Odreditev drugega dela Odreditev drugega dela s strani delodajalca je možna v nekaterih primerih. Kaj o tem pravi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Odprtje s.p. na DATA točki je hitro in enostavno! Odreditev drugega dela lahko izvede delodajalec Če ni določeno drugače (na primer v kolektivni pogodbi ali v drugem zakonu), se lahko delodajalec odloči za odreditev drugega dela. To pomeni, da delavcu odredi opravljanje drugega dela, kot ga ima Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba o zaposlitvi
Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen čas – vam pripada?
Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen čas Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen pripada le v določenih primerih. V katerih primerih pa ne pripada? Imate vprašanje delovnopravne zakonodaje tudi vi? Obrnite se na naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected]. Ustanovitev d.o.o. – enostavno in hitro na DATA točki! Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen čas – kaj Nadaljuj z branjem
Izredno odpoved lahko podata tako delodajalec kot delavec!
Izredno odpoved opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko podata tako delavec in delodajalec. Kdaj lahko izredno odpoved poda delodajalec in kdaj delavec? Kateri so razlogi za izredno odpoved? Z vprašanji delovnopravne zakonodaje se lahko obrnete tudi na naše pravnike! Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na [email protected]. Odprtje s.p. opravite na DATA točki! Pokličite 01/600-1530! Kdaj pride v poštev izredna odpoved? Nadaljuj z branjem
Krajši delovnik oz. delovni čas – kaj je treba vedeti?
Krajši delovnik oz. delovni čas Krajši delovnik oz. krajši delovni čas je ena izmed možnosti, za katero se lahko sklene pogodba o zaposlitvi. Kaj se šteje za krajši delovnik? Kako je s krajšim delovnikom v posebnih primerih? Dileme iz delovnopravne zakonodaje vam lahko pomagajo razrešiti tudi naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na [email protected]. Odprtje s.p. – brezplačno, hitro in enostavno na Nadaljuj z branjem
Poskusno delo – koliko časa največ lahko traja?
Poskusno delo Poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi zelo pogosto določeno z namenom. Namreč ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ne delavec, ne delodajalec ne moreta vedeti, kako bo delo delavcu ustrezalo. Prav tako je vprašanje, ali bo delodajalec zadovoljen z znanjem oz. strokovnostjo delavca za opravljanje dela, za katerega se pogodba sklene. Kako dolgo lahko traja poskusno delo? Kaj določa zakon o delovnih razmerjih? Mimogrede, na morebitna vprašanja delovnopravne Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas – lahko z več delodajalci?
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas je ena izmed oblik pogodbe o zaposlitvi. S pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki skleneta delovno razmerje. Se lahko pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas sklene tudi z več delodajalci? Mimogrede, delovnopravno zakonodaja je eno izmed področjih, za katerega so specializirani tudi naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Postopek izbire na delovno mesto – kakšne pravice imajo delavci?
Postopek izbire na delovno mesto Postopek izbire na delovno mesto prinese dolžnosti in pravice delavcev (ter tudi delodajalcev), ki so v tem postopku. V članku bomo pregledali nekaj zakonsko določenih pravic, ki jih ima oseba, ki je vključena v postopek izbire na delovno mesto. Mimogrede, v našem podjetju imamo tudi odlične pravne strokovnjake. Ti vam lahko svetujejo na področjih delovnega, gospodarskega in obligacijskega prava. Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete Nadaljuj z branjem
Neuspešno poskusno delo – je treba delavcu izplačati odpravnino?
Neuspešno poskusno delo in odpravnina Neuspešno poskusno delo – je potrebno delavcu, ki je opravil neuspešno poskusno delo treba izplačati odpravnino? Podobne delovnopravne dileme vam lahko pomagajo razrešiti naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja nam lahko pošljete povpraševanje preko spletnega obrazca ali pa nas pokličete na 01/600-1530! Informativni izračun plače Neuspešno poskusno delo – kaj sploh je poskusno delo? Zakon o delovnih razmerjih opredeljuje poskusno delo v 125. členu. Nadaljuj z branjem
Dosegljivost delavca med dopustom – vas delodajalec lahko pokliče?
Dosegljivost delavca – morate biti med dopustom dosegljivi za delodajalca? Dosegljivost delavca med dopustom – morate delodajalcu biti na razpolago, ko ste na dopustu? Vas lahko kontaktira po telefonu ali elektronski pošti? Mimogrede, v našem podjetju Data ima tudi odlične pravne strokovnjake, ki so še posebej specializirani na področjih obligacijskega, gospodarskega ter delovnega prava! Če potrebujete pravno svetovanje, lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected] ter se Nadaljuj z branjem
Delo na domu – več kot stokrat več zaposlenih kot pred epidemijo!
Delo na domu je med epidemijo doživelo ogromen porast! Delo na domu – lani je bilo v Sloveniji za delo od doma prijavljenih več kot 217 tisoč delavcev. To je več kot 100-krat več kot pred epidemijo. Takrat (leta 2019) je bilo za delo od doma prijavljenih zgolj 2037 delavcev. Informativni izračun plače Delo na domu – potrebujete pomoč naših pravnikov? Na začetku epidemije je bilo veliko vprašanj, kako urediti Nadaljuj z branjem
Neizplačilo plače – dva meseca brez plače? Kaj storiti?
Neizplačilo plače – kaj naj delavec stori? Neizplačilo plače – žal lahko pride tudi tega. Kaj lahko storite, če vam delodajalec dva meseca ni izplačal plače? To bomo preverili v članku. Če imate tudi vi kakšna vprašanja glede plače ali druge dileme iz delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za plačljivo ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa pišete na [email protected]. Informativni izračun plače Neizplačilo plače – Nadaljuj z branjem
Kvota invalidov pri zaposlovanju
Kvota invalidov je obvezna za vsakega delodajalca z najmanj 20 zaposlenimi Kvota invalidov je obvezna, če zaposlujete več kot 20 delavcev v svojem podjetju. Pri tem je sama višina kvote odvisna od vaše registrirane dejavnosti. Kvota invalidov se lahko doseže na dva različna načina. Krovni predpis, ki ureja to področje in kjer je določena kvota invalidov je Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov. Informativni izračun plače Kvota invalidov z Nadaljuj z branjem
Ničnost pogodbe – kdaj in zakaj?
Ničnost pogodbe – veste, kdaj in kako jo lahko uveljavljate? Ničnost pogodbe je absolutno podana, če pogodba in njena vsebina nasprotujeta ustavi, prisilnim predpisom ali moralnim načelom. Večkrat pa se zgodi, da je ničen samo del pogodbe, zato lahko pogodba kljub temu ostane v veljavi, vendar brez ničnega določila. Zakon predvideva tudi primere, ko je sama pogodba nična, vendar iz same vsebine pogodbe izhaja, da sta stranki želeli skleniti drugo Nadaljuj z branjem
Regres – koliko in do kdaj izplačilo v letu 2021
Regres za letni dopust je pravica zaposlenih delavcev Regres za letni dopust je pravica zaposlenih delavcev, ki imajo tudi pravico do letnega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače. Z zakonom pa je tudi določen rok, do katerega mora biti izplačan. Regres za letni dopust pa prejemajo tudi upokojenci. Izračunajte si plačo! Regres za leto 2021 V skladu z ZDR-1 mora Nadaljuj z branjem