Go to Top

Archives

Tag Archives: Neizrabljen letni dopust

Letni dopust za leto 2020 – delodajalci, ste ga že odmerili svojim zaposlenim?

Letni dopust za leto 2020 – kako ga odmeriti in do kdaj ga je potrebno odmeriti? S temi vprašanji, se pogostokrat na pravnike Data obrnejo delodajalci. Vendar pa mora delodajalec poznati še druga določila vezana na letni dopust, ki jih določa splošni zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitne kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Te so: minimalno trajanje letnega dopusta, kateri so dodatni dnevi letnega dopusta na podlagi zakona in kolektivne Nadaljuj z branjem

Nadomestilo za neizrabljen dopust

Nadomestilo za neizrabljen dopust Nadomestilo za neizrabljen  dopust je delodajalec dolžan izplačati delavcu. Bliža se 30. junij, datum, do katerega je potrebno izkoristiti letni dopust za leto 2018. Ali ste ga že izkoristili? Kaj pa tisti, ki letnega dopusta ne morete izkoristiti? Ali vam pripada nadomestilo za neizrabljen dopust? Kaj pa če ste prenehali z delom pri delodajalcu in vam delodajalec ni omogočil izrabe letnega dopusta? Za nasvet s področja Nadaljuj z branjem

Nas berete tudi na dopustu? Zopet ste klikali po dohodnini!

Sobota je čas za pregled člankov, ki so vas pretekli teden najbolj pritegnili k branju – saj kot podjetniki spremljate novosti iz sveta poslovanja in podjetništva in nas berete tudi na dopustu, kajne? Tokrat so šli za med starejši članki o dohodnini, vendar predvsem na račun članka o tem, da je bil včeraj rok za izplačilo preveč plačane dohodnine, rok za vložitev dohodninske napovedi pa se za nekatere davčne zavezance Nadaljuj z branjem

Neizrabljen letni dopust tudi ob odpovedi dobite denarno nadomestilo

Neizrabljen letni dopust Neizrabljen letni dopust  opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) , ki določa, da je neveljavno, če se delavec in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja. Pravica do letnega dopusta pripada vsem, ki so sklenili delovno razmerje, v višini najmanj štirih tednov. Ta pravica mora biti odobrena vsakemu delavcu, ne glede na njegovo zdravstveno stanje. Če delavec delovno razmerje prekine Nadaljuj z branjem