pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu prinaša v podjetje red in preglednost

|
pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu je eden izmed temeljnih internih aktov, ki ga kljub temu, da ni zakonsko obvezen, priporočamo vsakemu delodajalcu. Zakaj? Ker omogoča natančno določitev kriterijev za odmero, izrabo in prenos dopusta ter prispeva k večji preglednosti in pravičnosti v podjetju. V nadaljevanju preverite, kaj vse lahko z njim uredite in zakaj se je smiselno posvetovati s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA.  Kontaktirajte nas lahko na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Pravilnik o letnem dopustu nadaljuj z branjem…

Pravilnik o letnem dopustu prinaša v podjetje red in preglednost Read More »

Letni dopust po 55 letu – kdaj pripada?

|
Letni dopust po 55 letu

Letni dopust po 55 letu se podaljša za dodatne tri dneve. Kdaj mora delodajalec te dodatne dni priznati? Letni dopust po 55 letu  pripada po ZDR starejšim delavcem, ki dopolnijo to starost. Veste, koliko letnega dopusta vam pripada? Naši pravniki z bogatimi izkušnjami na področju delovnega prava so za vas pripravili preglednico dni dopusta, ki vam pripadajo na podlagi zakona. Preverite, ali vaša odločba o letnem dopustu vsebuje vse kriterije, ki bi jih delodajalec moral upoštevati pri odmeri dopusta. Eden

Letni dopust po 55 letu – kdaj pripada? Read More »

Šolske počitnice: imate dovolj dopusta za vse?

|
šolske počitnice

Šolske počitnice 2018/2019 Šolske počitnice , do prvih je še natanko 40 delovnih dni. Pokukali smo na šolski koledar in ugotovili, da bodo v tem letu šolske počitnice in dela prosti dnevi razporejeni tako, da bodo učencem omogočili nekaj kar dolgih oddihov. Skupaj s konci tednov pred in po počitnicah bodo trajali vsaj 9 dni. Starši, ki želijo vse pouka proste dni preživeti s svojim šolarji, torej v tem šolskem letu potrebujejo 15 dni letnega dopusta. Če prištejemo še dobrih

Šolske počitnice: imate dovolj dopusta za vse? Read More »

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše

|
Zaposlitev za polovični delovni čas za starše

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Zaposlitev za polovični delovni čas za starše omogoča zakonodaja. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, ki delajo polni delovni čas. Delodajalec mu mora v pogodbo o zaposlitvi zapisati določbo o opravljanju dela s krajšim

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše Read More »