Odgovornost delodajalca za dejanja delavcev
Je delodajalec odgovoren za škodo, ki jo tretjim osebam povzroči pri njem zaposleni delavec? Nemalokrat se zgodi, da delavec v okviru opravljanja svojega dela povzroči škodo neki tretji osebi. Tretja oseba je lahko vsaka pravna ali fizična oseba (npr. stranka delodajalca), lahko pa je to tudi sodelavec povzročitelja škode. Informativni izračun dohodnine V takšnih primerih se vedno postavi vprašanje odgovornosti delodajalca za povzročeno škodo. V skladu z določbami Obligacijskega zakonika (OZ) delodajalec odgovarja za škodo, ki jo pri njem zaposleni nadaljuj z branjem…
Influencer? Prvi korak se prične pri nas!
Influencer ali vplivnež Influencer ali vplivnež je oseba, ki je lahko bodisi strokovnjak, znana oseba ipd. (vplivnež z dodano vrednostjo) ali neka tretja oseba, ki je navadno v nekem smislu povezana z dobavno verigo podjetja ali podjetij, ki prodajajo svoje izdelke ali storitve. Registracija podjetja pri tem je ključna. Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530! Temeljna lastnost influencerja je, da njegova prodaja sloni na zaupanju, ki jo imajo kupci vanjo. To si pridobijo s svojo osebnostjo, svojo nadaljuj z branjem…
Dejavnost hostese na prireditvah je za vsakogar, ki pozna veliko ljudi, in jo lahko celo opravlja preko lastnega s.p.
Obstaja veliko različnih dejavnosti povezanih z marketingom, a še nobene ni bilo tako enostavno začeti kot dejavnosti hostese na prireditvah. Tako bodisi na avto-sejmih ali na dogodkih z rdečo preprogo, povsod najdemo mično urejene gospodične in gospode, ki sprejemajo goste, usmerjajo obiskovalce, spremljajo skupine in dajejo informacije obiskovalcem. Tako popestrijo vsak dogodek s svojo eleganco in sofisticiranostjo. Informativni izračun dohodnine Dejavnost hostese na prireditvah je lahko tako glavna dejavnost ali postranska oz. dopolnilna dejavnost katerega koli podjetja. Dejavnost hostese in nadaljuj z branjem…
Ali ima pravico do letnega dopusta tudi delavec, ki je odsoten?
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ne glede na to, ali dela za polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Informativni izračun dohodnine Minimalno število dni letnega dopusta nadaljuj z branjem…
Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnica
Vse o jubilejnih nagradah – naši pravniki vsakodnevno dobivajo vprašanja o jubilejnih nagradah. Delavce zanima, ali jim je delodajalec dolžan izplačati nagrado, delodajalce pa, kdaj in pod kakšnimi pogoji so jih dolžni izplačati delavcem. Pogosta so tudi vprašanja o sami višini nagrade ter rokih za izplačilo nagrade. Informativni izračun dohodnine Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnice Vse o jubilejnih nagradah – Ena najpogostejših zmot, ki velja med delavci, je ta, da je jubilejna nagrada, po določenem času, pravica nadaljuj z branjem…
Organizacija porok kot dejavnost, se največkrat prične z valentinovim
Valentinovo navadno oznanja pričetek sezone porok in organizacija porok je dejavnost, ki je na slovenskem trgu nekakšna novost. Tradicionalno naloga družice in sorodnikov v dandanašnjem hektičnem življenjskem ciklu bolj in bolj prehaja (četudi le delno) v domeno profesionalca. Informativni izračun dohodnine [oblacek id=5 txt=”Ustanavljate s.p. ali d.o.o.?” link=’Pri nas je to enostavno – rezervirajte si termin na 01 600 1530′]Tako je organizacija porok vedno bolj ugleden posel in ob primerni stopnji iznajdljivosti podjetnika, lahko tudi izredno dobičkonosna. Seveda pa je nadaljuj z branjem…