Javno delo omogoča vključitev delo dolgotrajno brezposelnih oseb. Avgusta so zabeležili manj brezposelnih kot julija, a je brezposelnost še vedno večja kot lani ob istem času. Objavljeno je novo javno povabilo za leto 2020, na voljo je 6 milijonov evrov. Predvidevajo, da bodo lahko vključili okoli 2000 dolgotrajno brezposelnih. Informativni izračun plače Ste ostali brez zaposlitve? Razmišljate, da bi odprli svoje podjetje? Pri nas lahko to storite brezplačno. Poleg tega Nadaljuj z branjem
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti in študij
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti je lahko rešilna bilka – pod določenimi pogoji. Je mogoče prejemati denarno nadomestilo za primer brezposelnosti in se vpisati v visokošolski program? Informativni izračun plače Pri nas stopimo nasproti podjetnikom, ki potrebujejo več kot samo računovodjo –saj imajo naši računovodski paketi tudi vključeno svetovanje s strani računovodskega strokovnjaka. Lahko se tudi odločite za računovodske pakete z vključenim mesečnim pravnim ali davčnim svetovanjem. Skratka karkoli Vam Nadaljuj z branjem
Podaljšanje poskusnega dela – kdaj se lahko odločite za to?
Podaljšanje poskusnega dela je mogoče v primeru začasne odsotnosti delavca z dela. Več o tem, v katerih primerih, na kakšen način in za koliko časa se lahko poskusno delo podaljša, si preberite v našem članku! Več o poskusnem delu smo pisali tukaj. Informativni izračun plače Potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi s poskusnim delom ali aneksa za podaljšanje poskusnega dela? Pišite na data@data.si in se z našimi pravniki dogovorite Nadaljuj z branjem
Podaljšanje ukrepa subvencioniranja čakanja na delo?
Podaljšanje ukrepa subvencioniranja čakanja na delo je znova v razpravi. Je podaljšanje ukrepa sploh možno? Odločitev naj bi bila znana jutri! Informativni izračun plače Je tudi vaše podjetje koristilo interventni ukrep čakanje na delo? Še vedno ne morete zagotavljati dela vsem zaposlenim? Spremljajte nas še naprej! Če bo sprejeto podaljšanje ukrepa vam bo za vsa podrobnejša pojasnila in pomoč pri dokumentaciji na voljo naša pravna služba! Pišite nam na data@data.si! Nadaljuj z branjem
Pravice delavcev – dolžnosti delodajalcev
Pravice delavcev so varovane po ZDR-1 Pravice delavcev so močno varovane z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec v delovnem razmerju je proti delodajalcu šibkejša stranka. Zato ZDR-1 na več mestih ureja pravice delavcev, predvsem glede neplačilne discipline delodajalca. Kakšne posledice lahko doletijo delodajalca, v kolikor delavcu v roku in v skladu s pogodbo o zaposlitvi delodajalec ne izplača plače, regresa, potnih stroškov, malice, ipd? Informativni izračun plače Temeljne pravice Nadaljuj z branjem
Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek?
Deljen delovni čas pomeni, da delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa. Kako je opredeljen deljen delovni čas in ali delavcu v tem primeru pripada dodatek pa je odvisno od določb kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca. Informativni izračun plače Ima tudi vaše podjetje organiziran delovni proces na način, da je delovni čas deljen? Poznate svoje obveznosti kot delodajalec? Ali poslujete skladno z predpisi lahko preverite na naših Nadaljuj z branjem
Zahtevek za povračilo preveč plačanega regresa
Zahtevek delodajalca za povračilo preveč plačanega regresa je obvezen, saj delodajalec regresa ne sme “trgati” od plače brez soglasja delavca. V kolikor bi namreč delodajalec brez pisnega soglasja pobotal terjatev, bi storil prekršek. Globa znaša celo do 20.000€ za pravno osebo in do 2.000€ za odgovorno osebo delodajalca. Kdaj je potreben zahtevek? Informativni izračun plače Potrebujete pripravo zahtevka za povračilo preveč plačanega regresa? Potem pokličite na 01 6001 528 in Nadaljuj z branjem
Nezmožnost zagotavljanja dela – pazite na rok!
Nezmožnost zagotavljanja dela je poslovni razlog, ki je na strani delodajalca. V kolikor delodajalec začasno ne more delavcem zagotavljati dela, zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča uporabo instituta začasnega prenehanja potreb po delu delavca iz poslovnega razloga. Informativni izračun plače V Sloveniji smo v zadnjem času se z omenjenim institutom pogosto seznanjali, predvsem pa so se ga delodajalci tudi poslužili. Namreč zaradi »korona situacije« je moral marsikateri delodajalec začasno zapreti Nadaljuj z branjem
Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh
Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh. Začetek nove zaposlitve je pogosto zahtevna in stresna izkušnja, saj se novinci srečujejo z novo organizacijo in delovnim okoljem, vse pogosteje pa tudi z reševanjem novih nalog. Uvajanje novih kadrov je kadrovski postopek, ki šteje za primer pozitivne prakse. Skozi njega se novinec pripravlja na uspešno opravljanje delovnih nalog in uspešno socialno delovanje v novem okolju. Informativni izračun plače Ste vedeli, da Nadaljuj z branjem
Delovni prostori – nova »rdeča cona« v Sloveniji!
Delovni prostori predstavljajo mesta, kjer se okuži približno polovica vseh na novo okuženih v Sloveniji. Preverite, kako najbolje ukrepati, če se je vaš sodelavec okužil. Informativni izračun plače Imate že urejene zahteve iz vidika delovno-pravne zakonodaje za delo od doma? To lahko preverite pri DATA d. o. o. Pri nas imamo za to posebej usposobljene pravne strokovnjake. Uredijo vam vse potrebno – od akta o sistematizaciji delovnega mesta naprej! Pišite Nadaljuj z branjem
Mladoletni delavci se pri nas lahko zaposlijo!
Mladoletni delavci lahko pri nas veljavno sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Redno delo mladoletnikov v slovenski zakonodaji tako ni prepovedano. Vendar pa mladoletni delavci uživajo posebno varstvo in pravice. Informativni izračun plače Imate urejeno kadrovsko dokumentacijo vašega podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce, ki imajo bogate izkušnje na kadrovskem področju. Pomagali vam bodo voditi kadrovske evidence v skladu z zakonodajo in vam pregledali notranje akte in interne pravilnike, ki jih Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe noseči delavki dopustna – a le v določenih primerih!
Odpoved pogodbe noseči delavki – nosečnost kot razlog za odpoved Odpoved pogodbe noseči delavki je prepovedana. Nosečnost ne sme biti razlog za to, da delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč izrecno določa, da je nosečnost neutemeljen odpovedni razlog. Prav tako odsotnost zaradi nosečnosti ne sme biti kriterij za določitev presežnih delavcev v primeru, ko pride do odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov. Informativni izračun Nadaljuj z branjem
Delovna mesta 2020
Delovna mesta 2020 so v času epidemije ogrožena ali pa se spreminjajo – po celem svetu. Socialno distanciranje ogroža predvsem delovna mesta 2020, ki zahtevajo fizično prisotnost in interakcijo. Kaj to pomeni za delo skupin prebivalstva kot so ženske, mladi ali revni? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Sledite novo sprejeti zakonodaji preko brezplačnih spletnih novic podjetja DATA d.o.o.! Brezplačne spletne novičke podjetja DATA d.o.o. vas večkrat dnevno obvestijo o aktualnih novostih Nadaljuj z branjem
Družina s šoloobveznim otrokom naj po 15. avgustu ne hodi na dopust!
Družina s šoloobveznimi otroki naj po 15. avgustu ne hodi na počitnice v tujino! Naši epidemiologi še posebej odsvetujejo počitnice na Hrvaškem in drugih “rdečih državah”. Drugi val epidemije namreč trka na vrata! PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Marsikateri starš se pred začetkom novega šolskega leta sprašuje kako bo potekalo novo šolsko leto. Bomo zopet morali stopiti v čevlje učiteljev? Delodajalci pa že načrtujejo razporejanje delavcev in organizacijo dela, v kolikor Nadaljuj z branjem