Kadri

Dopolnilna dejavnost lahko postane redni s.p.

|
dopolnilna dejavnost

Dopolnilna dejavnost je oblika podjetja, za katero je bolj uveljavljen izraz »popoldanski s.p.«. Kdo lahko registrira dopolnilno dejavnost? Oseba, ki je zaposlena za polni delovni čas, pri čemer ni pomembno, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas. Bistveno je, da dopolnilna dejavnost omogoča fizični osebi, da za opravljeno storitev ali prodani izdelek, lahko izda račun. Tako postane hobi legalna dejavnost. Ustanovitev podjetja z našo pomočjo je povsem enostaven postopek. Za termin nas pokličite na 01 600 nadaljuj z branjem…

Dopolnilna dejavnost lahko postane redni s.p. Read More »

Neizplačilo regresa 2025: kaj lahko storite, če ga niste prejeli?

|
neizplačilo regresa 2025

Neizplačilo regresa 2025 je zakonsko nedovoljeno. FURS in inšpektorat RS za delo preverjata delodajalce, ki delavcem še niso izplačali regresa. Zadnji rok za izplačilo regresa za leto 2025 je bil 1. julij 2025. Sicer obstaja tudi možnost, da se regres izplača pozneje! V katerih primerih je to možno? Za vsa vprašanja glede regresa in ostalih delovnopravnih vprašanj se lahko obrnete na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas po telefonu na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si ter si rezervirajte

Neizplačilo regresa 2025: kaj lahko storite, če ga niste prejeli? Read More »

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino

|
temperature na delovnem mestu

Temperature na delovnem mestu – vročina nas spremlja v poletnih mesecih, od junija pa vse do septembra. Kakšni so ukrepi in pravila glede opravljanja dela pri visokih temperaturah? Poletna vročina lahko škoduje zdravju, zato je pomembno, da poznate predpise glede temperature na delovnem mestu in ukrepe, ki skrbijo za varnost in zdravje delavcev. Imate svoje podjetje in želite svojim zaposlenim ponuditi kar se da ugodno delovno okolje? Udeležite se izobraževanja Varstvo in zdravje pri delu. Za rezervacijo termina nas lahko

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino Read More »

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

|
odsotnost z dela

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? To lahko uredite z internim aktom podjetja. Morda potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin Read More »

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase?

|
alternativne oblike dela

Alternativne oblike dela nam lahko prinesejo dodaten zaslužek. V nekaterih primerih pa so lahko tudi naš osnovni vir prihodkov. Kdaj izbrati katero obliko dela? Kakšna je primerjava honorarnega dela z redno zaposlitvijo? Razmišljate o podjetniški poti in bi želeli postati samostojni podjetnik? Storite to pri nas. Registracija podjetja na DATA točki je brezplačna. Ta termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Alternativne oblike dela – kako se razlikujejo od redne

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase? Read More »

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec?

|
poškodba delavca

Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti za primer, ko pride do poškodbe delavca pri delu. Želite posvet v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec? Read More »

Scroll to Top