Pravo

Kdaj vam pripada odpravnina?

|
Kdaj vam pripada odpravnina?

Kdaj vam pripada odpravnina? Zbrali smo najpogostejša vprašanja naših bralcev ter nanje odgovorili. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa primere, kdaj vam pripada odpravnina. Informativni izračun plače Datini pravniki pa vam stojimo ob strani tudi, ko ni drugega izhoda in je odpuščanje res nujno. Pomagamo vam pri razlagi zakona in vodenju pravilnega postopka. Kdaj delavcu pripada odpravnina? Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino: kadar odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali kadar odpove pogodbo iz razloga nesposobnosti ali kadar se delavec nadaljuj z branjem…

Kdaj vam pripada odpravnina? Read More »

Ob upokojitvi vam pripada pravica do odpravnine

|
Pravica do odpravnine ob upokojitvi

Odpravnina ob upokojitvi je prejemek delavca, do katerega je upravičen, ko se le-ta upokoji oziroma delno upokoji. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v prvem odstavku 132. člena določa minimalne pogoje (kumulativno izpolnjeni) za pridobitev odpravnine ob upokojitvi, in sicer: delavec je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delavec se v celoti upokoji, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi (potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, s sporazumom, odpoved s strani delavca ali odpoved s strani delodajalca, primeri določeni v

Ob upokojitvi vam pripada pravica do odpravnine Read More »

Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti

|
Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti

Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) določa, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva v delovnem razmerju pravico do posebnega varstva. ZDR-1 te pravice opredeljuje v členih od 182 do 188, kjer posebno skrb namenja delavkam v času nosečnosti, pa tudi doječim materam. Te so varovane predvsem zato, ker obstajajo določene obremenitve in škodljivosti na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo zdravje noseče ženske, pa tudi zdravje njenega otroka. Potrebujete pravni nasvet glede delovnega razmerja med nosečnostjo? Posvetujte se z našimi pravnimi

Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti Read More »

Delodajalci, se zavedate, kako pomembno je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu – kazni za nespoštovanje predpisov so visoke!

|
Delodajalci, se zavedate, kako pomembno je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu – kazni za nespoštovanje predpisov so visoke!

Ena izmed obveznosti delodajalca, ki mu nalaga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. Delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Vas zanima, če vaš delodajalec zagotavlja primerno varnost na vašem delovnem mestu? Povprašajte naše pravne strokovnjake! Informativni izračun plače Zakon o varnosti in zdravja pri delu V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) mora delodajalec zagotoviti varnost

Delodajalci, se zavedate, kako pomembno je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu – kazni za nespoštovanje predpisov so visoke! Read More »

Dodatni dnevi letnega dopusta – kdaj vam pripadajo?

|
Dodatni dnevi letnega dopusta - kdaj vam pripadajo?

Vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta? Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu v posameznem koledarskem letu, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Prevoz na delo bo od 01.07.2021  plačan manj Pri odmeri trajanja letnega dopusta je treba upoštevati tudi kriterije po veljavnih kolektivnih pogodbah v katerem so zapisani dodatni

Dodatni dnevi letnega dopusta – kdaj vam pripadajo? Read More »

Elementi delovnega razmerja

|
Elementi delovnega razmerja

Elementi delovnega razmerja so pogoj za zaposlitev Elementi delovnega razmerja so določeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kadar so podani elementi delovnega razmerja, je torej potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. V takšnih primerih delo preko s.p. ni dovoljeno. Obračunajte si plačo!

Elementi delovnega razmerja Read More »

Scroll to Top