Go to Top

Archives

Tag Archives: konkurenčna klavzula

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika?

Konkurenčna prepoved v delovnem razmerju je v naši zakonodaji natančno urejena. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja tako konkurenčno prepoved kot tudi konkurenčno klavzulo. V praksi pogosto zasledimo, da razlika med obema institutoma ni vedno jasna in se marsikdaj obravnavata kot sopomenki. V nadaljevanju zato pojasnjujemo kakšna je razlika med njima, za več podrobnejših informacij pa se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Zakonska ali pogodbena prepoved konkurence? Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja – ko vam jo poda zaposleni

Odpoved delovnega razmerja s strani delavca je lahko za delodajalca velika težava. Poleg iskanja novega kadra morate tudi ustrezno izpeljati celoten postopek razhajanja z zaposlenim. Pri teh postopkih se pogosto zaplete. Odpoved delovnega razmerja je situacija, ko vam svetujemo posvet z našo pravno službo. Dosegljivi so na telefonski številki 01 600 1530 ali po elektronski pošti data@data.si. Pozorni morate biti predvsem na naslednje: Odpovedni rok Odpoved delovnega razmerja je zakonsko opredeljena v Nadaljuj z branjem

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – poznate razliko?

Konkurenčna prepoved je zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti, konkurenčna klavzula pa je pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti. Se vedeli, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja tudi nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule? Konkurenčna prepoved Konkurenčna prepoved pomeni, da delavec med trajanjem delovnega razmerja brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi Nadaljuj z branjem

Razlike med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo

Delavci, pa tudi delodajalci, v praksi pogosto zamenjujejo termina konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula. Ker gre za pomembna instituta, katerih kršitev ima lahko za eno ali drugo stran tudi hude posledice, vam v nadaljevanju podajamo kratko razlago obeh ter razlago bistvenih razlik med njima. Konkurenčna prepoved Konkurenčna prepoved je opredeljena že v samem Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju zakon) in velja, tudi če ni izrecno dogovorjena v pogodbi o Nadaljuj z branjem

Potrebujem za odprtje popoldanskega s.p. soglasje delodajalca?

To vprašanje nam pogosto zastavijo bodoči podjetniki, ki se udeležujejo izobraževanj v podjetju DATA. Razložimo jim, da v kolikor nameravajo registrirati popoldanski s.p. (pogoj je zaposlitev za polni delovni čas  40ur/tedensko), soglasje delodajalca ni potrebno. Predlagamo pa, da pred registracijo podjetja bodoči podjetnik razmisli še naslednje: Glede na dejavnosti, ki jih namerava bodoči podjetnik opravljati v okviru podjetja, mora paziti, da to ne bodo enake ali podobne dejavnosti glede na delo, ki Nadaljuj z branjem

Konkurenčna klavzula: Delodajalci s strogimi mejami dopustnega

V prvem delu prispevka smo pisali o nujnosti soglasja za odprtje popoldanskega s.p. na zahtevo delodajalca, v drugem delu prispevka pa vam bomo povedali nekaj več o mejah dopustnega v konkurenčni klavzuli delojemalčeve pogodbe o zaposlitvi. Na nas se pogosto obračajo delodajalci in delojemalci, ki jih zanima, ali je konkurenčna klavzula, zapisana v njihovih pogodbah, skladna z zakonom. Konkurenčno klavzulo oziroma pogodbeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti podrobneje opredeljujejo 40., 41. Nadaljuj z branjem

Soglasje za odprtje popoldanskega s.p. nujno na zahtevo delodajalca

Pri registraciji dopolnilne dejavnosti, t.i. popoldanskega s.p., soglasja delodajalca ni obvezno, niti ga ni treba predložiti. Lahko pa delodajalec od zaposlenega, ki je ali bo odprl status popoldanskega samostojnega podjetnika, zahteva podpis soglasja in to neodvisno od tega, ali bo zaposleni opravljal konkurenčno dejavnost ali ne. Bi odprli popoldanski s.p.? Popoldansko opravljanje konkurenčne dejavnosti Prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti je zakonsko opredeljena. Prvi odstavek 39. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) Nadaljuj z branjem

O konkurenčni klavzuli

Kadar delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o prepovedi opravljanja konkurenčne dejavnosti po morebitnem prenehanju delovnega razmerja. O konkurenčni klavzuli was last modified: december 8th, 2017 by Data d.o.o.