Višja sila in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) Višja sila je skladno s sodno prakso in Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljena kot nepričakovan zunanji vzrok (dogodek), katerega posledicam se ni mogoče povsem izogniti in ga tudi ne odvrniti. Skladno s to definicijo višje sile je tudi aktualna epidemija, ki sodi med naravne nesreče po 8. členu Zakona o varstvu pred naravnimi in drugimi nesrečami (ZVNDN). Skladno z interventnimi zakoni Nadaljuj z branjem
Prisilno upokojevanje po PKP7: kaj predstavlja za delavca in delodajalca?
Prisilno upokojevanje je eden izmed ukrepov iz naslova sedmega interventnega zakona (PKP7), ki ga je Državni zbor sprejel 29. 12. 2020. Ukrep naj ne bi negativno vplival na kadrovsko podhranjene poklice, kaj pa prisilno upokojevanje prinaša, si preberite v nadaljevanju. Informativni izračun plače V svojem podjetju zaposlujete delavce, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev in bi jim radi odpovedali pogodbo o zaposlitvi, a vam ni jasno, kako postopek urediti, da Nadaljuj z branjem
Odpuščanje delavcev po prejetju državne pomoči: kakšne so kazni?
Odpuščanje delavcev je tema, ki te dni zagotovo večkrat prešini marsikaterega delodajalca, ki se trudi preživeti gospodarsko krizo. Zaradi vladnih ukrepov veliko delodajalcev delavcem ne more zagotavljati dela, saj tudi sami ne smejo opravljati dejavnosti, ker jih je na primer prizadel Odlok o prepovedi obratovanja. Informativni izračun plače Kdaj se delodajalec lahko odloči za napotitev delavca na čakanje na delo doma? Ali potrebuje delodajalec za napotitev delavca na čakanja na Nadaljuj z branjem
Dopust 2020: izrabite ga lahko do konca 2021
Izraba dopusta 2020 Dopust 2020 je verjetno marsikateremu zaposlenemu, ki mu delodajalec na primer ni odredil kolektivnega dopusta v času epidemije, ostal neizrabljen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delavec dolžan izrabiti dopust 2020 do 30. junija 2021. PKP7 pa po novem odpira možnost daljšega referenčnega obdobja, v katerem se lahko izrabi dopust 2020. Informativni izračun plače Na naše pravne strokovnjake se pogosto obračajo tako delavci kot delodajalci, Nadaljuj z branjem
Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi
Presežni delavci so vsi tisti posamezniki, ki jim delodajalec vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Gre za posebno specifiko odpovedi delovnega razmerja. Zato morajo delodajalci, če zaradi finančnih težav razmišljajo o odpuščanju večjega števila zaposlenih, še toliko bolj poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja. Kdaj gre za večje število delavcev? Kdo so presežni delavci? Kakšne so obveznosti delodajalcev? Kakšne so pravice delavcev? Informativni izračun plače Delodajalec, je vaše Nadaljuj z branjem
Kolektivni dopusti v času epidemije: kaj predstavlja za delodajalca in delavca?
Kolektivni dopusti v času epidemije Kolektivni dopusti so ena izmed možnosti, za katero se delodajalci lahko odločijo, z namenom da bi preprečili širjenje okužbe v podjetjih. Vlada Republike Slovenije je delodajalce v zasebnem sektorju pozvala, naj v času od 24. decembra do 10. januarja 2020 organizirajo delo od doma in naj se koristijo dopusti. Kaj to pomeni za delodajalca in delavce? Informativni izračun plače Kolektivni dopusti: na kakšen način ga Nadaljuj z branjem
Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine: kakšne so moje obveznosti?
Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine – kako si jo iskati, kako poteka postopek zaposlovanja in davki Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine zna biti zelo privlačno. Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine pomeni nove delovne izzive, novo okolje, nove dosežke in uspehe, nenazadnje pa tudi izboljšanje finančnega položaja. Zaposlitev pri delodajalcu iz tujine so »sanje« marsikaterega mladeniča oziroma mladenke, ki se šele podaja na svojo poslovno pot. Slovenski trg je majhen, zato Nadaljuj z branjem
Poškodba pri delu in zakonodaja, ki jo opredeljuje
Poškodba pri delu in zakonodaja je lahko prava zagonetka, saj je razlog za bolniško odsotnost z dela, je pa lahko tudi razlog za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Kako sta določeni poškodba pri delu in zakonodaja? Informativni izračun plače Poškodba pri delu je pravni institut, ki ga poleg ZDR-1, opredeljuje še druga zakonodaja. Slednje so mišljeni predvsem ZPIZ-2, ZVZD-1, ZZZS ter Obligacijski zakonik (OZ). Ne smemo pa pozabiti tudi na sodno prakso, Nadaljuj z branjem
Splošni akti delodajalca: kateri so obvezni in kateri ne?
Splošni akti delodajalca, interni pravilniki, kadrovske evidence – ste tudi vi kot delodajalec v dilemi kateri izmed naštetih dokumentov so za vas obvezni in kateri ne? Informativni izračun plače Svet zakonov, pravilnikov in evidenc je za delodajalce pogosto zastrašujoč. A poslovanje, ki ni usklajeno z zakonodajo, se običajno slabo konča. Katere obveznosti – pravilnike, kadrovske evidence in ostale interne akte, slovenskim delodajalcem nalaga zakonodaja, bo predstavila pravnica v DATA d.o.o., Nadaljuj z branjem
Kadrovska štipendija: poročanje o štipendiranju do 31. 12.
Kadrovska štipendija in njene obveze Kadrovska štipendija tudi podjetja, ki jo zagotavljajo, zavezuje k rednemu poročanju! Ker se roki bližajo, si preberite, katere obveznosti vam država nalaga, v primeru da takšno obliko finančne spodbude ponuja tudi vaše podjetje. Informativni izračun plače Kadrovska štipendija: kakšne so njene posebnosti in zahteve? Kadrovska štipendija omogoča podjetjem zagotovitev razvoja ustreznih kadrov, medtem ko štipendistu ustvari kakovostnejše šolanje ter zagotovi prvo zaposlitev po zaključku šolanja. Nadaljuj z branjem
Razpisi v obdobju 2021–2027
Razpisi, preko katerih bodo podjetja lahko pridobila nepovratna sredstva ter kredite s subvencionirano obrestno mero, bodo na voljo tudi v naslednji finančni perspektivi (2021 – 2027). Se tudi vi sprašujete ali bo vaše novoustanovljeno podjetje upravičeno do teh sredstev? Informativni izračun plače Se tudi vi sprašujete ali bodo v prihodnjem letu na voljo javni razpisi, preko katerih bodo na voljo sredstva za pomoč gospodarstvu? Morebiti načrtujete investicijo v poslovne prostore, Nadaljuj z branjem
Kadrovanje – kako inovativni so delodajalci?
Kadrovanje v času epidemije COVID-19 je deležno velikih sprememb. Trenutno obdobje, poleg velikih preizkušenj za podjetnike in podjetja prinaša prav tako velike priložnosti za inovacije. Inovacije v kadrovanju so stalnica, a je letošnje leto prineslo obilico novih znanj in možnosti za njihovo vpeljavo v prakso. Informativni izračun plače Razmišljate, da bi še pred koncem leta registrirali podjetje? Se sprašujete ali so novoustanovljenim podjetjem na voljo finančne spodbude za zagon in Nadaljuj z branjem
Evropska sredstva v višini 200 milijonov za Slovenijo
Evropska sredstva v višini 200 milijonov za Slovenijo, izhajajo iz paketa finančne pomoči, ki ga je sprejel Svet EU v okviru programa Sure. Katerim podjetjem bodo ta evropska sredstva namenjena in za kakšne stroške? Informativni izračun plače Delodajalci, se odločate za koriščenje protikoronskih ukrepov iz PKP6, a niste prepričani kateri je za vas najprimernejši? Se sprašujete kakšne pravne možnosti imate že po obstoječi delovno-pravni zakonodaji? Pišite našim pravnikom na [email protected] Nadaljuj z branjem
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je potrebna, ko podjetje zaposluje določeno število delavcev. Ste delodajalec in zaposlujete več kot 10 delavcev? Potem morate biti seznanjeni s pojmom sistemizacija delovnih mest. Še več – veste, da je Akt o sistemizaciji delovnih mest eden od obveznih aktov, ki jih mora imeti družba z več kot 10 zaposlenimi? Informativni izračun plače Delovnopravna zakonodaja določa, kateri so obvezni pravilniki in kadrovske evidence, ki jih morajo imeti Nadaljuj z branjem