Avtorski članki

Poškodbe pri delu – lani skoraj 15 tisoč prijavljenih!

poškodbe pri delu

Poškodbe pri delu so pogostejše pri moških Poškodbe pri delu so žal vsakodnevna stalnica. Lani je bilo prijav skoraj 15 tisoč, natančneje 14.964. To je sicer slabih 3 tisoč manj kot leta 2020. Takrat jih je bilo 17.621. A velik del se je nanašal na okužbo s koronavirusom na delovnem mestu. Ustanovite s.p. ali d.o.o. na DATA točki! Pokličite 01/600-1530! Lani usodne v 14 primerih Številka (po podatkih NIJZ), ki označuje poškodbe pri delu, se je lani ustavila pri 14.964. nadaljuj z branjem…

Poškodbe pri delu – lani skoraj 15 tisoč prijavljenih! Read More »

Ukrepi vlade ob energetski krizi – kako so ti kaj uspešni?

urkepi vlade

Ukrepi vlade naj bi po zagotovilih vlade znižali inflacijo za 2,3 odstotne točke Ukrepi vlade so po oceni Urada za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) ublažili rast inflacije in jo znižali na 10 odstotkov. Ukrepi vlade naj bi omilili tudi rast cene goriva ter ceno hrane. Med najbolj učinkovitimi ukrepi vlade naj bi bili prav orodje regulacije cen in znižanje DDV za energente. Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530! Ukrepi vlade na področju goriv ohranili nižjo ceno

Ukrepi vlade ob energetski krizi – kako so ti kaj uspešni? Read More »

Izstop družbenika iz d.o.o. – na kak način lahko?

izstop družbenika

Izstop družbenika Izstop družbenika iz d.o.o. je lahko prostovoljen, lahko pa gre tudi za t.i. izključitev družbenika. Na kak način se lahko uredi izstop družbenika iz d.o.o.? Ustanovitev podjetja na DATI je hitra in enostavna! Ustanovitev d.o.o. z namenom opravljanja gospodarske dejavnosti Če ne gre za enoosebni d.o.o., družbo z omejeno odgovornostjo oz. d.o.o. ustanovi več družbenikov, ki želijo v podjetju opravljati gospodarsko dejavnost. Družbeniki pridobijo nekatere pravice in obveznosti, med drugim tudi pravico do upravljanja ter pravico do izplačila dobička.

Izstop družbenika iz d.o.o. – na kak način lahko? Read More »

Odreditev drugega dela – kdaj ga lahko delodajalec odredi?

odreditev drugega dela

Odreditev drugega dela Odreditev drugega dela s strani delodajalca je možna v nekaterih primerih. Kaj o tem pravi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Odprtje s.p. na DATA točki je hitro in enostavno! Odreditev drugega dela lahko izvede delodajalec Če ni določeno drugače (na primer v kolektivni pogodbi ali v drugem zakonu), se lahko delodajalec odloči za odreditev drugega dela. To pomeni, da delavcu odredi opravljanje drugega dela, kot ga ima določenega v pogodbi o zaposlitvi. V katerih okoliščinah se lahko

Odreditev drugega dela – kdaj ga lahko delodajalec odredi? Read More »

Spremembe za normirani s.p. – kakšne bodo posledice, če bodo sprejete spremembe?

Spremembe za normirani s.p.

Spremembe za normirani s.p.,  bodo po predlogu plačevali več davka? Normirani s.p. bodo (če bo predlog zakona o dohodnini sprejet) plačevali več davka. Kakšne posledice bodo še občutili normirani s.p., če bodo predlagane spremembe sprejete? Izračunajte si plačo Kakšne so predlagane spremembe za normirani s.p.? Predlog davčnih sprememb je sicer vlada že potrdila, sedaj ga morajo potrditi še poslanci. To se sicer zna nekoliko zavleči, saj ena izmed opozicijskih stran zahteva posvetovalni referendum o sprejetju predloga novele zakona o dohodnini.

Spremembe za normirani s.p. – kakšne bodo posledice, če bodo sprejete spremembe? Read More »

Delo nosečnic – katerih del ne smejo opravljati?

delo nosečnic

Delo nosečnic – katera zakonodaja ga opredeljuje? Delo nosečnic oz. prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Še podrobneje pa delo nosečnic in varovanje njihovega zdravja določa Pravilnik o varovanja zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk. Ustanovite s.p. ali d.o.o. na DATA točki! Pokličite 01/600-1530! Prepoved opravljanja dela v času nosečnosti v ZDR-1 Delo nosečnic oz. prepoved opravljanja dela v času nosečnosti (ter

Delo nosečnic – katerih del ne smejo opravljati? Read More »

Scroll to Top