Kadri

Interni akti podjetja: Kateri so obvezni za delodajalce?

|

Nekateri zakoni obvezujejo družbe in podjetnike, da sprejmejo lastna pravila, ki so torej interni akti podjetja. Katere akte oziroma pravilnike mora posamezno podjetje sprejeti, je odvisno od dejavnosti, s katero se ukvarja. Zato težko o njih govorimo na splošno. Konkretneje vam o njih lahko svetujejo naši pravniki. Brezplačna registracija podjetja Splošno določeni pa so interni akti podjetja, ki jih morajo imeti delodajalci. V nadaljevanju pojasnjujemo, kateri interni akti podjetja so torej zanje obvezni. Vse informacije glede zaposlovanja novih sodelavcev sicer nadaljuj z branjem…

Interni akti podjetja: Kateri so obvezni za delodajalce? Read More »

Zaposlitev državljanov BiH v Sloveniji – po novem je potrebna dvojezična pogodba!

|
Zaposlitev državljanov Bih

Zaposlitev državljanov BIH v Sloveniji poteka po določenem protokolu. Kako ta izgleda? Kaj je z dvojezično pogodbo? Mimogrede: Na Dati imamo oddelek, ki nudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij za tujce in pridobivanju dovoljenj za delo in bivanje! Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Zaposlitev državljanov BiH in dvojezična pogodba Zavod Republike Slovenije za Zaposlovanje sporoča, da je po novem v postopkih zaposlitev delavcev državljanov Bosne in Hercegovine obvezna uporaba dvojezičnih pogodb

Zaposlitev državljanov BiH v Sloveniji – po novem je potrebna dvojezična pogodba! Read More »

Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji – za kaj mora poskrbeti delodajalec?

|
nastanitev za tujce

Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji, oziroma pogoji za njihovo bivanje morajo biti urejeni v skladu z zakonom. Za kaj mora poskrbeti delodajalec? Mimogrede: Na Dati imamo oddelek, ki nudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij za tujce in pridobivanju dovoljenj za delo in bivanje! Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji, mora ustrezati določenim pogojem Pravilnik o določitvi minimalnih standardov za nastanitev tujcev, ki so zaposleni ali

Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji – za kaj mora poskrbeti delodajalec? Read More »

Interni akt o sistemizaciji delovnih mest, za nekatere obvezen

|
akt o sistemizaciji

Interni akt o sistemizaciji delovnih mest je eden najpomembnejših internih aktov v podjetjih, ki zaposlujejo delavce. Za določene delodajalce pa je tudi obvezen. Če bi potrebovali pomoč glede ureditve delovno-pravnih razmerij, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. V kolikor pa berete ta prispevek, ker razmišljate o ustanovitvi podjetja, lahko postopek registracije prav tako uredite pri nas! Izračunajte si plačo Kaj je Interni akt o sistemizaciji

Interni akt o sistemizaciji delovnih mest, za nekatere obvezen Read More »

Disciplinski postopki: kako potekajo?

|
Disciplinski postopek

Disciplinski postopki so ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako stvar poteka? Če bi imate glede delovnega prava kakšno dilemo, se lahko posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas lahko kontaktirate na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kakšni disciplinski ukrepi lahko doletijo delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Če delavci kršijo te obveznosti, lahko delodajalci

Disciplinski postopki: kako potekajo? Read More »

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

|
kadrovske evidence

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju – veste, kateri so? V kolikor potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi, se lahko povežete s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Če pa ste pred ustanovitvijo podjetja, lahko na DATI uredite tudi postopek registracije! Izračunajte si svojo plačo Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca Read More »

Scroll to Top