Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja

Delodajalci, ali veste, da ste v skladu s slovensko delovnopravno zakonodajo dolžni načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu?

Zakon o varnosti in zdravja pri delu (ZVZD-1) določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Prav tako mora delodajalec zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja njenega izvajanja. V kolikor tega delodajalec ne stori, je (lahko) kaznovan z globo za prekršek, in sicer od 2.000,00 do 40.000,00 EUR. Odgovorna oseba delodajalca pravne osebe pa je lahko kaznovana z globo od 500 EUR do 4.000 EUR.

Izračun dohodnine – olajšava za otroke

Promocija zdravja na delovnem mestu so sistematične ciljane aktivnosti in ukrepi, ki jih delodajalec izvaja zaradi ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev.

Kako bo delodajalec načrtoval in izvajal promocijo zdravja na delovnem mestu, je seveda odločitev delodajalca. Z načrtom promocije zdravja morajo biti seznanjeni vsi zaposleni. Da se zaposleni lahko seznanijo z načrtom, pa je zato priporočljivo, da je načrt promocije in njegovo izvajanje zapisano v obliki Pravilnika.

ZVZD-1 celo določa, da mora delodajalec tudi v izjavi o varnosti z oceno tveganja načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu. Za operativno izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu se mora v podjetju določiti odgovorno osebo.

Nenazadnje morajo imeti vsi zaposleni možnost aktivnega sodelovanja pri promociji zdravja na delovnem mestu. Najlažji način, da se to vsem zaposlenim omogoči je, da se z analizo stanja (npr. z anketo, pogovori) ugotovijo želje in potrebe zaposlenih.

Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta.

Z različnimi koristnimi programi promocije zdravja na delovnem mestu se tako:

• izboljša dolgoročna uspešnost podjetja,
• izboljša produktivnost,
• prispeva k ugledu blagovne znamke,
• izboljša zavzetost zaposlenih in njihovo odpornost proti stresu,
• prispeva k sproščenem in stimulativno delovnim okoljem za zaposlene,
• zmanjša fluktuacija, bolniška odsotnost in prispeva k pozitivnemu delovnemu okolju,
• pozitivno vpliva na življenjski slog zaposlenih.

Čeprav je delodajalčeva zakonska obveznost, da načrtuje promocijo zdravja (da za vse delavce najde in v praksi uveljavi ustrezne rešitve zagotavljanja zdravja), pa je vključevanje delavcev v proces promocije zdravja prostovoljno.

Potrebujete pomoč pri pripravi Pravilnika o promociji zdravja na delovnem mestu? Potem pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].