Načine za nadzor zaposlenih in kdaj ter kako se preverja spletna komunikacija zaposlenih, lahko delodajalci določijo v internem aktu podjetja. Kljub temu jim interni akt ne daje pravice, da bi lahko kot delodajalci kadarkoli spremljali aktivnosti zaposlenih na delovnem mestu oziroma dostopali do zasebne komunikacije delavcev. Delodajalci in nadzor zaposlenih Nadzor zaposlenih lahko delodajalci najbolje uredijo z internim aktom podjetja, v katerega lahko podjetniki oziroma delodajalci vnesejo določila, na podlagi katerih izrecno navedejo, Nadaljuj z branjem