Kadri

Podaljšanje ukrepa subvencioniranja čakanja na delo?

|
Podaljšanje ukrepa

Podaljšanje ukrepa subvencioniranja čakanja na delo je znova v razpravi. Je podaljšanje ukrepa sploh možno? Odločitev naj bi bila znana jutri! Informativni izračun plače Je tudi vaše podjetje koristilo interventni ukrep čakanje na delo? Še vedno ne morete zagotavljati dela vsem zaposlenim? Spremljajte nas še naprej! Če bo sprejeto podaljšanje ukrepa vam bo za vsa podrobnejša pojasnila in pomoč pri dokumentaciji na voljo naša pravna služba! Pišite nam na data@data.si! PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Je podaljšanje do 31.8. doseglo svoj nadaljuj z branjem…

Podaljšanje ukrepa subvencioniranja čakanja na delo? Read More »

Pravice delavcev – dolžnosti delodajalcev

|
Pravice delavcev

Pravice delavcev so varovane po ZDR-1 Pravice delavcev so močno varovane z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec v delovnem razmerju je proti delodajalcu šibkejša stranka. Zato ZDR-1 na več mestih ureja pravice delavcev, predvsem glede neplačilne discipline delodajalca. Kakšne posledice lahko doletijo delodajalca, v kolikor delavcu v roku in v skladu s pogodbo o zaposlitvi delodajalec ne izplača plače, regresa, potnih stroškov, malice, ipd? Informativni izračun plače Temeljne pravice delavcev [oblacek id=6 txt=”Ima vaše podjetje urejene pravilnike in obvezne

Pravice delavcev – dolžnosti delodajalcev Read More »

Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek?

|
Deljen delovni čas

Deljen delovni čas pomeni, da delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa. Kako je opredeljen deljen delovni čas in ali delavcu v tem primeru pripada dodatek pa je odvisno od določb kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca. Informativni izračun plače Ima tudi vaše podjetje organiziran delovni proces na način, da je delovni čas deljen? Poznate svoje obveznosti kot delodajalec? Ali poslujete skladno z predpisi lahko preverite na naših brezplačnih izobraževanjih! Lahko pa tudi pišete našim pravnikom na data@data.si

Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek? Read More »

Zahtevek za povračilo preveč plačanega regresa

|
Zahtevek

Zahtevek delodajalca za povračilo preveč plačanega regresa je obvezen, saj delodajalec regresa ne sme “trgati” od plače brez soglasja delavca. V kolikor bi namreč delodajalec brez pisnega soglasja pobotal terjatev, bi storil prekršek. Globa znaša celo do 20.000€ za pravno osebo in do 2.000€ za odgovorno osebo delodajalca. Kdaj je potreben zahtevek? Informativni izračun plače Potrebujete pripravo zahtevka za povračilo preveč plačanega regresa? Potem pokličite na 01 6001 528 in se dogovorite z našimi pravniki, ki vam bodo znali svetovati,

Zahtevek za povračilo preveč plačanega regresa Read More »

Nezmožnost zagotavljanja dela – pazite na rok!

|
Nezmožnost zagotavljanja dela

Nezmožnost zagotavljanja dela je poslovni razlog, ki je na strani delodajalca. V kolikor delodajalec začasno ne more delavcem zagotavljati dela, zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča uporabo instituta začasnega prenehanja potreb po delu delavca iz poslovnega razloga. Informativni izračun plače V Sloveniji smo v zadnjem času se z omenjenim institutom pogosto seznanjali, predvsem pa so se ga delodajalci tudi poslužili. Namreč zaradi »korona situacije« je moral marsikateri delodajalec začasno zapreti svoja vrata ali pa se je njegovo poslovanje občutno zmanjšalo.

Nezmožnost zagotavljanja dela – pazite na rok! Read More »

Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh

|
Uvajanje novih kadrov

Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh. Začetek nove zaposlitve je pogosto zahtevna in stresna izkušnja, saj se novinci srečujejo z novo organizacijo in delovnim okoljem, vse pogosteje pa tudi z reševanjem novih nalog. Uvajanje novih kadrov je kadrovski postopek, ki šteje za primer pozitivne prakse. Skozi njega se novinec pripravlja na uspešno opravljanje delovnih nalog in uspešno socialno delovanje v novem okolju. Informativni izračun plače [izobrazevanje type=”obveznosti-delodajalcev”] Ste vedeli, da se približno 1/3 zaposlenih prične zanimati za novo

Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh Read More »

Scroll to Top