Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01 600 15 30 ali data@data.si. Izračunajte si plačo Delovna uspešnost kot del Nadaljuj z branjem
Delovni inšpektor – kako poteka inšpekcijski nadzor?
Delovni inšpektor igra ključno vlogo pri zagotavljanju zakonitosti in varnosti na delovnem mestu. Njegova naloga je nadzor nad izvajanjem zakonov, kolektivnih pogodb in predpisov, ki urejajo delovna razmerja, varnost in zdravje pri delu ter socialno varnost. Da se boste v vašem podjetju izognili morebitnim nevšečnostim ob obisku inšpektorja, vam v podjetju Data nudimo pravno svetovanje. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na Nadaljuj z branjem
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti v enem kosu? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za posvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše izkušene pravne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače V Zakonu o delovnih razmerjih so Nadaljuj z branjem
Izguba zaposlitve in prehod iz popoldanskega v polni s.p.
Izguba zaposlitve je za mnoge neprijetna izkušnja, ki prinese občutek negotovosti. Vendar pa je to lahko tudi priložnost za spremembo in nov začetek. Če imate že odprt popoldanski s. p, imate lahko prednost, saj vam ta omogoča hitrejši prehod v samozaposlitev – polni s.p.. Kako pa poteka postopek, ko se odločite za polni s.p., in kaj morate ob tem upoštevati? Če bi tudi vi želeli odpreti podjetje, lahko vse potrebno Nadaljuj z branjem
Poročilo o prijavljenih kršitvah za podjetja – čas je do 1. marca!
Poročilo o prijavljenih kršitvah je zakonska obveznost podjetij, ki ga morajo nekatera oddati Komisiji za preprečevanje korupcije (KPK) in je povezano z zaščito prijaviteljev kršitev. V tem članku vam pojasnimo, kaj mora vsebovati to poročilo, kaj se zgodi ob zamudi in kako zagotoviti skladnost z zakonodajo. Če imate vprašanja s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, se obrnite na pravno službo podjetja DATA. Na voljo smo vam na 01 600 Nadaljuj z branjem
Skrajšan delovnik: pravice, povračila stroškov in druge ugodnosti
Skrajšan delovnik, čas ki je krajši od polnega delovnega časa, v zadnjem obdobju postaja vse bolj pogosta oblika zaposlitve, saj omogoča boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. A kako je v tem primeru s pravico do odmora, regresom, povračili stroškov za prevoz in prehrano? Če imate vprašanja o skrajšanem delovniku, vam pravni strokovnjaki v podjetju Data nudijo strokovne nasvete s področja delovnega prava. Kontaktirajte nas na 01 600 15 Nadaljuj z branjem
Ekonomsko odvisna oseba in njene pravice
Ekonomsko odvisna oseba je samozaposleni posameznik, ki večino svojih prihodkov pridobi iz sodelovanja z enim naročnikom. Veliko podjetnikov ima vprašanja glede pravic in obveznosti, ki izhajajo iz tega statusa, pa tudi glede same opredelitve ekonomske odvisnosti. V nadaljevanju predstavljamo ključne kriterije in pravice ekonomsko odvisnih oseb. Za več informacij pokličite naše podjetniške svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Kdo je ekonomsko odvisna oseba? Če ste Nadaljuj z branjem
Poslovni bonton je veščina za vstop v poslovni svet
Poslovni bonton predstavlja družbeno sprejemljivo vedenje, ki ga določajo moralne norme v poslovnem svetu. Je torej veščina, ki jo morajo obvladovati vsi, ki so del poslovnega sveta. Zato je priporočljiva osvežitev znanja glede pravil poslovnega bontona. Mimogrede morda razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Kodeks oblačenja Veliko podjetij ima natančno določen kodeks oblačenja, kamor Nadaljuj z branjem
Akt o umetni inteligenci: prepoved uporabe sistemov za sklepanje o čustvih posameznikov
Akt o umetni inteligenci je v veljavi od 2. februarja. Prva pravila iz akta o umetni inteligenci se nanašajo na prepoved uporabe določenih sistemov umetne inteligence. Med drugim so prepovedani sistemi za družbeno ocenjevanje ter sklepanje o čustvih posameznikov v šolstvu in na delovnih mestih. Druga pravila, ki med drugim vključujejo tudi sankcije za kršitelje akta, vstopijo v veljavo z 2. avgustom letos. Mimogrede morda potrebujete pomoč s področja delovnopravne Nadaljuj z branjem
Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti, kaj morate vedeti?
Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti ni mogoče povsem preprečiti, saj se lahko zgodijo vsakomur. Ko delavec prejme kazen, se postavlja vprašanje odgovornosti, plačila kazni in vpliva na delovno razmerje. V nadaljevanju članka pojasnjujemo, kdo krije kazen, kakšne so pravne posledice in kako se kazni knjižijo v podjetju. Imate morda še kakšno drugo vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja Nadaljuj z branjem
Letni razgovor, je ta obveznost ali priporočilo?
Letni razgovor je namenjen sistematičnemu pregledu in oceni dosedanjega dela posameznega delavca. Pri tem gre za skupno oceno realizacije ciljev in nalog ter skupno oceno uspešnosti zaposlenega in vodje. Mimogrede imate v vašem podjetju sprejete vse ustrezne akte, pravilnike in vodite vse ustrezne evidence? V kolikor potrebujete pomoč pri pripravi aktov, pravilnikov ali imate kakšno drugo vprašanje, kontaktirajte naše pravne strokovnjake. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 Nadaljuj z branjem
Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca
Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju, ali veste kateri so? Potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi? Povežite se s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi Nadaljuj z branjem
Disciplinski postopek: kako mora potekati?
Disciplinski postopek je ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako pa postopek poteka? Imate glede delovnega prava kakšno dilemo? Posvetujte se z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kakšen disciplinski ukrep lahko doleti delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti iz Nadaljuj z branjem
Alkohol na delovnem mestu: kako naj ukrepa delodajalec?
Alkohol na delovnem mestu ni dovoljen. Pa vendar se zgodi, da se mora delodajalec soočiti s situacijo, ko je delavec pod vplivom alkohola. Kako postopati v takem primeru? Imate v zvezi delovnim pravom dodatna vprašanja? Obrnite se na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Alkohol na delovnem mestu in zakonodaja Alkohol na delovnem mestu prepoveduje Nadaljuj z branjem