Pravo

Promocija zdravja na delovnem mestu je obveznost delodajalcev

|

Promocija zdravja na delovnem mestu je obveznost delodajalcev in hkrati priložnost za izboljšanje delovnega okolja. Z ustreznimi ukrepi lahko podjetja zmanjšajo bolniške odsotnosti, povečajo produktivnost ter izboljšajo počutje zaposlenih. Preverite, kako lahko vi in vaše podjetje prispevate k bolj zdravemu delovnemu okolju! Za dodatne informacije in strokovno pomoč naših pravnih svetovalcev pri načrtovanju promocije zdravja glede na vašo individualno situacijo nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Izračun plače Promocija zdravja na delovnem mestu in zakonske nadaljuj z branjem…

Promocija zdravja na delovnem mestu je obveznost delodajalcev Read More »

Darilna pogodba, v kakšnem primeru jo je smiselno skleniti?

|

Darilna pogodba – kdaj jo sklenemo in kako je z davkom? Potrebujete pomoč pri sestavi pravnega dokumenta ali imate kakšno drugo pravno vprašanje ali dilemo? To lahko uredite s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. ONLINE kalkulator plače Kaj je darilna pogodba? Darilna pogodba je pogodba, s katero darovalec na obdarjenca prenese lastninsko pravico na določeni stvari ali na drugi pravici, obdarjenec pa to prepustitev sprejme. Predmet darilne pogodbe

Darilna pogodba, v kakšnem primeru jo je smiselno skleniti? Read More »

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina

|

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je se lahko izvede tako na predlog delavca kot delodajalca. V katerih primerih je potrebna nova pogodba o zaposlitvi in kdaj je dovolj aneks k pogodbi o zaposlitvi? Vprašanja glede delovnopravne zakonodaje lahko naslovite na naše pravne svetovalce. Pokličete nas na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si in se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Ustanovitev s.p. Sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina Eden od načinov je sklenitev nove pogodbe. Drugi pa

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina Read More »

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna?

|

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podana je lahko tako s strani delavca kot tudi delodajalca, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem roku? Za plačljivo strokovno svetovanje pravnih svetovalcev nas

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna? Read More »

Odprtje podjetja za tujce in pogoji za odprtje s.p. ali d.o.o.

|

Odprtje podjetja za tujce je eden izmed uveljavljenih načinov na katerega lahko tujec prične s svojo karierno potjo v Sloveniji. Slovenija je zaradi svoje strateške lege, dostopa do enotnega evropskega trga in ugodnega poslovnega okolja, privlačna destinacija za tujce. Odprtje podjetja je mogoče na več načinov, pri čemer sta najpogostejši obliki samostojni podjetnik (s.p.) in družba z omejeno odgovornostjo (d.o.o.). Postopek ustanovitve je razmeroma preprost, vendar je pomembno poznati pravne in poslovne zahteve, ki veljajo za tujce. Za termin registracije

Odprtje podjetja za tujce in pogoji za odprtje s.p. ali d.o.o. Read More »

Čezmejno opravljanje dela – posebna davčna osnova

|

Čezmejno opravljanje dela je opredeljeno v Zakonu o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmlS). Gre za pogoje, pod katerimi lahko pravne in fizične osebe, registrirane v Sloveniji, začasno izvajajo storitve v drugi državi članici Evropske unije. Prav tako so določeni pogoji pod katerimi lahko pravne in fizične osebe, registrirane v drugi državi EU, začasno izvajajo storitve v Sloveniji.  V kolikor potrebujete davčni ali pravni nasvet, so vam na voljo naši svetovalci na telefonski številki  01 600 1530  ali na e-pošti: data@data.si. Kalkulator

Čezmejno opravljanje dela – posebna davčna osnova Read More »

Scroll to Top