Svetovanja

Neizplačilo regresa 2025: kaj lahko storite, če ga niste prejeli?

|
neizplačilo regresa 2025

Neizplačilo regresa 2025 je zakonsko nedovoljeno. FURS in inšpektorat RS za delo preverjata delodajalce, ki delavcem še niso izplačali regresa. Zadnji rok za izplačilo regresa za leto 2025 je bil 1. julij 2025. Sicer obstaja tudi možnost, da se regres izplača pozneje! V katerih primerih je to možno? Za vsa vprašanja glede regresa in ostalih delovnopravnih vprašanj se lahko obrnete na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas po telefonu na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si ter si rezervirajte nadaljuj z branjem…

Neizplačilo regresa 2025: kaj lahko storite, če ga niste prejeli? Read More »

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino

|
temperature na delovnem mestu

Temperature na delovnem mestu – vročina nas spremlja v poletnih mesecih, od junija pa vse do septembra. Kakšni so ukrepi in pravila glede opravljanja dela pri visokih temperaturah? Poletna vročina lahko škoduje zdravju, zato je pomembno, da poznate predpise glede temperature na delovnem mestu in ukrepe, ki skrbijo za varnost in zdravje delavcev. Imate svoje podjetje in želite svojim zaposlenim ponuditi kar se da ugodno delovno okolje? Udeležite se izobraževanja Varstvo in zdravje pri delu. Za rezervacijo termina nas lahko

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino Read More »

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec?

|
poškodba delavca

Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti za primer, ko pride do poškodbe delavca pri delu. Želite posvet v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec? Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|
neplačan dopust

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »