delavci

Javno povabilo Nova možnost podaljšano do konca leta! Delodajalci, pohitite!

|
Nova možnost

Na javno povabilo Nova možnost se delodajalci po novem lahko prijavijo najdlje do 30. decembra 2016. Ponudbo lahko oddajo tudi elektronsko. Skupna sredstva so povečana na tri milijone evrov. Tako se bo za najmanj 12 mesecev lahko zaposlilo 600 brezposelnih od 30. do 49. leta. Subvencija znaša 5.000 evrov za polni delovni čas. [seminar id=”70676″ txt=”Ste za tek na dolge proge – v podjetništvo?”] Povabilo Nova možnost tako od predvidenega roka 10. oktobra zdaj ostaja odprto do porabe sredstev, najkasneje do 30. nadaljuj z branjem…

Javno povabilo Nova možnost podaljšano do konca leta! Delodajalci, pohitite! Read More »

Prestavljen rok za Zmorem, ker znam, na voljo dodatnih 200 tisoč evrov

|
Zmorem, ker znam

Danes je Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ) na svoji spletni strani objavili spremembo javnega povabila za usposabljanje na delovnem mestu v okviru programa Zmorem, ker znam. Spremenjeno povabilo, ki so ga pripravili v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, podaljšuje rok za oddajo ponudb delodajalcev od danes, 2. septembra 2016 na 30. junij prihodnjega leta. [seminar id=”70686″ txt=”Katere vrste angažiranje novega delavca v vašem podjetju obstajajo? In kako so različne oblike dela obdavčene? Vse to in še

Prestavljen rok za Zmorem, ker znam, na voljo dodatnih 200 tisoč evrov Read More »

Načrt promocije zdravja: kam se uvršča strošek?

|
načrt promocije zdravja

Načrt promocije zdravja zagotavlja varnost in zdravje zaposlenih pri delu. Poskrbi tudi, da se načrtuje in izvaja promocija zdravja na delovnem mestu, kot to narekuje Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Delodajalec mora v ta namen pisno oceniti tveganja, ki bi jim bili, oziroma so jim, zaposleni izpostavljeni pri delu, ki ga opravljajo. [seminar id=”70680″ txt=”Imajo vaši novi sodelavci že opravljeno usposabljanje iz varnosti pri delu?”] Kako je obravnavano plačilo, ki ga za to, da se izvaja promocije

Načrt promocije zdravja: kam se uvršča strošek? Read More »

Nedeljsko branje: kateri državljani najraje hodijo v službo?

|

Kljub temu, da se zdi, da večina ljudi nad svojo službo ni najbolj navdušena, raziskava Svetovnega gospodarskega foruma (WFC) kaže, da je veliko ljudi s svojimi delovnimi mesti zadovoljnih – vas zanima, kje na svetu delavci najraje hodijo v službo? [seminar id=”75350″ txt=”Na katere funkcije podjetja morate biti pripravljeni, četudi ste mikro ali malo podjetje? Brezplačno vam povemo na našem seminarju!”] Najraje hodijo v službo … V povprečju, kaže raziskava, ima 71 odstotkov zaposlenih pozitivne občutke o svojem delu. Anketa, ki je

Nedeljsko branje: kateri državljani najraje hodijo v službo? Read More »

Kaj dela kadrovnik?

|
kadrovnik

Kadrovnik v podjetju skrbi za izbor zaposlenih. Njegova naloga vključuje privabljanje in pridobivanje ter izbor novih kadrov, pa tudi ocenjevanje zaposlenih, plačevanje, nagrajevanje in druge oblike motiviranja. Uspešen kadrovnik mora razumeti trg in tržni vidik kadrovske dejavnosti, imeti pa mora raznolik nabor znanj – tako iz vodenja in kadrovskega managementa, kot tudi iz komuniciranja in prava. [seminar id=”75350″ txt=”Kdo pa v vašem podjetju skrbi za kadrovsko funkcijo?”] Oddelek, ki je v podjetju zadolžen za izvajanje nalog in funkcij kadrovskega managementa,

Kaj dela kadrovnik? Read More »

Javna dela: brezposelni bodo pomagali pri obnovi gozdov

|

Brezposelni – natančno sto brezposlenih –, se bo lahko zaposlilo preko javnih del. Namen javnega povabila brezposelnih je pomoč pri sanaciji in obnovi gozdov po žledolomu, ki je Slovenijo prizadel v letu 2014. Ponudbe lahko oddajo neprofitni delodajalci od 23. junija 2016. [seminar id=”70686″ txt=” “] Brezposelni, ki se želijo vključiti v javna dela, se glede konkretnih možnosti vključitve pogovorijo z osebnim svetovalcem pri uradu za delo. Eden od pogojev za vključitev kandidatov v je uspešno opravljen zdravniški pregled. Po

Javna dela: brezposelni bodo pomagali pri obnovi gozdov Read More »

Scroll to Top