Regres 2024 pripada delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta. Delodajalci so ga sicer načeloma že morali izplačati do 1. julija 2024. A možno je tudi kasnejše izplačilo za regres za 2024. V katerih primerih? Mimogrede, ali razmišljate o ustanovitvi podjetja? S.p., popoldanski s.p. ali d.o.o. lahko hitro in na enostaven način uredite na DATA točki. Skozi celoten proces vas vodijo naši DATA svetovalci. Če pa imate v zvezi z možnostjo odprtja podjetja še kakšna vprašanja, pa vam lahko svetujejo naši podjetniški svetovalci. Za termin registracije nas pokličite na 01/600 15 30 ali pa nam pišite na [email protected].
Regres 2024 je izjemoma lahko izplačan do 1. novembra
Delodajalec je lahko preložil izplačilo regresa, če:
- je tako določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti,
- ali če se je znašel v resnih likvidnostnih težavah.
Kot rečeno, skrajni rok za izplačilo regresa v izjemnih primerih, se izteče 1. novembra 2024.
Minimalni regres letos višji kot lani
Minimalni regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače v Republiki Sloveniji. Minimalna plača v letu 2023 znaša 1253,90 evra. To tudi pomeni tudi, da bo regres 2024 znašal najmanj 1253,90 evra. Ob tem je potrebno poudariti, da morajo delodajalci upoštevati kolektivno pogodbo, ki jih zavezuje. V kolektivni pogodbi je namreč lahko določeno, da mora delodajalec izplačati višji regres, kot je določen v ZDR-1.
Kaj pa, če regres 2024 ni izplačan do tega datuma
Kaj lahko delavec stori, če delodajalec regresa ne bo izplačal do skrajnega roka? Delavec ima v tem primeru pravico izterjati izplačilo regresa. Naši pravni svetovalci svetujejo, da je v prvem koraku priporočljivo delodajalca pozvati k izplačilu ter preveriti, zakaj do izplačila regresa 2024 ni prišlo. Hkrati pa vprašati, kdaj ga lahko delavec pričakuje.
Če delodajalec regresa ne želi (ali ne more) izplačati, lahko delavec izplačilo za regres za 2024 doseže po sodni poti. To pomeni, da vloži tožbo na pristojno delovno sodišče. Na podlagi izvršilnega naslova sodbe delovnega sodišča lahko delavec vloži izvršbo.
Če imate glede regresa ali drugih delovnopravnih zadev še kakšno vprašanje, se obrnite na naše pravne svetovalce. Za termin strokovnega svetovanja nas lahko pokličete na telefonsko številko 01 600 15 30 ali pa nam pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju