Postopek zaposlovanja tujcev je vprašanje, ki ga delodajalci v Sloveniji pogosto naslovijo na naše podjetje. Obstaja namreč več postopkov, saj je proces zaposlovanja tujcev odvisen predvsem od delovnega mesta, načina zaposlitve in nacionalnosti osebe. Veste na katero inštitucijo morate nasloviti vlogo, če želite v svojem podjetju zaposliti tujca? Podjetje Data nudi storitve za tujce mnogim podjetjem. Če potrebujete pomoč tudi vi nas pokličite na 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected]. Izračun plače Nadaljuj z branjem
Temperature na delovnem mestu – kakšni so ukrepi za vročino?
Temperature na delovnem mestu – vročina nas spremlja v poletnih mesecih, od junija pa vse do septembra. Kakšni so ukrepi in pravila glede opravljanja dela na visokih temperaturah? Poletna vročina lahko škoduje zdravju, zato je pomembno, da poznate predpise glede temperature na delovnem mestu in ukrepe, ki skrbijo za varnost in zdravje delavcev. Imate svoje podjetje in želite svojim zaposlenim ponuditi kar se da ugodno delovno okolje? Udeležite se izobraževanja Nadaljuj z branjem
Kako zaposliti tujca? Katere dokumente potrebujete in kakšen je postopek?
Kako zaposliti tujca, nas pogosto sprašujete delodajalci. Seveda je odvisno, ali tujec prihaja iz države članice EU ali iz tretje države. Poleg tega je treba upoštevati tudi delovno mesto in način zaposlitve. Kaj vse potrebujete, da lahko zaposlite tujca? Kaj je kontrola trga in kdo vam lahko pomaga? Potrebujete pomoč pri zaposlovanju tujca, urejanju dokumetov? Pokličite na 01 600 1530 ali pa si termin zagotovite s sporočilom na [email protected] Izračun plače Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za neizkoriščen dopust – kdaj vam pripada?
Nadomestilo za neizkoriščen dopust je po navadi bolj izjema kot pravilo. Neizkoriščen dopust lahko prenesemo na naslednje leto, ampak v nekaterih primerih vam pripada tudi nadomestilo. Kdaj pa je temu tako? Vkolikor imate vprašanje, dilemo glede koriščenja dopusta in potrebujete pomoč se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Kontaktirajte nas na 01/600-1530, nam napišete e-sporočilo na [email protected]. Izračun plače Nadomestilo za neizkoriščen dopust – letni dopust Letni dopust je pravica Nadaljuj z branjem
Alternativne oblike dela – kako najti pravo rešitev zase?
Alternativne oblike dela nam lahko prinesejo dodaten zaslužek. V nekaterih primerih pa so lahko tudi naš osnovni vir prihodkov. Kdaj izbrati katero obliko dela? Kakšna je primerjava honorarnega dela z redno zaposlitvijo? Razmišljate o podjetniški poti in bi želeli postati samostojni podjetnik? Storite to pri nas. Registracija podjetja na DATA točki je brezplačna. Ta termin registracije podjetja nas pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Alternativne oblike Nadaljuj z branjem
Dopolnilna dejavnost lahko postane redni s.p. – kako?
Dopolnilna dejavnost je oblika podjetja, za katero je bolj uveljavljen izraz »popoldanski s.p.«. Kdo lahko registrira dopolnilno dejavnost? Oseba, ki je zaposlena za polni delovni čas, pri čemer ni pomembno, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas. Bistveno je, da dopolnilna dejavnost omogoča fizični osebi, da za opravljeno storitev ali prodani izdelek, lahko izda račun. Tako postane hobi legalna dejavnost. Ustanovitev podjetja z našo pomočjo pa Nadaljuj z branjem
Poškodba delavca pri delu – kako je dolžan postopati delodajalec?
Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti v primeru, ko se pripeti poškodba delavca pri delu. Se želite posvetovali v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše pravne svetovalce. Nadaljuj z branjem
Počitniške kapacitete – je to boniteta za zaposlene?
Počitniške kapacitete, ki jih podjetje (delodajalec) nudi svojim zaposlenim se obravnavajo kot dodatna ugodnost oziroma boniteta iz naslova delovnega razmerja. V kolikor se počitniške kapacitete nahajajo v drugi državi, se mora podjetje pozanimati o svojih obveznostih tudi tam. Znotraj slovenskega podjetja se v ta namen običajno tudi registrirajo dodatne dejavnosti: Dajanje drugih strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup (za dajanje počitniških prikolic in avtodomov v najem), SKD Nadaljuj z branjem
Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin
Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? Uredite lahko z internim aktom podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas Nadaljuj z branjem
Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?
Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Tega je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za Nadaljuj z branjem
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega?
Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve zaposlitve. V katerih primerih se delodajalec poslužuje tega instrumenta, preverite v nadaljevanju tega članka. Potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, internih aktov ali druge storitve s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/ 600 15 30 ali pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Nadaljuj z branjem
Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu?
Odmori in počitki so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Koliko odmora pripada delavcu med delovnim časom? Kako dolg mora biti počitek med zaporednima delovnima dnevoma? Kaj je tedenski počitek? Imate vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Naši pravni svetovalci vam lahko svetujejo. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja, se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na [email protected]. Ustanovitev podjetja Odmori in počitki – odmor med delom Kolektivne pogodbe oz. interni Nadaljuj z branjem
Starejši delavec – kako je zaščiten, kakšne ugodnosti ima?
Starejši delavec si zaradi starosti in izkušenj na trgu dela zasluži posebno zaščito in ugodnosti. Pravni okvir zagotavlja, da je starejši delavec deležen določenih privilegijev, ki mu pomagajo pri soočanju z izzivi in priložnostmi poznejše kariere. Kdo spada v kategorijo starejši delavec? Kakšne so te ugodnosti? V primeru, da imate kakšno vprašanje glede samega statusa starejšega delavca ali kakšno drugo vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne Nadaljuj z branjem
Hibridno delo – ko nekaj dni v tednu delate od doma
Hibridno delo je dandanes vedno bolj aktualna fraza, ki opisuje način, kako podjetja organizirajo delovno okolje. Ta model združuje klasično pisarniško delo z delom od doma kar zaposlenim omogoča večja fleksibilnost in boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kako hibridno delo vpliva na delodajalce in zaposlene ter kako ga pravilno implementirati v podjetju? Imate dileme glede ureditve hibridnega načina dela v vašem podjetju? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Nadaljuj z branjem