Kadri

Število opravljenih delovnih ur v drugem četrtletju upadlo

|
število opravljenih delovnih ur

Število opravljenih delovnih ur v drugem četrtletju letos se je zmanjšalo. Glavna razloga sta manjše število plačanih delovnih ur ter večje koriščenje rednega letnega dopusta. Zaposleni so skupaj opravili 304,9 milijona delovnih ur, kar pomeni 1,2-odstotni upad v primerjavi z enakim obdobjem lani (lani so zaposleni opravili približno 308,5 milijona delovnih ur). Delež opravljenih delovnih ur med vsemi plačanimi se je zmanjšal na 74,6 odstotka, kar je 0,3 odstotne točke manj kot v enakem obdobju lani. V nadaljevanju si poglejmo nadaljuj z branjem…

Število opravljenih delovnih ur v drugem četrtletju upadlo Read More »

Zaposlitev tujcev in novosti na tem področju

|
zaposlitev tujcev

Zaposlitev tujcev med drugim ureja Zakon o tujcih oz. novela Zakona o tujcih (ZTuj-2I). Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o tujcih je bil 25. aprila 2025 sprejet v državnem zboru, novela pa je začela veljati 21. maja 2025. Nekatere določbe se sicer začnejo uporabljati s koncem novembra. Kaj vse se je spremenilo oz. se spreminja? Mimogrede, ali veste, da imamo v našem podjetju DATA tudi oddelek za tujce, ki lahko podjetjem pomaga pri birokraciji glede zaposlovanja tujcev in pridobivanju

Zaposlitev tujcev in novosti na tem področju Read More »

Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu, ste ga sprejeli?

|
Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem

Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu je dokument, ki ureja postopke in ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. Namenjen je preprečevanju dela pod vplivom alkohola in drog ter zaščiti delavcev in delodajalcev pri delovnem procesu. Mimogrede, ste v vašem podjetju že sprejeli pravilnik? Še ne? Na pomoč vam lahko priskočijo naši pravni strokonjaki, ki vam lahko pomagajo tako pri sestavi pravilnika kot tudi pri drugih vprašanjih z delovnopravnega področja. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas kontaktirajte na 01

Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu, ste ga sprejeli? Read More »

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti?

|
Organiziranje dela na domu

Organiziranje dela na domu je priljubljena oblika dela. Podjetjem in zaposlenim ponuja številne prednosti kot so večja fleksibilnost, prihranek časa in stroškov ter tudi boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Ob tem pa ne smemo spregledati zakonskih zahtev, ki jih morata izpolnjevati tako delavec kot delodajalec. Potrebujete pomoč pri ureditvi te oblike dela v vašem podjetju? Pri pripravi pravilnikov, internih aktov vam lahko priskočijo na pomoč naši izkušeni pravni strokovnjaki. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti? Read More »

Ožji družinski član vam lahko pomaga v podjetju

|
ožji družinski član

Ožji družinski član podjetnika je hote ali nehote tudi del podjetja, saj se podjetnikovo zasebno in poslovno življenje velikokrat prepletata. Vsakemu podjetniku se prej ali slej zgodi, da se sooči z obilico nalog in premalo časa za njihovo izvedbo. V hitro spreminjajočem se poslovnem okolju se obdobja večjih obremenitev izmenjujejo z mirnejšimi trenutki. Ko se delo nakopiči, je ključnega pomena, da najdemo učinkovite načine za njegovo obvladovanje. Potrebujete dodatne informacije? Kontaktirajte naše podjetniške svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15

Ožji družinski član vam lahko pomaga v podjetju Read More »

Pogodba o kadrovskem štipendiranju in njena vsebina

|
Pogodba o kadrovskem štipendiranju

Pogodba o kadrovskem štipendiranju je pravni dokument, ki ureja razmerje med delodajalcem, ki podeljuje kadrovsko štipendijo (v nadaljevanju štipenditor) in štipendistom. Pogodba določa pravice in obveznosti obeh strani ter pogoje, pod katerimi se štipendija podeljuje. Štipenditor finančno podpira izobraževanje dijaka ali študenta z namenom, da se ta po zaključku šolanja pri štipenditorju tudi zaposli. Morda potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o štipendiranju ali želite pravno svetovanje? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam

Pogodba o kadrovskem štipendiranju in njena vsebina Read More »

Scroll to Top