Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna
Različna višina regresa je lahko povsem zakonita praksa, če podjetje ravna premišljeno in v skladu z zakonodajo. Regres za letni dopust je obveznost vsakega delodajalca, toda ali veste, da ni nujno enak za vse zaposlene? V nadaljevanju boste izvedeli, v katerih primerih je dovoljeno določiti različne zneske regresa, kako se izogniti pravnim pastem in zakaj je transparentnost pri tem ključna. Če ste delodajalec ali kadrovnik, preverite, ali imate ustrezno urejene interne akte in se izognite morebitnim pravnim tveganjem. Potrebujete pomoč? nadaljuj z branjem…
Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna Read More »
Avtorski članki, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja