uro (še vedno) prestavimo v noči med 26. in 27. marcem!
Poletni čas je še vedno z nami – ukinitev premikanja ure zamaknjeno vsaj do leta 2026! Poletni čas in premik ure za eno uro vnaprej tudi v letu 2022. Navkljub obljubljeni odpravi premikanja ure bomo tudi letos (še) premaknili kazalce iz zimskega časa za eno uro naprej v noči med 26. in 27. marcem. Bo tega kdaj konec? Mimogrede, razmišljate, da bi ustanovili svoje lastno podjetje? Je odgovor da? Ne Nadaljuj z branjem
Nadure – koliko nadur lahko opravi delavec?
Nadure oz. nadurno delo – kaj pravi ZDR-1? Nadure imajo za večino delavcev nekakšen negativen prizvok. Delovni čas bi naj bil omejen na 40 ur tedensko. A v nekaterih primerih je lahko delovni čas daljši. Kako so nadure oz. nadurno delo zakonsko opredeljene? Mimogrede, delodajalci, če potrebujete pomoč pri udejanjanju delovno-pravnih razmerij, se obrnite na naše sodelavce v pravni službi! Za storitve pravnih svetovalcev lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Najnižje nadomestilo za bolniško se bo zvišalo!
Najnižje nadomestilo za bolniško povišano na 60 % minimalne plače Najnižje nadomestilo za bolniško se spreminja. Državni zbor je namreč potrdil spremembe zakona o zdravstvenem varstvu in zavarovanju. Kakšne bode spremembe? Mimogrede, imate vprašanja glede delovnega, obligacijskega ali gospodarskega prava? V našem podjetju Data imamo odlične pravne svetovalce, ki vam lahko svetujejo na teh področjih. Pokličite na 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected] ter se dogovorite za termin plačljivega Nadaljuj z branjem
Regres 2022 – koliko ga boste prejeli in do kdaj?
Regres 2022 – regres za letni dopust pripada zaposlenim delavcem Regres 2022 – regres za letni dopust je pravica zaposlenih delavcev, ki imajo tudi pravico do letnega dopusta. Koliko znaša minimalni regres 2022? Do kdaj mora biti izplačan? Če imate vprašanja glede delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, se obrnite na naše pravne svetovalce! Pokličete nas lahko na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected] ter se dogovorite za termin plačljivega Nadaljuj z branjem
Študentska in upokojenska urna postavka – izenačitev podprl odbor!
Študentska in upokojenska urna postavka enaki na bruto ravni Študentska in upokojenska urna postavka – izenačitev obeh urnih postavk je podprl odbor DZ-ja za delo, družino, socialne zadeve in invalide. In sicer na bruto ravni. Ena izmed poslanskih skupin se je sicer zavzemala za to, da bi bila višina bruto urne postavke za upokojence višja od urne postavke za študentsko delo. In sicer zaradi tega, ker imata študentska in upokojenska urna Nadaljuj z branjem
Dolgotrajna bolniška odsotnost – se jim obeta konec?
Dolgotrajna bolniška – OECD predlaga spremembe! Dolgotrajna bolniška odsotnost je namenjena osebam z dolgotrajnimi boleznimi oz. poškodbami. Takšne osebe se pogosto znajdejo v mreži različnih komisij. Te odločajo, ali bo oseba še kdaj delala ali ne. Bo dolgotrajna bolniška odsotnost postala preteklost? OECD je ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve priporočil nekatere spremembe! Mimogrede, v našem podjetju Data delujejo tudi odlični pravni strokovnjaki, ki so med drugim specializirani tudi Nadaljuj z branjem
Dosegljivost delavca med dopustom – vas delodajalec lahko pokliče?
Dosegljivost delavca – morate biti med dopustom dosegljivi za delodajalca? Dosegljivost delavca med dopustom – morate delodajalcu biti na razpolago, ko ste na dopustu? Vas lahko kontaktira po telefonu ali elektronski pošti? Mimogrede, v našem podjetju Data ima tudi odlične pravne strokovnjake, ki so še posebej specializirani na področjih obligacijskega, gospodarskega ter delovnega prava! Če potrebujete pravno svetovanje, lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected] ter se Nadaljuj z branjem
Otroški dodatek 2022 bo z marcem nekoliko višji!
Otroški dodatek 2022 – uskladitev s 1. marcem Otroški dodatek 2022 – vsako leto 1. marca se v skladu z ZUTPG uskladijo socialni transferji. Ti si zvišajo za toliko, kot so v preteklem letu bili višji stroški življenjskih potrebščin. Koliko bodo torej višji s 1. marcem? Mimogrede, v našem podjetju imamo odlične pravne svetovalce, ki vam lahko svetujejo glede delovnega, gospodarskega in obligacijskega prava. Če bi potrebovali katero izmed naših Nadaljuj z branjem
Bolniška odsotnost 2022 – kaj se spreminja z marcem?
Bolniška odsotnost 2022 – 1. marec prinaša nekatere novosti Bolniška odsotnost 2022 – bolniška odsotnost je opredeljena kot začasna odsotnost z dela iz upravičenih zdravstvenih razlogov. Kdo lahko odobri bolniško odsotnost? Kaj se spreminja s 1. marcem? V ta članek smo strnili osnovne podatke, ki jih morate poznati glede bolniške odsotnosti. Mimogrede, v našem podjetju Data imamo odlične pravne svetovalce, ki vam lahko med drugim svetujejo na področjih delovnega, gospodarskega Nadaljuj z branjem
Zvišanje plač – veliko podjetij napovedalo višje plače!
Zvišanje plač – opravljena je bila raziskava! Zvišanje plač je napovedalo tri četrtine slovenskih podjetij v prvi polovici letošnjega leta. Tako je pokazala raziskava Trendi gibanja plač in ugodnosti za zaposlene. To je izvedla skupina Manpower. Imate vi kakšna vprašanja glede plače? Ali ste v dilemi česa drugega s področja delovnega prava? Lahko se obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja nas lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Pravica do kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni – veste, kaj je?
Pravica do kratkotrajne odsotnosti določena v ZDUOP Pravica do kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni pomeni, da je lahko delavec brez potrdila osebnega zdravnika zaradi bolezni z dela odsoten do tri zaporedne dni v kosu. Kako in kdo lahko uveljavlja to pravico? Kakšen je postopek? V primeru morebitnih pravnih vprašanj glede gospodarskega, obligacijskega ali delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na telefonski Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za malico – koliko vam pripada?
Nadomestilo za malico – različni zneski za različne dejavnosti Nadomestilo za malico – veste, koliko izplačila stroškov za prehrano vam pripada? V katerih primerih dobite nadomestilo za malico? Kako je z nadomestilom v javnem in zasebnem sektorju? Kdaj je nadomestilo za malico neobdavčeno? Imate tudi vi dileme glede delovnega prava? Naši pravni svetovalci so vam na voljo! Za plačljivo svetovanje lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected] Nadaljuj z branjem
Sorazmerni del dopusta – kako ga izračunati?
Sorazmerni del dopusta vam pripada, če niste zaposleni celo koledarsko leto Sorazmerni del dopusta – če se delavec zaposli med koledarskim letom, ima v tem letu po zakonu pravico do ene dvanajstine letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Kaj to pomeni v praksi? Imate tudi vi vprašanja glede letnega dopusta? Bi mogoče potrebovali pomoč pri pripravi odmere za letni dopust? V podjetju je priporočljivo imeti tudi interni pravilnik o letnem Nadaljuj z branjem