Spodbude za zaposlovanje delavcev so bile uvedene z namenom spodbujanja zaposlovanja in zmanjšanja brezposelnosti. Te spodbude in programi ne le olajšajo prehod na trg dela, temveč tudi nudijo finančne olajšave delodajalcem, ki se odločijo za zaposlitev brezposelnih oseb. Morda se šele odločate za ustanovitev s.p. ali registracijo d.o.o.? Za termin registracije podjetja nas pokličite na 01/600 15 30 ali pa nam pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Spodbude za zaposlovanje – aktualni razpisi Aktualni razpisi Nadaljuj z branjem
Ekonomsko odvisna oseba – poznate svoje pravice?
Ekonomsko odvisna oseba je samozaposlena oseba, ki večino prihodkov pridobi s sodelovanjem z enim naročnikom. Na pravno službo DATE podjetniki pogosto naslavljajo vprašanja, povezana s pravicami in obveznostmi, ki jih imajo samozaposleni s statusom ekonomsko odvisne osebe. Precej vprašanj pa je povezanih tudi s samoopredelitvijo. Kakšni so ti kriteriji in kakšne pravice imate kot ekonomsko odvisna oseba, predstavljamo v nadaljevanju članka. Razmišljate o lastnem podjetju? Odprete ga lahko na Dati. Če Nadaljuj z branjem
Izobraževanje zaposlenih – kako je urejeno?
Izobraževanje zaposlenih je priporočljivo tekom celotnega trajanja delovnega razmerja. Razmere v družbi, pravila, zakonodaja in tehnologije se nenehno in hitro spreminjajo, zato morajo tudi zaposleni pogosto prilagajati in dopolnjevati svoja znanja in sposobnosti, da lahko učinkovito opravljajo svoje delo. Potrebujete pomoč pri pripravi interni aktov podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Izobraževanje zaposlenih Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – v katerih primerih?
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem Nadaljuj z branjem
Sprememba rednega v popoldanski s.p. – kako poteka postopek?
Sprememba rednega v popoldanski s.p. je hiter in enostaven postopek. Opravite ga lahko na naši Data točki. S samim postopkom nimate nobenih stroškov. Sam prehod iz rednega v popoldanski s.p. za podjetnika pomeni določene spremembe. Želite vedeti več? Obrnite se na naše podjetniške svetovalce. Pokličete nas lahko na 01/600-1530 ali nam pišete na [email protected] in si rezervirajte svoj termin. Ustanovitev podjetja Sprememba rednega v popoldanski s.p. – kdaj je sprememba mogoča? Nadaljuj z branjem
Izvršba na plačo – kako poteka?
Izvršba na plačo – v kolikor vam preti, morate vedeti, da vam mora v skladu z Zakonom o izvršbi in zavarovanju (ZIZ) po opravljeni izvršbi ostati 76% minimalne bruto plače. Potrebujete posvet glede vašega primera izvršbe? Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Vedno se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Izvršba na plačo – Nadaljuj z branjem
Popoldanec sp – pogosta vprašanja
Popoldanec sp, dopolnilna dejavnost, opravljanje dejavnosti kot postranski poklic, so vsa poimenovanja za eno in isto obliko podjetja. Podjetje lahko ustanovi posameznik, ki je zaposlen v podjetju za polni delovni čas in bi želel dodatno zaslužiti na legalen način ter razmišlja o registraciji podjetja kot samostojni podjetnik. Razmišljate o odprtju sp? Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Popoldanec sp – najbolj pogosta vprašanja Nadaljuj z branjem
Ožji družinski član – kdo je in kako vam lahko pomaga v podjetju?
Ožji družinski člani podjetnika so hote ali nehote tudi del podjetja, saj se podjetnikovo zasebno in poslovno življenje velikokrat prepletata. Vsakemu podjetniku se prej ali slej zgodi, da se sooči z obilico nalog in premalo časa za njihovo izvedbo. V hitro spreminjajočem se poslovnem okolju se obdobja večjih obremenitev izmenjujejo z mirnejšimi trenutki. Ko se delo nakopiči, je ključnega pomena, da najdemo učinkovite načine za njegovo obvladovanje. Ustanovitev podjetja Ena Nadaljuj z branjem
Pravilnik o pravici do odklopa – čas za pripravo se izteka!
Pravilnik o pravici do odklopa morate sprejeti do 16. 11. 2024 Pravilnik o pravici do odklopa je eden od možnih načinov, s katerim boste delodajalci zadostili novim zakonskim zahtevam. Novela Zakona o delovnih razmerjih namreč vsem delodajalcem nalaga, da morajo najpozneje do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe za omogočanje pravice do odklopa zaposlenih. Pravilnik lahko za vas pripravijo tudi naši pravni strokovnjaki. Pokličite jih na 01/600-1530 ali pa jim pišite Nadaljuj z branjem
Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora zaposleni podati?
Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora zaposleni podati? Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih odredi delodajalec. A ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon izrecno navaja. Potrebujte nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Soglasje za nadurno delo – za katere kategorije Nadaljuj z branjem
Plača: vse, kar morate vedeti
Plača je izplačilo, ki ga za opravljeno delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi prejme delavec. Predstavlja temeljno pravico delavca, obenem pa je tudi dolžnost delodajalca, da delavcu plačo zagotovi. Za preračun bruto plače v neto uporabite naš kalkulator. Morda potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Plača – kako je sestavljena? Nadaljuj z branjem
Delovna razmerja in bistveni elementi le-teh
Delovna razmerja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljuje kot razmerja med delavci in delodajalci, kjer se delavci prostovoljno vključijo v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo. osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Potrebujete pravni nasvet s področja delovne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Delovna razmerja – Nadaljuj z branjem
Aneks k pogodbi o zaposlitvi – Katere elemente je mogoče spremeniti z aneksom?
Aneks k pogodbi o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, s katerim stranki spreminjata oziroma dopolnjujeta določene elemente zaposlitve. Vendar pa vseh elementov zaposlitve ni mogoče spreminjati z aneksom. Za katere spremembe torej stranki lahko skleneta aneks k pogodbi o zaposlitvi in kdaj je potrebno skleniti novo pogodbo? Potrebujete pogodbo o zaposlitvi, aneks k pogodbi ali pa pravni nasvet? Pokličite nas po telefonu na 01/ 600 15 30 ali Nadaljuj z branjem
Osebni dohodek – kako je sestavljen in dodatki
Osebni dohodek – kako se obračuna? Vas zanima, kako opraviti bruto izračun osebnega dohodka? Ko nanese pogovor na višino osebnega dohodka, delodajalci navadno omenjajo višji znesek, kot ga na plačilni dan dejansko dobite izplačanega na vašem računu. Kaj je torej bruto ali neto osebni dohodek? In kako najlažje opravite bruto neto izračun za osebni dohodek? Potrebujete pomoč na področju delovne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas Nadaljuj z branjem