Zakonodaja

Dodatki za posebne pogoje dela

|
dodatki za posebne pogoje dela

Dodatki za posebne pogoje dela po ZDR-1 Dodatki za posebne pogoje dela so lahko sestavni del plače. Plačo lahko razdelimo na osnovno plačo, del plače za delovno uspešnost, del plače za poslovno uspešnost, če je le-ta dogovorjena ter nekatere dodatke. Kateri  so dodatki za posebne pogoje dela oziroma kateri so posebni pogoji dela? Kakšna je višina teh dodatkov? Informativni izračun plače Dodatki za posebne pogoje dela so določeni v zakonu [oblacek id=6 txt=”Delodajalci, potrebujete pomoč pri urejanju delovno-pravnih razmerij?” link=’Pošljite nadaljuj z branjem…

Dodatki za posebne pogoje dela Read More »

Vloga za skrajšani delovni čas je že na voljo!

|
Vloga za skrajšani delovni čas je na voljo od danes!

Vloga za skrajšani delovni čas oz. vloga skrajšani subvencioniran delovni čas je na voljo od danes, 12. junija. Vloga za skrajšani delovni čas je v elektronski obliki in najdete jo na »portalu za delodajalce« pri Zavodu za zaposlovanje. Kakšen bo način uveljavljanja takšnega subvencioniranja? Kateri so zakonski pogoji za delodajalce? Koliko bodo znašale subvencije? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Podjetniki, ste se odločili, da boste koristili ukrep skrajšanega polnega delovnega časa? Vas zanima, kje se odda vloga za skrajšani delovni čas? Katera

Vloga za skrajšani delovni čas je že na voljo! Read More »

Državno poroštvo za kredite – kje se zatika?

|
Državno poroštvo

Državno poroštvo za kredite odobrene v zadnjih mesecih je eden izmed ukrepov, s katerimi skuša država pomagati slovenskemu gospodarstvu. Vlada je sprejela uredbi o izvajanju ukrepa poroštva po zakonu o zagotovitvi dodatne likvidnosti gospodarstvu za omilitev posledic epidemije koronavirusa in po zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo. NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Ste se v času epidemije znašli v likvidnostnih težavah? Vam je banka v času epidemije že odobrila kredit? Potrebujete likvidnostni kredit,

Državno poroštvo za kredite – kje se zatika? Read More »

Štipendije po epidemiji in novosti interventne zakonodaje

|
Štipendije po epidemiji in novosti interventne zakonodaje

Štipendije in pogoji štipendiranja so se v okviru interventne, protikoronske zakonodaje (ZIUOOPE) spremenili. Ukrepi vplivajo tudi na koriščenje bodisi kadrovskih štipendij ali Zoisovih štipendij. Ukrepi na področju štipendiranja bodo veljali od 1. junija 2020 do (predvidoma) 31. decembra 2020. Razen ukrepov iz 59.člena ZIUOOPE, ki se uporabljajo najpozneje do zaključka šolskega oziroma študijskega leta 2020/2021. NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Ste podjetje, ki ima dolgoletno tradicijo štipendiranja? Ste se v obdobju epidemije znašli v dilemi, kakšne ukrepe sprejeti in kako urediti delovnopravna

Štipendije po epidemiji in novosti interventne zakonodaje Read More »

Delno povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo

|
Delno povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo

Delno povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo se podaljšuje do 30. junija 2020. Za to državno pomoč lahko zaprosijo vse panožne dejavnosti (razen izjem, ki so izrecno določene in jih navajamo v nadaljevanju), in ne samo kot je bilo sprva predvideno za delodajalce na področju turizma in gostinstva. Namreč dne 30.5.2020 je bil v Uradnem listu objavljen Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (v nadaljevanju: Zakon), ki je začel veljati 31.5.2020. Gre

Delno povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo Read More »

Ukrep delnega subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa

|
Ukrep delnega subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa

Ukrep delnega subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa je del tretjega korona paketa. Dne 30.5.2020 je bil v Uradnem listu objavljen Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (v nadaljevanju: Zakon), ki je začel veljati 31.5.2020. Tretji korona paket omogoča nove ukrepe, katerih namen je olajšati finančno breme delodajalcem in ohranitev delovnih mest. Delodajalci, ki zaradi zmanjšanja obsega poslovanja, začasno ne morejo (ali vsaj ne za polni delovni čas) nuditi dela svojim zaposlenim, imajo možnost uporabe naslednjih 

Ukrep delnega subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa Read More »

Scroll to Top