Go to Top

Novi način dela: pametno delo ali ‘smartworking’

Podjetniki lahko svojim zaposlenim ponudijo tudi nov način dela – pametno delo oziroma tako imenovan ‘smartworking’. Gre za delo, ki ga zaposleni opravljajo na več napravah iz različnih lokacij.

izobraževanje

Do enostavnega poslovnega načrta že v 4 urah

Imate poslovno idejo? Preden se podate v podjetništvo, si napišite poslovni načrt. To lahko storite tudi na naši štiriurni delavnici, kjer vam z nasveti pomagamo zapisati, vse kar že veste in vas usmerimo, da si pred vstopom v podjetništvo postavite prava vprašanja o svojem bodočem poslovanju.

Več informacij

Iskalci zaposlitve navdušeni nad novimi načinom dela, delodajalci malo manj

Kljub temu, da so iskalci zaposlitev zelo naklonjeni novemu načinu dela, so delodajalci za zdaj še previdni, kažejo podatki, ki jih je objavil Adecco. Številni delodajalci za nov način dela še niso slišali, kljub temu pa so pokazali močan interes za vključevanje novih načinov dela v delovno prakso.

Potrebujete pravno svetovanje?
Obrnite se na naše strokovnjake.
Za ponudbo pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na [email protected].

Kadrovniki pametno delo razumejo kot fleksibilni delovni čas (36 odstotkov vprašanih), osredotočenost na rezultate (21 odstotkov) in uporabo svojih naprav (12 odstotkov). Kljub temu pa so številni prepričani, da podjetja v povprečju na upravljanje podjetja s pametnim delom še niso pripravljena. Glavne zavore za uvajanje novega načina dela so po njihovi oceni korporativna struktura organizacije (25 odstotkov), pomanjkanje izobraževanja na področju virtualnega vodenja (21 odstotkov), pomanjkanje veščin o novih tehnologijah (17 odstotkov) in sistem ocenjevanja (16 odstotkov).

Nov način dela za marketing, prodajo in komunikacijo

Kadrovniki ocenjujejo, da je nov način dela najbolj primeren za marketing, prodajo in komunikacijo, saj gre za dejavnosti, ki so najbolj prilagojene za fleksibilen način dela.

način dela

Zaposleni si takega načina dela želijo, ker lahko z njim zmanjšajo čas prevoza na delo, stroške, bolje usklajujejo osebne in delovne obveznosti in samostojno upravljajo čas.  Kot ugotavljajo v raziskavi, pa prostore za sodelo – t. i. ‘coworking‘ in mobilno delo pa uporabljajo iz profesionalnih razlogov – deljenje znanj z drugimi ljudmi, bolj kreativni in inovativni pristopi ter povečanje produktivnosti.

Prednosti in slabosti pametnega dela

V spodnji tabeli si lahko pogledate, katere so prednosti oziroma slabosti pametnega dela.

PrednostiSlabosti
Samostojno organiziranje delovnega časa Manj možnosti za interakcijo s sodelavci
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem Slabše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
Krajši čas prevoza v službo Več motečih dejavnikov
Manjši stroški prevoza na deloMorebitna osamitev
Boljša storilnostManj možnosti za interakcijo z zaposlenimi

Ugovotivitev: 58 odstotkov žensk raje dela od doma

Podatke je v raziskavi zbrala zaposlovalna agencija Adecco, v njej pa je sodelovalo 31.793 iskalcev zaposlitev in 4.168 kadrovnikov iz 26 držav. Ugotovili so, da 58 odstotkov žensk raje dela od doma, ta številka se pri moških zniža za 5 odstotkov. Ti raje delajo na poti (36 odstotkov v primerjav s 26 odstotki žensk).

izobraževanje

Funkcije za podjetnike

Kako boste razvrstili podjetniške funkcije med svojimi zaposlenimi? Posvetujte se z nami - dobra podjetja odlikuje tudi dobra organizacija.

Več informacij

Nagnjenost k delu zunaj pisarne je višja do starosti 39. let – najvišja je v starosti med 30. in 34. letom starosti, nato se želja po delu zunaj pisarne postopoma znižuje.

V prispevku Podjetja za prvo polovico leta 2016 napovedala zaposlovanje, smo pisali o optimističnih napovedih za letošnje leto, ko podjetja pričakujejo 0,6-odsotno rast zaposlenosti. S katerimi težavami pri zaposlovanju pa se soočajo podjetja, pa si preberite v prispevku Zaposlovanje problem za tri četrtine podjetij.

Vir: Adecco

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja