Poklici prihodnosti bodo v naslednjih petih letih odločilno preoblikovali globalni in evropski trg dela. Vse več podjetij se prilagaja tehnološkim in družbenim spremembam, med katerimi izstopajo digitalizacija, umetna inteligenca ter zeleni prehod. Če želite izvedeti, kateri poklici bodo iskani in kateri bodo postopoma izginili, vas vabimo, da nadaljujete z branjem. Za vse informacije v zvezi z ustanovitvijo podjetja (s.p. ali d.o.o.) pa se obrnite na DATO. Pokličite nas na 01 600 Nadaljuj z branjem
Regresni zahtevek ZZZS do delodajalca
Regresni zahtevek – besedna zveza, ki jo marsikateri delodajalec prvič sliši šele takrat, ko prejme uradno obvestilo Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). A ko se enkrat pojavi, je običajno že prepozno za izogib. Gre za mehanizem, s katerim ZZZS zahteva povračilo stroškov zdravljenja ali nadomestila za poškodbo delavca. V nadaljevanju preberite, zakaj pride do tega zahtevka. Na DATI nudimo pravno svetovanje v zvezi s pravilniki, ki jih mora delodajalec Nadaljuj z branjem
Bolniški list preko zVem z elektronskimi obvestili na vaš e-naslov
Bolniški list je eden ključnih dokumentov pri uveljavljanju pravic iz zdravstvenega zavarovanja. V tem članku boste izvedeli več o tem, kako Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) uvaja sistem elektronskega obveščanja o izdaji in preklicu bolniškega lista ter drugih pomembnih dogodkih, povezanih z zavarovanjem. Mimogrede, če razmišljate o ustanovitvi podjetja, vam lahko na tej poti pomagajo izkušeni svetovalci podjetja DATA. Registracijo podjetja lahko na DATA točki opravite popolnoma brezplačno. Kontaktirajte Nadaljuj z branjem
Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna
Različna višina regresa je lahko povsem zakonita praksa, če podjetje ravna premišljeno in v skladu z zakonodajo. Regres za letni dopust je obveznost vsakega delodajalca, toda ali veste, da ni nujno enak za vse zaposlene? V nadaljevanju boste izvedeli, v katerih primerih je dovoljeno določiti različne zneske regresa, kako se izogniti pravnim pastem in zakaj je transparentnost pri tem ključna. Če ste delodajalec ali kadrovnik, preverite, ali imate ustrezno urejene Nadaljuj z branjem
Brezplačna pomoč družbi in s.p.: kaj dovoljuje zakon?
Brezplačna pomoč družbi je v določenih primerih dovoljena, vendar mora biti opravljena v skladu z zakonsko določenimi pogoji. Če ti pogoji niso izpolnjeni, se takšno delo šteje za delo na črno, kar lahko povzroči resne pravne posledice tako za izvajalca kot za tistega, ki pomoč prejema. Številni posamezniki se znajdete v dilemi – ali lahko kot sorodnik, prijatelj ali znanec brezplačno pomagate v podjetju, ne da bi kršili zakon? V Nadaljuj z branjem
Minimalno nadomestilo za malico kadar ni kolektivne pogodbe
Minimalno nadomestilo za malico je zakonsko predpisana pravica zaposlenih, ki jo mora delodajalec upoštevati – tudi v primerih, ko podjetje ni zavezano kolektivni pogodbi. Vas zanima, kako se ta znesek določa, kolikšen je v letu 2025 in na kaj morate biti kot delodajalec pozorni? Preverite ključne informacije in izvedite, kako vam lahko pravni svetovalci podjetja DATA pomagajo zakonito urediti zadeve. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali pišite na Nadaljuj z branjem
Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025
Vodenje evidenc delovnega časa je obveznost, ki zadeva vse delodajalce v Sloveniji. Z najnovejšo novelo Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki je začela veljati 23. aprila 2025, se uvajajo pomembne novosti. Imate vprašanje glede evidenc delovnega časa? Posvetujte se z našimi pravnimi svetovalci. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Vodenje evidenc delovnega časa – koga Nadaljuj z branjem
Varnost pri delu in vpliv umetne inteligence na delovno okolje
Varnost pri delu je v sodobnem delovnem okolju pomembnejša kot kdaj koli prej. Tehnološki napredek, predvsem uporaba umetne inteligence, prinaša številne prednosti, a hkrati odpira nova tveganja. Danes, 28. aprila, ob svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu, je pravi trenutek, da ozavestimo pomen ustrezne zaščite zaposlenih. Preberite, kako umetna inteligenca vpliva na varnost pri delu in zakaj je usposabljanje nujno za vsako podjetje. V kolikor bi želeli ustanoviti podjetje se Nadaljuj z branjem
Delo na praznik in dodatek. Kaj vam pripada?
Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Kontaktirajte naše Nadaljuj z branjem
Poskusna doba ob zaposlitvi, njeno trajanje in pogoji
Poskusna doba oz. poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi praviloma določeno z namenom. Namenjeno je tako delodajalcu kot delavcu. Zakaj je poskusna doba sploh določena? Kako dolgo lahko traja poskusna doba oz. poskusno delo? V tem članku predstavljamo bistvene informacije, ki jih morate poznati glede trajanja, zakonodaje in pravic v času poskusne dobe. V primeru dilem s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, se lahko z DATINIMI pravnimi svetovalci Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati
Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. V nadaljevanju si preberite, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, kakšne so pravice in obveznosti tako za delodajalca kot za delavca, ter kaj morate storiti, ko je pogodba sklenjena. Če imate Nadaljuj z branjem
Inšpekcijski nadzor Tržnega inšpektorata vse pogostejši: kaj preverjajo?
Inšpekcijski nadzor Tržnega inšpektorata RS je v zadnjem obdobju postal vse bolj pogost. Preverjajo se izdani računi, skladnost z registriranimi dejavnostmi in obrtna dovoljenja. Da bi se izognili morebitnim sankcijam, morajo podjetniki poskrbeti za zakonitost svojega poslovanja in pravočasno preveriti, ali izpolnjujejo vse zakonske zahteve. Za vsa vprašanja kako postopati ob inšpekcijskem nadzoru se obrnite na pravne svetovalce podjetja DATA. Za ponudbo za svetovanje nam pišite na data@data.si ali nas pokličete na 01 Nadaljuj z branjem
Spodbude za zaposlovanje in aktualni razpisi
Spodbude za zaposlovanje delavcev v Sloveniji prinašajo številne prednosti tako za delodajalce kot za iskalce zaposlitve. Spodbude za zaposlovanje so zasnovane z namenom, da olajšajo dostop do novih delovnih mest, zmanjšajo brezposelnost in povečajo socialno varnost. V nadaljevanju si oglejmo ključne programe in spodbude za zaposlovanje, ki jih ponuja Zavod za zaposlovanje RS. Za pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi in obveznih internih aktov podjetja pokličite DATINE pravne strokovnjake na 01 Nadaljuj z branjem
Modra karta EU in pogoji za pridobitev
Modra karta EU je dovoljenje, ki tujcu omogočen vstop in prebivanje v Republiki Sloveniji ter opravljanje dela zaradi visokokvalificirane zaposlitve. Kakšna stopnja izobrazbe je v takih primerih zahtevana? Kakšni so ostali pogoji za pridobitev takšnega delovnega dovoljenja? V nadaljevanju vam bomo predstavili kaj prinaša modra karta EU in na kaj je potrebno, da ste kot delodajalec pozorni. Informativni izračun plače Naši strokovnjaki vam nudijo številne storitve za tujce v Sloveniji Nadaljuj z branjem