Kadri

Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu, ste ga sprejeli?

|
Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem

Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu je dokument, ki ureja postopke in ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. Namenjen je preprečevanju dela pod vplivom alkohola in drog ter zaščiti delavcev in delodajalcev pri delovnem procesu. Mimogrede, ste v vašem podjetju že sprejeli pravilnik? Še ne? Na pomoč vam lahko priskočijo naši pravni strokonjaki, ki vam lahko pomagajo tako pri sestavi pravilnika kot tudi pri drugih vprašanjih z delovnopravnega področja. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas kontaktirajte na 01 nadaljuj z branjem…

Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu, ste ga sprejeli? Read More »

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti?

|
Organiziranje dela na domu

Organiziranje dela na domu je priljubljena oblika dela. Podjetjem in zaposlenim ponuja številne prednosti kot so večja fleksibilnost, prihranek časa in stroškov ter tudi boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Ob tem pa ne smemo spregledati zakonskih zahtev, ki jih morata izpolnjevati tako delavec kot delodajalec. Potrebujete pomoč pri ureditvi te oblike dela v vašem podjetju? Pri pripravi pravilnikov, internih aktov vam lahko priskočijo na pomoč naši izkušeni pravni strokovnjaki. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti? Read More »

Ožji družinski član vam lahko pomaga v podjetju

|
ožji družinski član

Ožji družinski član podjetnika je hote ali nehote tudi del podjetja, saj se podjetnikovo zasebno in poslovno življenje velikokrat prepletata. Vsakemu podjetniku se prej ali slej zgodi, da se sooči z obilico nalog in premalo časa za njihovo izvedbo. V hitro spreminjajočem se poslovnem okolju se obdobja večjih obremenitev izmenjujejo z mirnejšimi trenutki. Ko se delo nakopiči, je ključnega pomena, da najdemo učinkovite načine za njegovo obvladovanje. Potrebujete dodatne informacije? Kontaktirajte naše podjetniške svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15

Ožji družinski član vam lahko pomaga v podjetju Read More »

Pogodba o kadrovskem štipendiranju in njena vsebina

|
Pogodba o kadrovskem štipendiranju

Pogodba o kadrovskem štipendiranju je pravni dokument, ki ureja razmerje med delodajalcem, ki podeljuje kadrovsko štipendijo (v nadaljevanju štipenditor) in štipendistom. Pogodba določa pravice in obveznosti obeh strani ter pogoje, pod katerimi se štipendija podeljuje. Štipenditor finančno podpira izobraževanje dijaka ali študenta z namenom, da se ta po zaključku šolanja pri štipenditorju tudi zaposli. Morda potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o štipendiranju ali želite pravno svetovanje? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam

Pogodba o kadrovskem štipendiranju in njena vsebina Read More »

Neenakomerna razporeditev delovnika: kakšna so določila?

|
neenakomerna razporeditev delovnika

Neenakomerna razporeditev delovnika nastopi takrat, ko zaposleni zaradi potreb delovnega procesa ne dela vsak dan enako število ur ali dni v tednu. Kako je to urejeno v zakonu od delovnih razmerjih? V primeru dilem na področju delovnega prava vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Za ponudbo posveta nam lahko pišete na data@data.si ali pokličete na telefonsko številko 01 600 1530. Izračunajte si plačo Kaj določa zakon o delovnih razmerjih? Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) se kot polni delovni čas

Neenakomerna razporeditev delovnika: kakšna so določila? Read More »

Soglasje za nadurno delo mora podati delavec v določenih primerih

|
soglasje za nadurno delo

Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora delavec podati? Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih odredi delodajalec. Vendar ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon o delovnih razmerjih izrecno navaja. Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake in se dogovorite za plačljivo strokovno svetovanje. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna registracija podjetja na DATA točki Soglasje za

Soglasje za nadurno delo mora podati delavec v določenih primerih Read More »

Scroll to Top