obveznosti delodajalca Archives

Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?

DATA d.o.o. | 3. Marca 2020

Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, ki dela krajši delovni čas, vendar najmanj štiri ure na nadaljuj z branjem…

Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU? Read More »

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu

DATA d.o.o. | 11. Februarja 2020

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu so že v veljavi. Ali poznate nove pravilnike na področju varnosti in zdravja pri delu ter njihovo vsebino? Ali ste jih že uveljavili v praksi? Ne odlašajte in pravočasno uredite svoje poslovanje! [izobrazevanje type=”sobodajalec”] Ne veste, kateri pravilniki so za delodajalce obvezni? Pišite našim pravnikom na data@data.si! Z veseljem Vam svetujejo in pravilnike tudi napišejo. Informativni izračun plače Naloge delodajalca Delodajalec mora v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu ter drugimi

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu Read More »

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan

DATA d.o.o. | 16. Decembra 2019

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan – ste se kot delodajalec že morda znašli v takšni situaciji, pa niste vedeli kako pravilno ukrepati? Ste zavezani k izplačilu dogovorjene plače? Pišite našim pravnikom na data@data.si in si rezervirajte termin za svetovanje. Odgovori na vprašanja v primerih, ko delavec ne pride na delo, niso vedno enaka. Pred tem je potrebno razjasniti dve vprašanji, s katerima se pogostokrat srečujejo delodajalci, in sicer: Ali je potrebno v pogodbi o zaposlitvi določiti

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan Read More »

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

DATA d.o.o. | 28. Novembra 2019

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na data@data.si ter se dogovorite za svetovanje! Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca je pogojevana z izkazanim

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca Read More »

Uspešno poslovanje – na 12. Dnevih podjetništva brezplačno razkrivamo kako!

DATA d.o.o. | 11. Novembra 2019

Uspešno poslovanje je za vsakega podjetnika pomembno, saj si na tak način ustvarja konkurenčno prednost. Uspešno poslovanje je rezultat dobrega poslovnega načrta, potrebnega znanja, inovativnosti, razvoja in ne nazadnje tudi sreče. Da bi se podjetniki čim bolje izognili tveganjem, ki jih prinaša podjetništvo, pravniki Data d.o.o. svetujejo, da se le-ti pred samim začetkom poslovanja seznanijo z vsemi obveznostmi in pogoji. Veliko teh informacij lahko podjetniki dobijo na VEM točki na Dati d.o.o., nekaj jih bo predstavljeno v tem članku, podrobneje

Uspešno poslovanje – na 12. Dnevih podjetništva brezplačno razkrivamo kako! Read More »

Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane!

Data d.o.o. | 21. Decembra 2018

Poškodba pri delu je pogost razlog za bolniško odsotnost z dela, pa tudi za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Pa gre res v vseh primerih za poškodbo pri delu? Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Poškodba pri delu – definicija Od prvega januarja 2013 velja drugačna opredelitev poškodbe pri delu. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) tako v 66. členu določa, da se za poškodbo pri delu šteje: poškodba, ki je posledica neposrednega in

Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane! Read More »