Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Ustanovite podjetje Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne pravne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. Delodajalec je novemu zaposlenemu dolžan pisni predlog pogodbe o zaposlitvi predložiti v pregled 3 dni pred samim podpisom pogodbe. Ustanovitev s.p. Imate umetniško žilico, doma vedno kaj ustvarjate? Razmišljate o Nadaljuj z branjem
Poskusna doba oz. poskusno delo – kako dolgo traja?
Poskusna doba oz. poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi praviloma določeno z namenom. Namenjeno je tako delodajalcu kot delavcu. Zakaj je poskusna doba sploh določena? Kako dolgo lahko traja poskusna doba oz. poskusno delo? Pretvorba bruto plače v neto z našim kalkulatorjem! Zakaj se določi poskusna doba? Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ne delavec, ne delodajalec ne vesta ali bo delavcu delo ustrezalo. Ali bo delodajalec zadovoljen z znanjem Nadaljuj z branjem
Evropska zdravstvena izkaznica – uredite še preden odpotujete!
Evropska zdravstvena izkaznica je kartica, ki je za vse zavarovance ZZZS brezplačna. Le ta potrjuje upravičenost do nujnih zdravstvenih storitev med bivanjem v tujini, študijem v tujini ali med potovanji. Evropska zdravstvena izkaznica je načeloma veljavna za 1 leto. Vendar obstajajo izjeme in sicer za upokojence in tiste, ki jim zdravstveno zavarovanje poteče prej kot v enem letu. Kako do Evropske zdravstene kartice? Informativni izračun plače Evropska zdravstvena izkaznica – Nadaljuj z branjem
Zaposlitev mladih – delodajalci izkoristite subvencijo!
Zaposlitev mladih je cilj zadnjega razpisa za subvencije pri Zavodu za zaposlovanje. Namenjen je zaposlovanju mladih do vključno 29. leta starosti. Višina subvencije znaša od 300 do 420 evrov mesečno za dobo 18 mesecev. Hitro in brezplačno odprtje podjetja Zaposlitev mladih do 29. leta Sredstva, ki jih razpisuje Zavod za zaposlovanje, so na voljo v obliki mesečne subvencije, ki znaša od 300 do 420 evrov. Prednost pri vključevanju imajo brezposelni Nadaljuj z branjem
Modra karta EU: pogoji za pridobitev
Modra karta EU je dovoljenje, na podlagi katerega je tujcu omogočen vstop in prebivanje v Republiki Sloveniji ter opravljanje dela zaradi visokokvalificirane zaposlitve. Kakšna stopnja izobrazbe je v takih primerih zahtevana in kakšni so ostali pogoji za pridobitev takšnega delovnega dovoljenja? V nadaljevanju vam bomo predstavili kaj prinaša modra karta EU in na kaj je potrebno, da ste kot delodajalec pozorni. Informativni izračun plače V podjetju DATA, d.o.o. nudimo številne Nadaljuj z branjem
Delovna uspešnost je del plače
Delovna uspešnost je urejena tudi zakonsko, ne le davčno! Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali [email protected]. Izračunajte Nadaljuj z branjem
Interni akti podjetja: Kateri so obvezni za delodajalce?
Nekateri zakoni obvezujejo družbe in podjetnike, da sprejmejo lastna pravila, ki so torej interni akti podjetja. Katere akte oziroma pravilnike mora posamezno podjetje sprejeti, je odvisno od dejavnosti, s katero se ukvarja. Zato težko o njih govorimo na splošno. Konkretneje vam o njih lahko svetujejo naši pravniki.Splošno določeni pa so interni akti podjetja, ki jih morajo imeti delodajalci. V nadaljevanju pojasnjujemo, kateri interni akti podjetja so torej zanje obvezni. Vse Nadaljuj z branjem
Letni dopust – vse kar morate vedeti
Letni dopust je pravica delavca Letni dopust je pravica, ki se pridobi že s samo sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da vsakemu delavcu pripada dopust najmanj v obsegu 4 tednov, če dela 5-dnevni delovnik. Letni dopust pa je lahko ob izpolnjevanju dodatnih pogojev tudi daljši. Nekatere kolektivne pogodbe za zasebni sektor določajo maksimalen obseg letnega dopusta. Informativni izračun plače Kateri dejavniki določajo obseg letnega dopusta? Pri Nadaljuj z branjem
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?
Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega letnega dopusta? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na [email protected] Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih določa pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko Nadaljuj z branjem
Zaposlitev državljanov BiH v Sloveniji – po novem je potrebna dvojezična pogodba!
Zaposlitev državljanov BIH v Sloveniji poteka po določenem protokolu. Kako ta izgleda? Kaj je z dvojezično pogodbo? Mimogrede: Na Dati imamo oddelek, ki nudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij za tujce in pridobivanju dovoljenj za delo in bivanje! Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na [email protected]. Izračunajte si plačo Zaposlitev državljanov BiH in dvojezična pogodba Zavod Republike Slovenije za Zaposlovanje sporoča, da je po novem v postopkih Nadaljuj z branjem
Skrajšan delovnik – kako je z odmorom, regresom, dopustom?
Skrajšan delovnik je čas, ki je krajši od polnega delovnega časa. Kako je v tem primeru z odmorom, povračili stroškov za prevoz in malico, regresom, dopustom? Če imate vprašanja na področju delovnega prava, jih lahko naslovite na pravno službo podjetja Data. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si plačo Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za skrajšan delovnik, ima pogodbene in druge Nadaljuj z branjem
Izguba zaposlitve in popoldanski s. p.
Izguba zaposlitve je velik šok, malo lažje pa je, če že imate svoj popoldanski s. p. Ko se znajdete v situaciji, ko vam grozi izguba zaposlitve ali ste prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi, in imate že odprt popoldanski s. p., morate najprej razmisliti, ali bi ga lahko nadgradili in dalje poslovali kot samozaposlena oseba za polni delovni čas. Je morda izguba zaposlitve za vas pravzaprav priložnost? Če bi tudi vi Nadaljuj z branjem
Poročilo o prijavljenih kršitvah s strani “žvižgačev”- čas je do 1. marca!
Poročilo o prijavljenih kršitvah – kaj naj bi to bilo? Nekatera podjetja morajo omenjeno poročilo oddati Komisiji za preprečevanje korupcije (KPK). Več pojasnimo v nadaljevanju. Mimogrede, če imate dileme na področju delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, jih lahko naslovite na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta smo vam na voljo na 01 600 1530 ali na [email protected]. Na DATI pa vam lahko tudi pomagamo ustanoviti lastno podjetje! Izračunajte si Nadaljuj z branjem