Kadri

Starševski dodatek – vloga se lahko odda tudi elektronsko

|

Starševski dodatek, kot pravica, ki v polnem obsegu traja 365 dni od rojstva otroka Starševski dodatek je namenjen staršem prvih 365 dni po rojstvu otroka kot oblika denarne pomoči. Z januarjem pa jo je mogoče pridobiti preprosteje – z oddajo elektronske vloge! Mimogrede, v kolikor se odločate za registracijo s.p. ali popoldanskega s.p. nas lahko pokličete na 01/600- 1530 ali nam pišete na data@data.si. V našem podjetju pa vam lahko sploh na področjih delovnega, obligacijskega in gospodarskega prava svetujejo tudi nadaljuj z branjem…

Starševski dodatek – vloga se lahko odda tudi elektronsko Read More »

Zdravstveni pregled za službo je obvezen. Za vse?

|
zdravstveni pregled

Zdravstveni pregled za službo Zdravstveni pregled za službo morajo v Sloveniji opravljati vsi redno zaposleni v Sloveniji. Gre za pravico delavcev, kot tudi za dolžnost delodajalcev. Katera zakonodaja opredeljuje zdravstveni pregled za službo? Imate glede zdravstvenega pregleda kakšne nejasnosti? Ali pa imate kakšne druge pravne dileme? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Na voljo so vam na 01/600-1530 ali na data@data.si, kjer se lahko dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Želite odpreti s.p. ali d.o.o.? Pokličite 01/600-1530! Zdravstveni pregled mora

Zdravstveni pregled za službo je obvezen. Za vse? Read More »

Podaljševanje pogodbe o zaposlitvi – kolikokrat je to dovoljeno?

|
podaljševanje pogodbe o zaposlitvi

Podaljševanje pogodbe o zaposlitvi je možno večkrat, vendar pod določenimi pogoji. Kakšni so? Če imate glede sklenitve pogodb o zaposlitvi kakšne dileme, jih lahko razrešite s pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta pokličite na telefon 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Kontakte lahko uporabiti tudi, če želite ustanoviti svoje podjetje! Brezplačno registrirajte podjetje Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas –  kakšna je časovna omejitev? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 55. členu določa omejitve sklepanja pogodb za

Podaljševanje pogodbe o zaposlitvi – kolikokrat je to dovoljeno? Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|
neplačan dopust

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Delo na praznik in dodatek. Kaj vam pripada?

|
delo na praznik

Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Kontaktirajte naše pravne svetovalce. Naročite se na termin individualnega svetovanja. Pokličite nas

Delo na praznik in dodatek. Kaj vam pripada? Read More »

Hibridno delo kot sodoben način organizacije dela

|
hibridno delo kot sodoben način organizacije dela

Hibridno delo je postalo eden ključnih konceptov sodobnega trga dela. Hibridno delo združuje prednosti pisarniškega dela in dela od doma, kar podjetjem omogoča boljšo organizacijo, zaposlenim pa večjo prilagodljivost in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. V tem članku boste izvedeli, kaj pomeni hibridno delo, katere pravne obveznosti imate kot delodajalec in kako ga učinkovito uvedete v podjetju. Potrebujete pomoč? DATINI pravni strokovnjaki vam pomagajo urediti vse potrebno. Kontaktirate jih lahko na 01 600 15 30 ali pošljite sporočilo na

Hibridno delo kot sodoben način organizacije dela Read More »

Scroll to Top