Se sprašujete kdaj in kako lahko delodajalec odredi kolektivni dopust? Bliža se namreč 31. marec in s tem rok do katerega so delodajalci dolžni delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Pri odmeri dopusta je potrebno upoštevati relevantne predpise. V prvi vrsti je to Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa minimalno trajanje in način izrabe letnega dopusta. Poleg navedenega zakonskega predpisa je pri odmeri potrebno upoštevati Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odmera letnega dopusta
Odmera letnega dopusta – delodajalci, ne pozabite delavcem pripraviti odločb za leto 2019
Odmera letnega dopusta je vsakoletna obveznost vseh delodajalcev, ki jo nalaga Zakon o delovnih razmerjih. S sklenitvijo delovnega razmerja pridobi vsak delavec tudi pravico do letnega dopusta. Osnovni letni dopust, ki pripada posameznemu delavcu, je potrebno opredeliti že v pogodbi o zaposlitvi. Koliko dni osnovnega dopusta bo pripadalo posameznemu delavcu je odvisno od delodajalca, vendar pa je pri tem potrebno upoštevati omejitve delovnopravne zakonodaje. Zakon o delovnih razmerjih namreč določa, Nadaljuj z branjem
Delovna doba: koliko je imate?
Delovna doba je podatek, ki nam pove, kdaj se bomo lahko upokojili. Veste, koliko let, mesecev in dni ste že oddelali? In koliko delovne obveznosti vas še čaka? Delovna doba je področje, ki ga za vsakega zaposlenega vodi Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ). Zavarovanci lahko za izpis delovne dobe zaprosijo na tri načine: osebno pri katerokoli enoti oziroma izpostavi zavoda, izpolnijo obrazec Vloga za izpis obdobij zavarovanja Nadaljuj z branjem
Izpis delovne dobe – za dodatne dni dopusta
Izpis obdobij zavarovanj oziroma izpis delovne dobe najpogosteje potrebujemo pred upokojitvijo, pa tudi ob nastopu nove zaposlitve. Številna podjetja in tudi nekatere dejavnosti namreč dodelijo dodatne dni letnega dopusta na doseženo delovno dobo. Iz Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ) sporočajo, da lahko zavarovanci za izpis delovne dobe zaprosijo na tri načine: osebno pri katerokoli enoti oziroma izpostavi zavoda, izpolnijo obrazec Vloga za izpis obdobij zavarovanja v RS in ga po pošti Nadaljuj z branjem
Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni
Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je Nadaljuj z branjem
Odmera letnega dopusta najkasneje do konca marca
Delodajalec mora delavcu zagotoviti pravico do letnega dopusta. Odmeri mu ga na podlagi 159. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), pri tem pa upošteva tudi morebitne kolektivne pogodbe in interne akte, ki ga zavezujejo. Odmera letnega dopusta mora biti delavcu izročena v pisni obliki najkasneje do 31. marca tekočega koledarskega leta. >>> Iščete priložnosti za dodaten zaslužek? Obiščite naše brezplačno izobraževanje Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Odmera letnega Nadaljuj z branjem
Ali veste, koliko dopusta vam pripada?
Verjetno vam je znano, da vam mora vaš delodajalec vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta za leto 2017 najpozneje do 31. 3. Odločba vam mora biti vročena pisno, pri čemer vam je lahko vročena tudi preko vašega elektronskega naslova, če gre za elektronski naslov, katerega uporabo vam zagotavlja vaš delodajalec. Ali znate sami preveriti, koliko dopusta vam pripada oziroma ali vam ga je delodajalec pravilno odmeril? Pri določitvi letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Dodatni dnevi dopusta vam glede na doseženo delovno dobo ne pripadajo samoumevno
Pogosto, a zmotno je prepričanje, da vsem delavcem poleg pogodbeno določenega števila dni letnega dopusta pripadajo še dodatni dnevi glede na doseženo delovno dobo. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu, pri čemer je minimalno število dni dopusta odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Delavec, ki dela 5 dni na teden, mu tako pripada minimalno 20 Nadaljuj z branjem
Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ob sklenitvi delovnega razmerja delavcu pripada letni dopust, za vas pa smo preverili, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta. Dodatni dnevi letnega dopusta: za koga? Delavcu pripada trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Dosežena delovna doba ni zakonski kriterij, na podlagi katerega delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta. Dodatne dni letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Letni dopust – delodajalec ga ne more zahtevati nazaj
Če se delavec in delodajalec razideta sredi tekočega leta, ima delavec pri vsakem delodajalcu pravico izkoristiti le sorazmerni del dopusta za tekoče leto. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu za vsak mesec v koledarskem letu pripada 1/12 dopusta. Čeprav je delodajalec delavcu kot narekuje zakon do 31. marca tekočega leta predal odmero, koliko dni letnega dopusta mu pripada, lahko ob prekinitvi sodelovanja za tega delavca pripravi nov izračun Nadaljuj z branjem