Do 31. marca so delodajalci svojim zaposlenim odmerili letni dopust za letošnje koledarsko leto. Pogovori in usklajevanja o tem, kdaj ga boste koristili, so verjetno v polnem teku. Najbolj ste gotovo zadovoljni tisti, ki ste prihranili še lanski dopust. Veste, do kdaj ga morate porabiti? Pri določitvi letnega dopusta in načinu njegove izrabe je treba upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Relevantna pa so tudi določila glede dopusta, ki jih vsebujejo Nadaljuj z branjem
Tag Archives: izraba letnega dopusta
Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ob sklenitvi delovnega razmerja delavcu pripada letni dopust, za vas pa smo preverili, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta. Dodatni dnevi letnega dopusta: za koga? Delavcu pripada trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Dosežena delovna doba ni zakonski kriterij, na podlagi katerega delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta. Dodatne dni letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Izraba letnega dopusta: Delodajalec jo lahko delavcu tudi določi
Delavec lahko samostojno izbere le en dan koriščenja letnega dopusta oziroma en teden med šolskimi počitnicami, če ima šoloobveznega otroka, preostala izraba letnega dopusta pa je lahko določena s strani delodajalca. O preostalih dneh se mora, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), dogovoriti z delodajalcem. Število dni in izraba letnega dopusta je lahko ob zakonu določena tudi v panožnih kolektivnih pogodbah ali internih aktih, vendar v njih izraba Nadaljuj z branjem
Letni dopust – delodajalec ga ne more zahtevati nazaj
Če se delavec in delodajalec razideta sredi tekočega leta, ima delavec pri vsakem delodajalcu pravico izkoristiti le sorazmerni del dopusta za tekoče leto. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu za vsak mesec v koledarskem letu pripada 1/12 dopusta. Čeprav je delodajalec delavcu kot narekuje zakon do 31. marca tekočega leta predal odmero, koliko dni letnega dopusta mu pripada, lahko ob prekinitvi sodelovanja za tega delavca pripravi nov izračun Nadaljuj z branjem
Ali se lahko letni dopust izrablja po urah?
Letni dopust določa Zakon od delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Delavec, ki je zaposlen celotno koledarsko leto, ima pravico do celotnega letnega dopusta, če ni zaposlen celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu pri delodajalcu, in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Letni dopust delavec izrablja upoštevajoč potrebe delovnega procesa ter Nadaljuj z branjem
Koriščenje letnega dopusta možno tudi v enem kosu
Pravica do letnega dopusta je zakonsko zagotovljena pravica, ki jo delavec pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan delavcem omogočiti izrabo letnega dopusta, pri čemer je potrebno upoštevati možnosti za počitek in rekreacijo delavca in njegove družinske obveznosti. Kako lahko delavec koristi letni dopust? En dan letnega dopusta lahko delavec izrabi na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer je dolžan obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Nadaljuj z branjem