Go to Top

Archives

Tag Archives: odsotnost z dela

Karantena zdrave osebe – Kako pa urediti zagato z varstvom otrok?

Karantena zdrave osebe, ki je bila ali za katero se sumi, da je bila v stiku z obolelo osebo ni predmet povračila nadomestila plače v breme ZZZS. Kakšne so torej pravne možnosti družin, kjer je zdravemu staršu odrejena karantena, imata pa zdravega otroka, ki potrebuje varstvo zaradi zaprtja vrtcev in šol? Informativni izračun plače Pravniki podjetja Data d.o.o. redno spremljamo vse novosti zakonodaje, še posebej pa v teh izrednih razmerah. Delodajalcem Nadaljuj z branjem

Neplačana odsotnost z dela v času epidemije

Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena. Informativni izračun plače Neplačana odsotnost z dela na podlagi prošnje delavca Neplačana odsotnost z dela ni zakonsko zagotovljena pravica delavca. Prošnjo delavca za neplačan dopust lahko delodajalec tako vedno zavrne. Prav tako Nadaljuj z branjem

Koronavirus lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost delavca

Koronavirus v večini primerov lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost, najprej zaradi obvezne karantene, nato zaradi dejanske bolezni in okrevanja. Koronavirus – razlog za bolniško odsotnost Bolniška odsotnost z dela zaradi bolezni kot je koronavirus, poškodbe in drugih zdravstvenih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Za delodajalca pa lahko pomeni nevšečnost, saj mora preprečiti morebitni izpad opravljenega dela (nadomeščanje, zaposlitev novih delavcev za čas nadomeščanja).  Bolniško odsotnost ureja Zakon o Nadaljuj z branjem

Evropska sredstva za podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela

Vlada RS je podprla razpis »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela«. Skupna višina sredstev, namenjenih za izvedbo javnega razpisa, znaša 5,6 milijona evrov. Evropski socialni sklad bo prispeval 80 odstotkov oziroma okvirno 4,5 milijona evrov. Javni razpis sledi reševanju problematike zaposlenosti starejših in vlaga v usposabljanja in motiviranje zaposlenih, zlasti starejših od 45 let. Pisali smo tudi že o tem, da prihajajo evropska sredstva za krepitev kompetenc starejših Nadaljuj z branjem

Odsotnost z dela: kaj storiti, ko zbolite in koliko nadomestila dobite?

Odsotnost z dela zaradi bolezni, poškodbe in nekaterih drugih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Ureja jo Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), glede njenega uresničevanja pa se zakon sklicuje na predpise o zdravstvenem zavarovanju (Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZVZZ), Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja ter druge podzakonske akte). Kako odsotnost z dela upravičiti, kakšne so delavčeve pravice in kakšna je odgovornost delodajalca? Odsotnost z dela: kaj mora storiti Nadaljuj z branjem

Potrdilo za bolniško odsotnost z dela: o tem odloča zdravnik

Če delavec za čas, ko gre na zdravniški pregled, dobi potrdilo za bolniško odsotnost, odloči zdravnik. Zasebni odhod delavca mora odobriti delodajalec. Zanimalo nas je, če lahko delavec, namesto da koristi ure zasebnega izhoda med delom, dobi potrdilo za bolniško odsotnost z dela, če je za delo sicer sposoben, vendar mora med službenim časom na zdravniški pregled, ki traja nekaj ur. Najprej je treba poudariti, da to zakonsko ni nikjer določeno (sicer Nadaljuj z branjem