Kadri

Zaposlovanje tujcev se z novelo zakonov poenostavlja

|
zaposlovanje tujcev

Zaposlovanje tujcev se z novelo zakonov poenostavlja. Vlada Republike Slovenije je na dopisni seji sprejela novelo Zakona o tujcih ter Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev, ki se osredotočata na lažje zaposlovanje tujcev. Glavni cilj sprememb je privabiti več državljanov tretjih držav za visokokvalificirane zaposlitve. Hkrati uvaja možnost za sezonsko delo tudi v sektorjih turizma in gostinstva. Potrebujete pomoč pri zaposlovanju tujcev? Obrnite se na naše izkušene strokovnjake za delo s tujci. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na nadaljuj z branjem…

Zaposlovanje tujcev se z novelo zakonov poenostavlja Read More »

Akt o sistemizaciji delovnih mest je za nekatere obvezen

|
akt o sistemizaciji delovnih mest

Akt o sistemizaciji delovnih mest je eden najpomembnejših internih aktov v podjetjih, ki zaposlujejo delavce. Za določene delodajalce je tudi obvezen. Potrebujete pomoč pri ureditvi delovno-pravnih razmerij? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje Kaj je akt o sistemizaciji delovnih mest? Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest je eden od internih aktov podjetja – delodajalca, s katerim ta natančno opredeli delovna mesta v podjetju

Akt o sistemizaciji delovnih mest je za nekatere obvezen Read More »

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je dovoljeno?

|
podaljšanje pogodbe

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi je možno večkrat, vendar pod določenimi pogoji. Kakšni so ti pogoji? Morda potrebujete pomoč pri sklenitvi pogodb o zaposlitvi? Obrnite se na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta pokličite na telefon 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Kakšna je časovna omejitev za podaljševanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 55. členu določa omejitve sklepanja pogodb za določen čas in s tem podaljšanje pogodbe o zaposlitvi.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je dovoljeno? Read More »

Avtorska ali podjemna pogodba, kdaj skleniti katero?

|
avtorska ali podjemna pogodba

Avtorska ali podjemna pogodba se ne smeta enačiti z redno zaposlitvijo. Sta vrsti pogodb, s katerima se lahko uredi plačilo izven delovnega razmerja. V praksi se omenjeni pogodbi najpogosteje uporabljata za dodatna občasna oz. začasna dela. Kdaj skleniti katero? Morda potrebujete pomoč na področju sklepanja pogodb? Kontaktirajte našo pravno službo. Za termin plačljivega svetovanja so vam na voljo na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Izračunajte si plačo Avtorska ali podjemna pogodba – kdaj se odločiti za podjemno pogodbo?

Avtorska ali podjemna pogodba, kdaj skleniti katero? Read More »

Poklicno zavarovanje, za katera delovna mesta je obvezno?

|
poklicno zavarovanje

Poklicno zavarovanje predstavlja pomemben vidik socialne varnosti. Zagotavlja zaščito delavcev, ki opravljajo težka in zdravju škodljiva dela. Več si poglejmo v nadaljevanju. Imate glede te teme dodatna vprašanja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Za ponudbo plačljivega strokovnega posveta nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo V katerih primerih morajo delodajalci plačevati poklicno zavarovanje? Pod pogoji Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (»ZPIZ-2») je v poklicno zavarovanje potrebno vključiti tiste zavarovance, Zavarovanci po

Poklicno zavarovanje, za katera delovna mesta je obvezno? Read More »

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula nista sopomenki

|
konkurenčna prepoved

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula nista sopomenki! V nadaljevanju prispevka pojasnjujemo kakšna je razlika med njima. Za bolj izčrpne informacije se obrnite na naše pravne strokovnjake. Na voljo smo vam preko telefona na 01 600 15 30 ali preko e-maila na data@data.si. Izračun plače Konkurenčna prepoved – Zakonska ali pogodbena? Določila o konkurenčni prepovedi in konkurenčni klavzuli najdemo v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Določila o konkurenčni prepovedi je določena v zakonu in velja za vse delavce v delovnem razmerju.

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula nista sopomenki Read More »

Scroll to Top