Kolektivne pogodbe pogosto urejajo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja. Kaj morajo vedeti delodajalci in delavci o kolektivnih pogodbah? Če bi potrebovali pomoč glede tolmačenja kolektivne pogodbe, ki velja za vašo dejavnost, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišete na [email protected]. Ustanovitev podjetja Kaj urejajo kolektivne pogodbe? Za urejanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja se ne Nadaljuj z branjem
Tag Archives: kolektivne pogodbe
Koliko dopusta mi pripada? Preverite!
Koliko dopusta mi pripada, se sprašuje vsak zaposleni. Načeloma število dni dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), dodatno pa dopust urejajo kolektivne pogodbe in interni pravilniki. Dopust lahko koristijo vsi zaposleni, ne glede na to ali njihova pogodba o zaposlitvi velja za določen ali nedoločen čas. Pri urejanju pravilnika o letnem dopustu in ostalih internih aktov vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected] in se naročite na Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma – prenehala veljati!
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije se je iztekla s koncem leta 2023, kar pomeni, da je prenehala veljati. Prav tako ni bila sklenjena nova kolektivna pogodba. Kaj to pomeni za delodajalce, ki vas ta kolektivna pogodba zavezuje? Kako bo zdaj delodajalec urejal pravice in obveznosti delavcev? V primeru dilem se povežite z našimi pravnimi svetovalci! Za ponudbo posveta pokličite 01 600 1530 ali pišite na [email protected]. Izračunajte si Nadaljuj z branjem
Povračilo stroškov prevoza – kaj določajo kolektivne pogodbe?
Povračilo stroškov prevoza na delo od julija lahko višje! Povračilo stroškov prevoza na delo je lahko od 1. julija 2022 višje. Spremenila sta se namreč najvišja neobdavčena zneska za povračilo stroškov prevoza na delo kot za službena potovanja. A to dejansko ne pomeni, da se je povračilo stroškov prevoza avtomatsko spremenilo vsem. Za to je namreč potrebno pogledati v kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti, ki med drugim določajo tudi višino zneska Nadaljuj z branjem
Povračila za prehrano bodo (lahko) s septembrom višja!
Povračila za prehrano Povračila za prehrano bodo (lahko) po novem višja. Vlada je namreč spremenila uredbo o neobdavčenem znesku. Za koliko bo višji neobdavčen znesek povračila stroškov prehrane? Ustanovitev d.o.o. – hitro in enostavno na DATA točki! Povračila za prehrano bodo neobdavčena do 7,96 evra na dan Vlada je spremenila Uredbo o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Potem, ko se je z julijem povišalo neobdavčeno Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za prehrano – ministrstvo predlaga dvig!
Nadomestilo za prehrano – predlog ministrstva za finance, da se zviša za 1,84 evra! Nadomestilo za prehrano bi lahko kmalu bilo višje. Finančno ministrstvo predlaga dvig. V obravnavo je poslalo predlog, da bi se meja neobdavčenega povračila stroškov prehrane dvignila na nekaj manj kot 8 evrov. Ustanovite podjetje na DATI! Nadomestilo za prehrano – najvišje trenutno 6,12 evra Potem, ko se je nedavno zvišala meja za neobdavčeno povračilo stroškov prevoza Nadaljuj z branjem
Nadomestila za malico – pozivi za povečanje neobdavčenega zneska!
Nadomestila za malico v zasebnem sektorju določena v kolektivnih pogodbah Nadomestila za malico bi morala biti ugodneje davčno obravnavana, menijo v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). Vlado pozivajo, da je treba spremeniti višino neobdavčenega zneska prehrane med delom. Mimogrede, v našem podjetju Data imamo tudi odlične davčne svetovalce, ki vam lahko pomagajo ob morebitnih davčnih dilemah! Za termin strokovnega plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali pa nam pišete Nadaljuj z branjem
Regres za letni dopust 2022 odvisen tudi od kolektivnih pogodb!
Regres za letni dopust 2022 mora biti izplačan do 1.7.2022 Regres za letni dopust 2022 so nekateri delodajalci že izplačali, nekateri pa ga bodo v kratkem. Čeprav ZDR-1 določa, da mora biti regres izplačan najpozneje do 1. julija in to najmanj v višini minimalne plače, to v nekaterih primerih ne drži. Regres za letni dopust 2022 je opredeljen tudi v kolektivnih pogodbah. Mimogrede, pravno svetovanje glede regresa ali drugih delovnopravnih Nadaljuj z branjem
ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe
ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen Nadaljuj z branjem
Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek?
Deljen delovni čas pomeni, da delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa. Kako je opredeljen deljen delovni čas in ali delavcu v tem primeru pripada dodatek pa je odvisno od določb kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca. Informativni izračun plače Ima tudi vaše podjetje organiziran delovni proces na način, da je delovni čas deljen? Poznate svoje obveznosti kot delodajalec? Ali poslujete skladno z predpisi lahko preverite na naših Nadaljuj z branjem
Kdaj je stavka neupravičena?
V splošnem velja, da če delavci s stavko ne zahtevajo stvari, ki jim pripadajo na podlagi delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe ali pogodb o zaposlitvi, je stavka neupravičena. Stavka torej, za katero se delavci odločijo, da bi vplivali na odločitve poslovodstva, ki ne vplivajo na njihove ekonomske in socialne pravice ter interese, ki izhajajo iz dela, ni upravičena, menijo tudi v naši pravni službi. Če delodajalec sprejme poslovne odločitve, ki ne kršijo Nadaljuj z branjem
Povračilo stroškov za prevoz na delo
Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za zasebni sektor Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela se obravnavata drugače glede na to, ali delate v javnem ali v zasebnem sektorju. Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja določa, da se povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ne všteva v davčno osnovo. In sicer do višine stroškov javnega prevoza. Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več
Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o Nadaljuj z branjem