Delodajalec vam vsak mesec vroči plačilno listo. Se znajdete iz nje in znate preveriti, ali vam je delodajalec pravilno obračunal plačo? Vkolikor imate težave, vam pomagajo naši izkušeni računovodje. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Poglejte vašo plačilno listo in preverite ali ima vse potrebne elemente Plačilna lista mora, poleg podatkov o delavcu in delodajalcu, vsebovati naslednje podatke: o Nadaljuj z branjem
Vodenje evidenc delovnega časa in predlagane poenostavitve
Vodenje evidenc delovnega čas je ključen vidik delovnih razmerij, ki vpliva na pravice delavcev in obveznosti delodajalcev. V Sloveniji je bila novela zakona o evidentiranju delovnega časa predmet številnih razprav med socialnimi partnerji, saj so se pojavljale kritike glede njene izvedljivosti in administrativne obremenitve. V nadaljevanju si poglejmo kakšen je nov, kompromisni, predlog, ki je še v obravnavi. Mimogrede morda potrebujete nasvet s pravnega področja? Potrebujete pomoč pri pripravi internih Nadaljuj z branjem
Evidentiranje delovnega časa – delovni inšpektorji ugotavljajo številne kršitve
Evidentiranje delovnega časa je zakonska obveznost vsakega delodajalca. Potrebno je zaradi zagotavljanja pravic delavcev in preprečevanja kršitev delovnopravnih predpisov. Inšpektorat za delo je v nadzorih v letošnjem letu zaznal številne kršitve pri evidentiranju delovnega časa. Katere so najpogostejše kršitve evidentiranja delovnega časa, pa si poglejmo v nadaljevanju članka. Mimogrede – ste v vašem podjetju že uredili evidentiranje delovnega časa? Vkolikor imate še kakšno dilemo ali potrebujete strokovno pomoč pri pripravi, Nadaljuj z branjem
Zaposlitev novega delavca: za kaj vse mora ob tem poskrbeti delodajalec?
Zaposlitev novega delavca vključuje več ključnih korakov, ki jih je potrebno upoštevati, da se zagotovi skladnost z zakonodajo in pravilniki. Potrebujete pri tem pomoč? Kontaktirajte naše pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Poskrbite za ustrezno pogodbo o zaposlitvi Kako poteka zaposlitev novega delavca? Delodajalec delavcu izroči pisni predlog pogodbe o zaposlitvi, in sicer praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. V njej so navedeni Nadaljuj z branjem
Obdavčitev poslovnih daril – kako in kdaj?
Obdavčitev poslovnih daril je vsak konec koledarskega leta priljubljena tema med podjetniki. Vprašanja, ki se porajajo, so: kdaj darila niso predmet dohodnine in kdaj jih je potrebno obravnavati kot boniteto? Kdaj so stroški daril davčno priznani odhodki za namene davka od dohodkov pravnih oseb in kdaj darila niso predmet DDV? Če potrebujete glede davkov strokovni nasvet, so vam na voljo naši davčni svetovalci. Za ponudbo posveta nas pokličite na 01/600 15 30 ali pišite Nadaljuj z branjem
Izobraževanje zaposlenih – kako je urejeno?
Izobraževanje zaposlenih je priporočljivo tekom celotnega trajanja delovnega razmerja. Razmere v družbi, pravila, zakonodaja in tehnologije se nenehno in hitro spreminjajo, zato morajo tudi zaposleni pogosto prilagajati in dopolnjevati svoja znanja in sposobnosti, da lahko učinkovito opravljajo svoje delo. Potrebujete pomoč pri pripravi interni aktov podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Izobraževanje zaposlenih Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – v katerih primerih?
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem Nadaljuj z branjem
Sprememba rednega v popoldanski s.p. – kako poteka postopek?
Sprememba rednega v popoldanski s.p. je hiter in enostaven postopek. Opravite ga lahko na naši Data točki. S samim postopkom nimate nobenih stroškov. Sam prehod iz rednega v popoldanski s.p. za podjetnika pomeni določene spremembe. Želite vedeti več? Obrnite se na naše podjetniške svetovalce. Pokličete nas lahko na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si in si rezervirajte svoj termin. Ustanovitev podjetja Kdaj je sprememba mogoča? Recimo, da dobi samostojni podjetnik ponudbo Nadaljuj z branjem
Izvršba na plačo – kako poteka?
Izvršba na plačo – v kolikor vam preti, morate vedeti, da vam mora v skladu z Zakonom o izvršbi in zavarovanju (ZIZ) po opravljeni izvršbi ostati 76% minimalne bruto plače. Potrebujete posvet glede vašega primera izvršbe? Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Vedno se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Izvršba na plačo – Nadaljuj z branjem
Popoldanec sp – pogosta vprašanja
Popoldanec sp, dopolnilna dejavnost, opravljanje dejavnosti kot postranski poklic, so vsa poimenovanja za eno in isto obliko podjetja. Podjetje lahko ustanovi posameznik, ki je zaposlen v podjetju za polni delovni čas in bi želel dodatno zaslužiti na legalen način ter razmišlja o registraciji podjetja kot samostojni podjetnik. Razmišljate o odprtju sp? Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Popoldanec sp – najbolj pogosta vprašanja Nadaljuj z branjem
Ožji družinski član – kdo je in kako vam lahko pomaga v podjetju?
Ožji družinski člani podjetnika so hote ali nehote tudi del podjetja, saj se podjetnikovo zasebno in poslovno življenje velikokrat prepletata. Vsakemu podjetniku se prej ali slej zgodi, da se sooči z obilico nalog in premalo časa za njihovo izvedbo. V hitro spreminjajočem se poslovnem okolju se obdobja večjih obremenitev izmenjujejo z mirnejšimi trenutki. Ko se delo nakopiči, je ključnega pomena, da najdemo učinkovite načine za njegovo obvladovanje. Ustanovitev podjetja Ena Nadaljuj z branjem
Pravilnik o pravici do odklopa – čas za pripravo se izteka!
Pravilnik o pravici do odklopa morate sprejeti do 16. 11. 2024 Pravilnik o pravici do odklopa je eden od možnih načinov, s katerim boste delodajalci zadostili novim zakonskim zahtevam. Novela Zakona o delovnih razmerjih namreč vsem delodajalcem nalaga, da morajo najpozneje do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe za omogočanje pravice do odklopa zaposlenih. Pravilnik lahko za vas pripravijo tudi naši pravni strokovnjaki. Pokličite jih na 01/600-1530 ali pa jim pišite Nadaljuj z branjem
Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora zaposleni podati?
Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora zaposleni podati? Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih odredi delodajalec. A ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon izrecno navaja. Potrebujte nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Soglasje za nadurno delo – za katere kategorije Nadaljuj z branjem
Plača: vse, kar morate vedeti
Plača je izplačilo, ki ga za opravljeno delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi prejme delavec. Predstavlja temeljno pravico delavca, obenem pa je tudi dolžnost delodajalca, da delavcu plačo zagotovi. Za preračun bruto plače v neto uporabite naš kalkulator. Morda potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Plača – kako je sestavljena? Nadaljuj z branjem