Pravo

Spletni nakupi in pravice potrošnika

|
spletni nakupi in pravice potrošnika

Spletni nakupi so za potrošnika udobni in predvsem vedno bolj popularni. Izbira izdelkov oziroma storitev pa vedno bolj pestra. Vendar kupci in tudi trgovci večinoma niso dovolj osveščeni glede pravic, ki jih ima posameznik pri spletnem nakupovanju. Mimogrede, spletna trgovina v zadnjem obdobju doživlja pravi razcvet. Razmišljate, da bi se s to dejavnostjo ukvarjali tudi vi? Na DATA točki lahko ustanovite s.p. ali d.o.o. Za dodatne informacije nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Kalkulator plače nadaljuj z branjem…

Spletni nakupi in pravice potrošnika Read More »

Najem virtualne pisarne za tujce

|
najem virtualne pisarne za tujce

Najem virtualne pisarne za tujce je odlična priložnost, če se srečujete s težavo, kje in na kakšen način zagotoviti prijavo poslovnega naslova. Prijava poslovnega naslova je namreč pogoj za registracijo sp za tuje državljane. Za tuje državljane, ki še nimajo stalnega prebivališča ali lastne nepremičnine v Sloveniji, se lahko poslužijo najemu virtualne pisarne za tujce. Za več informacije glede najema virtualne pisarne nas kontaktirajte na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje Najem virtualne pisarne za

Najem virtualne pisarne za tujce Read More »

Zloraba bolniškega staleža – Kako lahko delodajalec ukrepa?

|
zloraba bolniškega staleža

Zloraba bolniškega staleža lahko delavce privede tudi do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu, so v Sloveniji večkrat bili primeri, ko so bili posamezniki na bolniški, v tistem času pa so delali na vrtu, delali druge stvari, hodili na krajše izlete ali celo na daljše izlete v tujino. Kako se pri nas preverja zloraba bolniškega staleža? V kolikor v zvezi z bolniško odsotnostjo potrebujete pravni nasvet vam naši pravni svetovalci lahko svetujejo! Prav tako smo vam na voljo, če želite

Zloraba bolniškega staleža – Kako lahko delodajalec ukrepa? Read More »

Pravilnik o pogojih do izplačila dela plače za uspešnost poslovanja

|
pravilnik o pogojih

Pravilnik o pogojih, merilih in pravici do izplačila dela plače s poslovno uspešnostjo je dokument, ki ureja način nagrajevanja zaposlenih na podlagi poslovne uspešnosti podjetja. Ta pravilnik omogoča, da je del plače, variabilni del, vezan na poslovne rezultate. Potrebujete pomoč pri pripravi pravilnikov? Imate kakšno drugo vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovite podjetje Zakonska podlaga Pravilnik o pogojih, merilih in pravici do izplačila dela plače za poslovno uspešnost

Pravilnik o pogojih do izplačila dela plače za uspešnost poslovanja Read More »

Bolniška odsotnost dobiva strožje omejitve gibanja in nadzor

|
bolniška-odsotnost

Bolniška odsotnost – pravica zaposlenih in pomemben vidik za delodajalce. Razumevanje pravil in omejitev pomaga pri načrtovanju poslovanja. Bolniška odsotnost je torej pravica, ki jo imajo zaposleni, da si zagotovijo čas za okrevanje brez izgube celotnega dohodka. Predlog novega zakona o bolniški odsotnosti uvaja strožji nadzor, omejitve gibanja in povračilo nadomestila v primeru težav z zavarovanjem. V kolikor imate konkretno vprašanje glede delavnega prava, lahko kontaktirate naše pravne svetovalce na telefonski številki 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si.

Bolniška odsotnost dobiva strožje omejitve gibanja in nadzor Read More »

Krajši delovni čas za starejše delavce v veljavi s 1. januarjem 2026

|
krajši delovni čas za starejše delavce

Krajši delovni čas za starejše delavce, ki ga uvaja novela zakona o urejanju trga dela, bo v veljavi s 1. januarja 2026.  Novela zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki so jo poslanci potrdili junija, uvaja ukrep 80/90/100. Ta omogoča, da delavec pet let pred upokojitvijo dela 80 odstotkov polnega delovnega časa (32 ur na teden), prejema 90 odstotkov plače, prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se plačujejo v celoti, kot da dela polni delovni čas. Imate morda vprašanje

Krajši delovni čas za starejše delavce v veljavi s 1. januarjem 2026 Read More »

Scroll to Top