Kadri

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja
različna višina regresa

Različna višina regresa je lahko povsem zakonita praksa, če podjetje ravna premišljeno in v skladu z zakonodajo. Regres za letni dopust je obveznost vsakega delodajalca, toda ali veste, da ni nujno enak za vse zaposlene? V nadaljevanju boste izvedeli, v katerih primerih je dovoljeno določiti različne zneske regresa, kako se izogniti pravnim pastem in zakaj je transparentnost pri tem ključna. Če ste delodajalec ali kadrovnik, preverite, ali imate ustrezno urejene interne akte in se izognite morebitnim pravnim tveganjem. Potrebujete pomoč? nadaljuj z branjem…

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna Read More »

Avtorski članki, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja

Minimalno nadomestilo za malico, kadar ni kolektivne pogodbe

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja
Minimalno nadomestilo za malico

Minimalno nadomestilo za malico je zakonsko predpisana pravica zaposlenih, ki jo mora delodajalec upoštevati – tudi v primerih, ko podjetje ni zavezano kolektivni pogodbi. Vas zanima, kako se ta znesek določa, kolikšen je v letu 2025 in na kaj morate biti kot delodajalec pozorni? Preverite ključne informacije in izvedite, kako vam lahko pravni svetovalci podjetja DATA pomagajo zakonito urediti zadeve. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja – BREZPLAČNO Kako ga določiti, če ni

Minimalno nadomestilo za malico, kadar ni kolektivne pogodbe Read More »

Avtorski članki, Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi?

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja
Dvig plače

Dvig plače je eden najpogostejših razlogov za spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Tako delodajalci kot delavci se ob tem pogosto sprašujejo, kako takšno spremembo pravilno pravno urediti: ali zadošča aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi ali je potrebna nova pogodba o zaposlitvi? V nadaljevanju pojasnjujemo pravne osnove, možnosti in priporočila delodajalcem ter zaposlenim. Če potrebujete pravno svetovanje glede sprememb v pogodbah o zaposlitvi, vam lahko pomagamo izkušeni pravni svetovalci podjetja DATA. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi? Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja

Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja
vodenje evidenc delovnega časa

Vodenje evidenc delovnega časa je obveznost, ki zadeva vse delodajalce v Sloveniji. Z najnovejšo novelo Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki je začela veljati 23. aprila 2025, se uvajajo pomembne novosti. Imate vprašanje glede evidenc delovnega časa? Posvetujte se z našimi pravnimi svetovalci. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja koga zadeva sprememba? ZEPDSV-B je prinesel natančnejšo opredelitev, kdo se mora opravljati vodenje evidenc delovnega časa.

Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025 Read More »

Avtorski članki, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja