pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, jasno in enostavno

|
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je nekaj, k čemur stremi marsikateri zaposleni. Kakšne so razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas? Katere so prednosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, kakšne pravice in dolžnosti prinaša, kako je z odpovednimi roki? V primeru, da vam je ponujena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas in imate še kakšno vprašanje, se lahko z vprašanji obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite nas na telefonsko številko 01 600 15 30 ali pa nam nadaljuj z branjem…

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, jasno in enostavno Read More »

Aneks k pogodbi o zaposlitvi, kdaj je potreben in kako ga skleniti?

|
aneks

Aneks k pogodbi o zaposlitvi je pravni dokument, s katerim delodajalec in delavec dogovorita spremembo določenih elementov obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa nekatere spremembe zahtevajo sklenitev nove pogodbe. Preverite, katere spremembe lahko uredite z aneksom in kdaj to ni dovoljeno. Preberite članek do konca in si zagotovite pravno varnost! Potrebujete pogodbo o zaposlitvi, aneks k pogodbi ali pa pravni nasvet? Pokličite DATINE pravne svetovalce po telefonu na 01 600 15 30 ali pišite data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje Kaj je

Aneks k pogodbi o zaposlitvi, kdaj je potreben in kako ga skleniti? Read More »

Plača pod drobnogledom: pravice, obveznosti in roki izplačil

|
plača

Plača je temeljna pravica vsakega zaposlenega, hkrati pa zakonska obveznost delodajalca. V tem članku boste izvedeli, kako mora biti plača izplačana, iz česa je sestavljena, kaj pomeni neto, bruto in bruto bruto plača, ter kako ukrepati, če ni izplačana pravočasno. Uporabite naš kalkulator plače za natančen preračun bruto v neto! Če imate vprašanja ali nejasnosti v zvezi s plačami in delovnopravno zakonodajo, vam bodo naši pravni strokovnjaki pri DATA z veseljem pomagali. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali

Plača pod drobnogledom: pravice, obveznosti in roki izplačil Read More »

Zaposlitev za krajši delovni čas in pravice, ki jih morate poznati

|
zaposlitev za krajši delovni čas

Zaposlitev za krajši delovni čas pomeni obliko zaposlitve, kjer je delavec zaposlen za manj kot polni delovni čas – torej za manj kot 40 ur na teden. Gre za rešitev med posamezniki, ki iščejo večjo prilagodljivost, boljši nadzor nad svojim časom ali dodatni vir dohodka. V tem članku boste izvedeli, katere pravice vam pripadajo, kako je s pogodbo, dopustom in ali lahko takšno delo opravljate pri več delodajalcih hkrati. Če vas zanimajo pravne vidiki take zaposlitve ali razmišljate o podjetniški

Zaposlitev za krajši delovni čas in pravice, ki jih morate poznati Read More »

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kako jo pravilno izpeljati?

|
izredna odpoved

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je institut, ki jo lahko poda tako delavec kot delodajalec in omogoča takojšnje prenehanje delovnega razmerja brez odpovednega roka. Vendar pa mora za takšno odpoved obstajati utemeljen zakonski razlog. Če želite izvedeti več o tem, v katerih primerih je izredna odpoved zakonita in kako jo pravilno izpeljati, berite naprej. Za strokovno pomoč in pripravo dokumentacije vam naši pravnimi svetovalci  z veseljem pomagajo. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali data@data.si. Brezplačna registracija podjetja Kaj

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kako jo pravilno izpeljati? Read More »

Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati

|
pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. V nadaljevanju si preberite, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, kakšne so pravice in obveznosti tako za delodajalca kot za delavca, ter kaj morate storiti, ko je pogodba sklenjena. Če imate dodatno vprašanje glede pogodbe o zaposlitvi, odmeri dopusta, regresu se

Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati Read More »

Scroll to Top