Nova kolektivna pogodba za dejavnost gostinstva in turizma obeta boljše čase za zaposlene v teh dejavnostih, ki so trenutno med najbolj obremenjenimi delavci v Sloveniji. Povprečna plača v gostinstvu in turizmu zaostaja za povprečno slovensko plačo. Če je bila povprečna slovenska plača maja bruto 1.663,23 evra, je bila v gostinstvu le približno 1.100 evrov bruto. Najnižje osnovne plače v gostinstvu so se sicer letos zvišale in po tem kazalniku panoga Nadaljuj z branjem
Tag Archives: dodatki k plači
Delo na praznike in dela proste dneve
Vsaki osebi, ki je v delovnem razmerju, pripada plačilo za opravljeno delo. Pripadajo pa ji tudi dodatki k plači za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. Eden izmed njih je tudi dodatek za delo na praznike in dela proste dneve. Informativni izračun plače >>> Če imate dobro poslovno idejo, lahko kljub zaposlitvi za polni delovni čas odprete popoldanski s.p. in dodatno služite. Vse informacije dobite na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar Nadaljuj z branjem
Dodatki k plači tudi do 200 odstotkov urne postavke
Definicija minimalne plače bo zelo verjetno v kratkem spremenjena. V tem primeru bodo iz nje izvzeti dodatki za delo v nočnem času, za delo v nedeljo in na praznik in dela prost dan. Delo v nočnem času in kdo so nočni delavci sicer na splošno določa Zakon o delovnih razmerjih. Zakon o praznikih in dela prostih dnevih pa praznike in dela proste dneve pri nas. Kdo dobi dodatek za nočno delo? Nadaljuj z branjem
Gostinci in trgovci s 50-odstotnim dodatkom za nedeljsko in nočno delo, trgovcem izraba ur
O pogojih za delo in višino plačila ob dela prostih dnevih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) smo že pisali tukaj. Podrobneje smo pogledali še v Kolektivno pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije in Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki opravljajo delo pri delodajalcih, ki imajo registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti v obsegu, kot to določa veljavni zakon, Nadaljuj z branjem
Dodatki k plači: Delovna uspešnost se določi po kvaliteti in obsegu opravljanja dela
Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora prejeti plačilo za svoje delo. Plačila za delo ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kako je sestavljena plača? Osnovna plača Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za Nadaljuj z branjem