Izračun odpravnine pogosto odpira številna vprašanja in dileme, saj se mnogi delavci obrnejo na pravni oddelek podjetja DATA z željo po razumevanju, kako je delodajalec določil končni znesek in ali je bil izračun izveden v skladu z zakonodajo. Nepoznavanje temeljnih pravil lahko hitro privede do napak in nepravilnosti, zato je razumevanje ključnih določil pri tem izjemno pomembno. Pravni svetovalci podjetja DATA imajo dolgoletne izkušnje s področja delovnega prava in vam lahko hitro in zanesljivo pomagajo preveriti ali izračunati vašo odpravnino. Za rezervacijo plačljivega termina jih kontaktirajte na 01 600 15 30 ali pišite na [email protected].
Brezplačna ustanovitev podjetja
Izračun odpravnine: katera pravila vplivajo na višino odpravnine
Pri izračunu odpravnine je ključno poznavanje osnovnih pravil, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Višina odpravnine je odvisna od več dejavnikov, med drugim od dolžine zaposlitve, vrste pogodbe o zaposlitvi ter povprečne bruto plače v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Osnovna pravila vključujejo:
- Število dopolnjenih let zaposlitve pri delodajalcu.
- Upoštevanje delovne dobe pri pravnih predhodnikih podjetja.
- Osnova za izračun je povprečna bruto (ne neto!) mesečna plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
- Če delavec v tem obdobju ni prejel plače, se upošteva ocenjena bruto plača, ki bi jo prejemal.
- Vključujejo se vsi deli plače: osnovna plača in variabilni deli plače (dodatki, stimulacija, delovna uspešnost)
Kako se določi osnova za izračun odpravnine
Za pravilen izračun odpravnine je pomembno vedeti, katere plače se štejejo v osnovo. To so izplačane bruto plače, ki jih je delavec prejel na svoj račun. Če je bila odpoved vročena na primer 1. marca 2025, plača za februar pa izplačana 8. marca, se pri izračunu upošteva obdobje november–december 2024 in januar 2025.
Poseben poudarek velja tudi za delavce, ki prejemajo nadomestila – v tem primeru se uporablja znesek, ki bi ga delavec prejel, če bi dejansko delal.
Najvišji in najnižji znesek odpravnine – kaj določa zakonodaja
ZDR-1 določa tudi omejitve:
- Najvišji znesek odpravnine praviloma ne sme presegati 10-kratnika povprečne mesečne plače.
- Minimalni znesek pa je določen zakonsko, višji zneski pa so lahko določeni s kolektivno ali individualno pogodbo.
- Višek nad zakonskim minimumom je obdavčen po veljavnih davčnih pravilih.
Pri odpovedi pogodbe invalidu je osnova za izračun odpravnine preračunana na polni delovni čas, kar je pomemben element pravične obravnave.
Zakaj se izračun odpravnine pogosto izvede napačno
Napake se pogosto pojavijo zaradi nepoznavanja zakonodaje ali nepravilnega tolmačenja določil. Pogosta vprašanja vključujejo, katera obdobja se štejejo v izračun, kako ravnati v primeru bolniške odsotnosti ali neizplačanih plač ter katere plačilne postavke vključiti v povprečje.
Zato je priporočljivo, da izračun odpravnine opravi pravni strokovnjak. Na DATI imamo dolgoletne izkušnje z delovno-pravno zakonodajo, zato vam lahko zagotovimo zakonit in natančen izračun. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na [email protected].
