Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna?
Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. [seminar id=”70696″ txt=”Poznate osnove poslovanja?”] Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč v drugem odstavku 22. člena določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje nadaljuj z branjem…
Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna? Read More »
Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja