Gospodarstvo

Dnevno varstvo otrok – za opravljanje dejavnosti potrebujete ustrezno izobrazbo!

|
varstvo otrok

Če si želite zaslužiti kak (dodaten) evro, lahko razmislite o dejavnosti Dnevno varstvo otrok. Ta se v Standardni klasifikaciji dejavnosti (SKD 2008) uvršča pod številko Q88.91. Sem sodi tudi varovanje duševno prizadetih in invalidnih otrok ter varovanje otrok na domu. [seminar id=”70674″ txt=”Varstvo otrok lahko opravljate tudi, če ste s. p. Samozaposlitev prinaša mnogo prednosti, vas zanima katere?”] Pisali smo že o tem, kaj morate urediti, če želite imeti podjetje – zasebni vrtec, danes pa preverjamo, kako je urejena dejavnost dnevnega varovanja nadaljuj z branjem…

Dnevno varstvo otrok – za opravljanje dejavnosti potrebujete ustrezno izobrazbo! Read More »

Dokazilo za nekaznovanost: kdaj na sodišče in kdaj na ministrstvo?

|
nekaznovanost

Nekaznovanost in da oseba ni v kazenskem postopku je v veliko primerih potrebno dokazati. V tem primeru največkrat govorimo o potrdilu o nekaznovanosti, obstaja pa tudi potrdilo, da oseba ni v kazenskem postopku. Gre torej za dva različna dokumenta. Podjetje lahko brezplačno, hitro in enostavno registrirate na VEM točki podjetja Data. Pri tem vam bodo pomagali izkušeni podjetniški svetovalci, ki vas bodo vodili čez ves postopek registracije, da bo ta potekala nemoteno in brez zapletov. Naročite se na svoj termin

Dokazilo za nekaznovanost: kdaj na sodišče in kdaj na ministrstvo? Read More »

Energetski pregled stavb

|
energetski pregled stavb

    Energetski pregled stavb vključuje izdelavo energetskih izkaznic ter preglede klimatskih in ogrevalnih sistemov in se v Standardni klasifikaciji dejavnosti (SKD 2008) uvršča med »Druge inženirske dejavnosti in tehnično svetovanje« (71.129). Meritve energetske varčnosti stavb so v zadnjih nekaj letih izjemno porasle zaradi spremenjene zakonodajne zahteve o energetskih izkaznicah, energetski pregled pa podrobno zajema skupino testov in meritev o delovanju stavbe ter vključuje predloge in ustrezne ukrepe, da bi se energetski pregled stavb čimbolj izboljšal. izobraževanje Varstvo in zdravje

Energetski pregled stavb Read More »

Sobotno branje: zanimali so vas polovični prispevki in sezonski delavci

|
polovični prispevki

Ob sobotah pregledujemo, katere teme vas najbolj zanimajo in tokrat ugotavljamo, da se je na lestvico štirih najbolj branih člankov uvrstil članek, kjer smo pojasnili, kdaj za popoldanski s. p. veljajo polovični prispevki, lestvici pa se je pridružil tudi članek o sezonskih delavcih. Na vrhu lestvice branosti še vedno kraljuje predlog nove dohodninske lestvice, še vedno pa vas zanima tudi regres 2016. [seminar id=”70686″ txt=”Sezonsko delo sodi med občasne oblike dela! Veste, kakšne pogoje morate izpolnjevati, če želite zaposliti delavca

Sobotno branje: zanimali so vas polovični prispevki in sezonski delavci Read More »

Bi radi odprli podjetje – vrtec?

|
podjetje – vrtec

Je lahko podjetje – vrtec? Seveda! Zasebni vrtec lahko registrirate kar na DATI! Čeprav statistika kaže, da nataliteta pada, trenutno obdobje velja za “baby boom” obdobje. Če pomislite, da bo čez nekaj let kar nekaj otok potrebovalo varstvo – ali pa ga že, je na tem mestu ideja podjetje – vrtec več kot smiselna. [seminar id=”70677″ txt=”V prostem času varujete otroke? Zakaj ne bi iz tega končno naredili dobrega biznisa? Brezplačno vam povemo, kako!”] Zasebni vrtec je podjetje, ki ga, tako kot

Bi radi odprli podjetje – vrtec? Read More »

Drobno nagrajevanje nas spodbuja, da delamo bolje

|
drobno nagrajevanje

Drobno nagrajevanje zaposlene spodbudi, da se pri svojem delu bolj potrudijo, ugotavljajo raziskovalci v raziskavi, ki jo je objavil Svetovni gospodarski forum (ang. World Economic Forum). In katero drobno nagrajevanje najbolj deluje? Kar 20 odstotkov zaposlenih naj bi najbolj spodbudili k bolj motiviranemu delu dobri odnosi in kolegialnost! Denar in bonitete so se, morda v nasprotju s splošnim prepričanjem, uvrstile za nekaterimi druge drobne nagrade, motivirajo pa le okoli sedem odstotkov zaposlenih. Forum tako npr. navaja, da 17 odstotkov zaposlenih motivira notranji

Drobno nagrajevanje nas spodbuja, da delamo bolje Read More »

Scroll to Top